11 Perkara Pengurus Anda Ingin Anda Sudah Tahu

Apabila anda memasuki tenaga kerja, anda akan mendapati bahawa terdapat banyak perkara yang perlu anda pelajari-dan malangnya, kebanyakannya tidak diajar dengan jelas. Oleh itu, sebahagian besar daripada anda perlu sayap dan tersandung seketika, dan membuat beberapa kesilapan.

Walaupun syarikat dapat dengan mudah membetulkan beberapa isu ini dengan program onboarding yang baik, kebanyakan tidak boleh - kerana mereka telah melupakan apa yang ingin memasuki tenaga kerja sebagai pekerja baru. Berikut adalah sebelas perkara yang kakitangan HR dan pengurus anda ingin tahu.

1. Mempamerkan Masa adalah Bahagian Kerja

Orang kadang-kadang berfikir bahawa pekerjaan yang dikecualikan profesional bermakna anda boleh mengawal jadual anda sendiri sepenuhnya. Walaupun ada syarikat yang membolehkan tahap kelenturan yang besar di sekitar jadual, kebanyakan syarikat mengharapkan anda masuk ke pejabat dengan masa tertentu. Muncul pada waktu, bersedia untuk bekerja.

2. Anda Perlu Semua Insurans

Insuran kesihatan? Kecuali jika anda mempunyai sumber lain seperti pasangan, kemungkinan besar anda tidak akan mendapat tawaran yang lebih baik daripada majikan anda. Insurans kecacatan jangka pendek? Anda akan mahu perkara itu berlaku - dari kemalangan kereta hingga bayi baru. Dan kecacatan jangka panjang?

Tidak ada yang lebih buruk untuk orang HR daripada perlu menamatkan pekerja selepas kemalangan melumpuhkan apabila orang itu tidak mempunyai insurans kecacatan jangka panjang. Insurans kecacatan adalah kos efektif dan sebenarnya penjimat hidup sekiranya anda memerlukannya.

3. Pengurus Anda Bukan Rakan Anda

Sesetengah pengurus boleh merawat anda seperti rakan mereka, tetapi mereka tidak. Mereka mempunyai kuasa sewa / kebakaran untuk anda, dan mereka perlu memberitahu anda apa yang harus dilakukan dan membetulkan anda apabila mereka salah. Apabila anda mula berkongsi terlalu banyak maklumat peribadi dengan bos anda, ia boleh merosakkan hubungan profesional anda. Sekiranya tingkah laku anda di luar kerja bukan sesuatu yang anda mahu pada resume anda, jangan bercakap mengenainya di tempat kerja atau rakan anda di media sosial.

4. Ambil Cadangan Kod Pakaian Dari Boss Anda Secara Serius

"Bos saya kata almari pakaian saya perlu menaik taraf, tetapi saya sangat menyukai gaya saya." Kenyataan itu boleh mengakibatkan kerjaya anda tidak berkembang sebagaimana yang anda fikirkan. Anda mungkin berpakaian mengikut kod pakaian syarikat, tetapi jika bos anda menarik diri dan mengatakan bahawa anda perlu mengubah beberapa perkara, anda perlu menukar perkara itu jika anda ingin berjaya.

Bos-bos sering mengatakan perkara-perkara seperti ini kepada orang yang mereka lihat yang berpotensi tinggi tetapi kurang menggilap profesional. (Sekarang, tentu saja, jika bos anda berkata, "anda harus memakai skirt yang lebih pendek," kemudian pergi ke HR untuk melaporkan gangguan seksual.)

5. Tingkah Laku Buruk Kerana Kesan Serius

Sekiranya anda telah membangun idea anda tentang dunia kerja dengan menonton televisyen, anda fikir ia adalah baik untuk mempunyai urusan dengan semua orang yang anda hadapi, membuat jenaka yang kasar, dan bermain jenaka praktikal pada semua orang. Tetapi, tidak ada yang benar. Jauhkan kehidupan bertarikh dan kehidupan kerja anda.

Simpan jenaka kotor anda untuk rakan-rakan anda di luar kerja. Dan jenaka praktikal? Humor sedikit menyeronokkan, tetapi jangan melakukan apa-apa yang boleh mencederakan atau memalukan rakan sekerja. Mana-mana tindakan ini boleh mendarat di dalam air panas.

6. Semua Orang Mempunyai Pekerjaan Grunt-Tetapi Orang Tahap Khusus Entri

Setiap orang mempunyai impian untuk mengubah dunia, tetapi seseorang perlu melakukan susulan yang membosankan dengan pelanggan, menyusun paket maklumat untuk pameran perdagangan yang akan datang, dan membersihkan dapur pejabat. Orang itu mungkin awak.

Jika anda baru kepada tenaga kerja, kemungkinan tugas yang paling tidak menyenangkan akan jatuh ke bahu anda. Ini bukan diskriminasi dan ia tidak adil. Ini sebahagian daripada kerja. Menunjukkan kemampuan anda untuk melakukan tugas yang membosankan dan bos anda akan memberi ganjaran kepada anda dengan tahap kerja yang lebih tinggi.

7. Letakkan Telefon anda

Anda mungkin mengalami kekejangan saraf pada bila-bila masa iPhone anda lebih daripada 3 inci dari tangan anda, tetapi anda perlu belajar untuk mengatasinya. Ya, anda boleh menjawab e-mel kerja, tetapi kemungkinan besar anda tidak. Apabila anda dalam mesyuarat, anda perlu memusatkan perhatian anda pada mesyuarat, bukan pada apa sahaja mesej yang akan datang.

Permainan? Laman media sosial? Teks daripada rakan-rakan? Walaupun semua orang memerlukan rehat sekarang dan kemudian, pastikan bahawa rehat anda adalah minimum dan nonintrusive. Anda mungkin dapat berfikir dengan jelas semasa bermain Candy Crush semasa mesyuarat, tetapi anda akan kelihatan kasar. Letakkan telefon.

8. HR Mahu Anda Berjaya

Kadang-kadang kerja boleh merasakan senario "kita vs mereka" di mana "mereka" adalah pengurusan dan HR. Anda mungkin merasa seperti orang yang hendak menghancurkan anda. Walaupun selalu terdapat beberapa pengurus buruk dan beberapa HR yang buruk, dalam kebanyakan kes yang paling mereka inginkan adalah untuk anda berjaya. Sekiranya anda berjaya, syarikat akan melakukan yang lebih baik, dan semua pekerja mendapat keuntungan daripadanya.

Tetapi, pada tahap peribadi, jika anda berjaya dalam pekerjaan anda, bos dan HR tidak perlu meluangkan masa dan membetulkan. Mereka tidak perlu meluangkan masa untuk meletakkan anda pada pelan peningkatan prestasi (PIP) atau membakar anda. Dan, itu bermakna mereka tidak perlu menggantikan anda sama ada. Merekrut dan onboarding mengambil banyak masa dan menanggung banyak wang syarikat. Mereka mahu anda gembira dan berjaya dalam pekerjaan anda!

9. HR Akan Mengekalkan Kebanyakan Perkara Sulit-tetapi Tidak Semua

Jika anda ingin bercakap tentang bagaimana ibu anda mempunyai kanser, dan anda mengalami banyak tekanan, HR tidak akan memasukkannya dalam surat berita syarikat. Mereka akan merujuk anda kepada program bantuan pekerja dan menggalakkan anda untuk mempertimbangkan FMLA jika anda perlu mengambil masa untuk menjaga dia. Tetapi jika anda tidak mahu bos anda tahu, HR tidak akan memberitahu dia.

Jika anda datang dan mengadu bahawa bos anda mengganggu anda secara seksual, HR tidak boleh menyimpan sepenuhnya rahsia itu. Mengapa? Kerana HR perlu menyiasat. Walaupun anda berkata, "Bill mencubit punggung saya, dan saya hanya mahu anda tahu, tetapi saya tidak mahu apa-apa yang dilakukan," HR masih perlu menyiasat. Sekiranya HR tidak, syarikat itu terbuka kepada liabiliti untuk tindakan Bill.

HR boleh menyiasat beberapa tuntutan gangguan secara rahsia, dan ada yang tidak boleh. Sekiranya Bill mencubit anda, HR tidak boleh berkata, "Bill, kami sedang menyiasat sama ada pada suatu masa dan di mana-mana tempat anda mencubit seseorang." Jika Bill, sebaliknya, menonton porn di kiubnya, HR hanya boleh menghubungi IT, dan mereka akan melihat rekodnya, dan mereka akan menjaga ia-dengan cepat. Nama anda tidak akan muncul.

10. HR Bukan Sebabnya Anda Meningkatkan Kebanggaan

HR mungkin telah menyelaraskan proses. Pengurus anda dinasihatkan bagaimana untuk mendekati proses tersebut, dan HR juga menulis garis panduan mengenai bagaimana wang harus diperuntukkan, tetapi jumlah sebenar yang anda terima? Itu bukan berasal dari sumber manusia. Mula-mula, jumlah wang yang tersedia untuk menaikkan ditentukan oleh perniagaan-biasanya, kewangan memainkan peranan terbesar dalam hal ini.

Kedua, organisasi anda harus membahagikan wang yang ada di kalangan semua pekerja, yang bermaksud bahawa tidak ada yang mendapat kenaikan besar. Ketiga, pengurus anda menetapkan jumlah yang sesuai untuk anda berdasarkan belanjawan, prestasi anda, gred gaji semasa anda, dan seberapa dekat anda ke titik tengah julat gaji. Jadi, jika anda tidak menyukai kenaikan gaji anda, mengadu kepada bos anda.

11. HR Hates Paperwork, Terlalu

HR sentiasa menolak kertas kerja pada anda tetapi membencinya sama seperti yang anda lakukan. Ada yang diperlukan oleh kerajaan. (Banyak perniagaan perlu mengemukakan laporan mengenai bangsa kepada kerajaan.) Seminar gangguan seksual yang anda ambil dan ambil kuiz sebagai sebahagian daripada sesi? HR melakukan itu kerana ia melindungi syarikat daripada tindakan undang-undang.

Setiap tahun HR akan mengetuk anda untuk kerja kertas pendaftaran terbuka anda. Mengapa? Kerana jika HR tidak, anda akan menangis kepada HR pada bulan Januari tentang bagaimana anda tidak mempunyai insurans kesihatan yang betul kerana anda mengabaikan kertas kerja yang anda terima pada bulan Oktober. Jika anda melakukan segala-galanya sebaik sahaja HR meminta, HR akan berhenti mengganggu anda-dan mencintai anda selama-lamanya.

Mudah-mudahan, hari kerja anda berjalan dengan lancar apabila anda memahami di mana pengurus HR dan pengurus anda datang. Mereka ada di sini untuk awak. Mereka mahu anda berjaya, tetapi mereka juga mahu anda mengikuti peraturan. Semua orang lebih baik.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis bebas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, menembak, menguruskan nombor, dan diperiksa dengan peguam.