Langkah Tindakan Tak Diskriminasi Tentera A.S.

Di samping alat disiplin yang lebih serius di bawah Kod Keadilan Tentera Seragam, komandan dan penyelia mempunyai pelbagai alat pentadbiran untuk membantu mengoreksi tingkah laku yang tidak sesuai. Kaunseling, peringatan, teguran, dan latihan tambahan adalah alat yang, ketika memperoleh status dan kuasa mereka daripada komander unit, biasanya diagihkan ke rantai ke peringkat penyeliaan.

Tindakan pentadbiran seperti ini kadang-kadang dipanggil "langkah-langkah nonpunitive." Penggunaan langkah-langkah tidak bersalah digalakkan dan, ke tahap, ditakrifkan dalam Manual Martial Court, R.C.M. 306 (c) (2), yang menyatakan,

"Tindakan pentadbiran Seorang komander mungkin mengambil atau memulakan tindakan pentadbiran, sebagai tambahan kepada atau bukan tindakan lain yang diambil oleh peraturan ini misalnya, NJP, mahkamah tentera, tertakluk kepada peraturan Setiausaha yang bersangkutan. Tindakan administratif termasuk langkah-langkah pembetulan seperti kaunseling, peringatan, teguran, nasihat, penolakan, penolakan, kritikan, penolakan, penolakan, penolakan, arahan ketenteraan tambahan, atau penahanan hak istimewa pentadbiran, atau gabungan apa pun di atas. "

Kaunseling sebagai Disiplin Ketenteraan

Dalam tentera, kaunseling boleh menjadi formal atau tidak rasmi; lisan atau bertulis. Kebanyakan kakitangan tentera diberi kaunseling untuk satu darjah atau yang lain beberapa kali sehari. Tentera yang disenaraikan, bagaimanapun, cenderung untuk membayangkan kaunseling bertulis lebih formal, biasanya digunakan untuk memaklumkan pelanggaran kecil atau defisit prestasi. Untuk tujuan ini, kebanyakan cawangan ketenteraan telah mencetak borang untuk dokumentasi sesi kaunseling tetapi banyak penyelia memilih untuk mendokumentasikan sesi kaunseling melalui surat bertulis.

Walaupun kesan sesi kaunseling tunggal mungkin tidak mempunyai kepentingan yang luar biasa, seseorang harus sedar bahawa kaunseling yang menghalang tingkah laku yang tidak sesuai dapat digunakan pada waktu yang lain-contohnya, untuk menyokong tindakan pengurangan pentadbiran atau perpecahan pentadbiran, atau justifikasi menilai penilaian prestasi.

Aduan dan Maklumbalas dalam Tentera

Satu-satunya perbezaan antara peringatan dan teguran adalah ijazah. Teguran lebih teruk daripada peringatan. Seperti kaunseling, nasihat dan teguran boleh secara lisan atau bertulis.

Tidak seperti kaunseling, peringatan dan teguran adalah censures, bermakna seseorang melakukan sesuatu yang salah. Rekod peringatan dan teguran boleh difailkan dan kemudian digunakan untuk membenarkan tindakan yang lebih serius, seperti tindakan hukuman tidak berdasar, demokrasi pentadbiran, dan pemisahan pentadbiran.

Seseorang perlu berhati-hati apabila memberikan maklum balas bertulis kepada kaunseling, peringatan, dan teguran, kerana apa jawapan menjadi sebahagian daripada rekod tertulis. Begitu juga dengan tidak mahu menandatangani penerimaan kaunseling, peringatan, dan teguran.

Arahan Tentera Luar Biasa dalam Tentera

Istilah ini arahan ketenteraan tambahan (EMI) digunakan untuk menggambarkan amalan pemberian tugas tambahan kepada ahli perkhidmatan yang memperlihatkan kekurangan perilaku atau prestasi untuk tujuan membetulkan kekurangan tersebut melalui prestasi tugasan yang diberikan.

Biasanya tugas-tugas tersebut dilakukan sebagai tambahan kepada tugas biasa. Oleh kerana teknik kepemimpinan jenis ini lebih teruk daripada percubaan yang tidak bersalah, undang-undang telah meletakkan beberapa kekangan yang signifikan terhadap kebijaksanaan komander di kawasan ini.

Kuasa untuk menetapkan EMI yang akan dilaksanakan semasa waktu bekerja tidak terhad kepada mana-mana pangkat atau kadar tertentu tetapi merupakan bahagian yang wujud dari pihak berkuasa yang diletakkan di pejabat, NCO (pegawai yang tidak bertugas), dan pegawai kecil. Kuasa untuk menetapkan EMI yang akan dilaksanakan selepas waktu bekerja terletak pada pegawai komander atau pegawai yang bertanggungjawab tetapi boleh diwakilkan kepada pegawai, pegawai kecil, dan pegawai yang tidak bertugas.