Tips untuk Menulis Ringkasan LinkedIn Cemerlang Dengan Contoh

Ringkasan LinkedIn yang hebat memberikan maklumat tentang latar belakang dan kebolehan profesional anda dan membantu anda dapat melihat dengan mengupah pengurus. Ia berbaloi untuk meluangkan masa untuk membuat bahagian ringkasan anda bermaklumat dan menarik perhatian, jadi pengurus penggajian akan terus membaca hingga sejarah kerja anda yang lengkap.

Profil Profail vs Resume

Banyak ringkasan di LinkedIn yang dibaca seperti ringkasan pada resume. Tetapi, bahagian ringkasan mengenai resume anda sebenarnya adalah makhluk yang sangat berbeza. Idealnya, resume anda disesuaikan untuk kedudukan tertentu yang anda gunakan. Ini termasuk bahagian ringkasan juga. Sebaliknya, ringkasan profil LinkedIn mesti bercakap kepada semua jawatan yang mana calon ingin dipertimbangkan. Oleh itu, resume dan ringkasannya mesti khusus dan disasarkan, sementara ringkasan profil LinkedIn harus merayu kepada penonton yang lebih luas.

Petua untuk Menulis Ringkasan profil LinkedIn yang hebat

Walau bagaimanapun, cabaran ini adalah: manakala ringkasan profil harus lebih umum daripada ringkasan resume, jika ia terlalu tidak fokus, ia akan disedari oleh majikan. Ringkasan profil terlalu umum atau luar sasaran bermakna pencari kerja tidak akan muncul dalam hasil carian.

Jadi, bagaimanakah seseorang dapat menulis ringkasan LinkedIn yang baik yang menyerang keseimbangan yang betul antara cukup umum untuk menampung pangkalan anda dan cukup spesifik untuk muncul dalam hasil carian? Berikut ialah petua yang akan membantu anda mendapatkan hasil terbaik dari bahagian ini yang lemah tetapi berkuasa profil LinkedIn anda.

Pertimbangkan Pemirsa Anda

Sudah tentu, profil LinkedIn anda perlu merayu kepada orang yang membacanya, yang sering menjadi perekrut, profesional HR, atau pengurus pengambilan pekerja. Tetapi penonton utama lain yang perlu dipertimbangkan ialah enjin carian. Oleh kerana perekrut dan orang lain mencari LinkedIn untuk mencari bakat yang sepadan dengan keperluan mereka, muncul dalam hasil carian ini jelas wajar. Terdapat sains keseluruhan untuk disiplin ini: pengoptimuman enjin carian (SEO).

Walaupun spesifikasi pengoptimuman enjin carian melebihi skop artikel ini, konsep pentadbiran adalah mudah: menggunakan kata kunci dengan bijak.

Kata kunci Yang Harus Anda Sertakan?

Mengenal pasti kata kunci yang tepat untuk digunakan dalam ringkasan profil LinkedIn anda mungkin kelihatan menakutkan pada mulanya, tetapi terdapat sumber yang tersedia untuk membantu anda mencarinya:

1. Pergi ke Carta Org

Sekiranya terdapat seorang profesional yang lebih tinggi dan dihormati di dalam bidang anda, lihat profil LinkedIn orang tersebut. Salin dan tampal ringkasannya ke dalam laman awan perkataan kegemaran anda (Wordle.net adalah yang popular) dan lihat kata kunci apa yang paling menonjol.

Lakukan perkara yang sama dengan ringkasan yang sedang anda gunakan, dan bandingkan hasilnya. Ulangi proses ini dengan orang lain, dan pola harus muncul. Anda juga boleh menyemak halaman profil rakan sebaya.

2. Semak Posings Kerja

Penyiaran kerja juga kandungan berasaskan kata kunci, menjadikan mereka sumber yang hebat untuk pencari kerja yang bijak. Sebaik sahaja anda mengenal pasti tajuk jawatan anda yang seterusnya, lihat postingan pekerjaan untuk tajuk pekerjaan dan variasinya. Dari sana, semak istilah yang sering muncul, seperti di atas.

3. Mengikat Semua Bersama

Ia tidak mengatakan bahawa seseorang harus mengelakkan kata kunci yang tidak boleh digunakan dengan jujur. Di samping itu, profil yang hebat bukan hanya mempunyai kata kunci yang tepat tetapi juga menarik bagi pembaca manusia. Luangkan waktu untuk menarik kata kunci dan naratif bersama, jadi profil anda menarik dan mudah dibaca.

1:51

Tonton Sekarang: 8 Kesilapan LinkedIn Anda Mungkin Membuat

Bagaimana Mengoptimumkan Penampilan Ringkasan Anda

Terdapat dua cara utama di mana ringkasan LinkedIn akan dilihat: desktop atau mudah alih. Dalam versi desktop, beberapa ratus (~ 300) watak kelihatan. Versi mudah alih lebih dipenggal. Untuk melihat salinan penuh, pembaca perlu mengklik "tunjukkan lebih banyak."

Itu bermakna anda mahu memaksimumkan kesan hukuman pertama profil anda. Pastikan anda menggunakan ayat pertama untuk menyampaikan maklumat yang paling penting mengenai pengalaman dan bakat anda.

Mencari Apa Yang Mengawal Pengurus

Apabila menyewa jawatan tetap, pengurus penggajian dan pembuat keputusan lain mempunyai keutamaan yang kuat untuk calon pekerja yang sesuai dengan kebudayaan yang baik dan mudah masuk ke dalam dinamik tim. Sesetengah pasukan mempunyai watak yang lebih menarik dan lebih suka interaksi kolaboratif. Kumpulan lain selesa dengan konfrontasi langsung apabila pandangan berbeza. Namun yang lain memprioritaskan inisiatif individu ke tahap yang lebih besar atau lebih kecil.

Cuba gunakan profil anda untuk menyampaikan apa jenis pekerja anda, tetapi elakkan kata-kata dan frasa yang terlalu banyak digunakan seperti "pemain pasukan," "berorientasikan terperinci," dan "termotivasi."

Jadilah sahih:Jangan takut untuk berkomunikasi sesuatu yang sahih dan peribadi, sambil kekal positif.

Metrik dan Kejayaan Kongsi: Nombor sentiasa rakan anda ketika datang ke pekerjaan memburu. Sekiranya anda mempunyai pencapaian yang baik - seperti peningkatan jualan sebanyak 30% tahun ke tahun atau mengurangkan pekerja sebanyak 10% - termasuk dalam profil anda.

Bercakap Mengenai Bakat Anda: Apa yang baik awak? Profil ini adalah peluang untuk menyiarkan kemahiran anda. Ia juga merupakan tempat yang berguna untuk membincangkan tentang kemahiran yang boleh dipindahmilik, menerangkan perubahan kerjaya, atau menyerlahkan bakat yang telah anda gunakan dalam beberapa jawatan.

Ceritakan Cerita: Anda mahu profil anda menjadi kaya kata kunci, tetapi anda juga ingin menceritakan kisah tentang kerjaya anda. Sama ada profil anda membincangkan keseluruhan pengalaman kerja anda secara luas atau memberi tumpuan kepada kedudukan semasa anda, ia perlu menarik dan menarik.

Semak Semula Profil LinkedIn

Contoh-contoh ini adalah permulaan ringkasan LinkedIn yang menggambarkan prinsip-prinsip ini.

Contoh Ringkasan Analis Perniagaan

Seorang penganalisis perniagaan, Reggie mengesyaki bahawa disebabkan oleh pengambilan majikannya, kedudukannya akan dihapuskan tidak lama lagi. Semasa dia menyambung semula resume, dia mula mencari dalam talian untuk siaran pekerjaan BA yang lain, dan mula menyedari bahawa sekurang-kurangnya 33 peratus daripada catatan pekerjaan menyebutkan ujian penerimaan pengguna - tetapi di pejabat, ia sentiasa dirujuk sebagai ujian tandatangan pengguna. Beliau membuat nota mental untuk mengesahkan bahasa apa yang unik kepada majikannya semasa dan apa yang diterima secara meluas.

Didorong BA yang dokumen keperluan perniagaan & spesifikasi teknikal * selalu * lulus UAT! Saya tenaga yang tinggi, penganalisis perniagaan yang berpengalaman, bersemangat untuk bekerja secara bersemuka dengan pemaju & pengguna untuk menghasilkan keperluan dan spesifikasi yang mencerminkan keperluan perniagaan secara tepat dan boleh dicapai secara teknologi. Kami tidak akan lebih kejuruteraan: ujian yang benar untuk memenuhi keperluan yang berjaya, menghasilkan dokumen keperluan perniagaan, dan mengeluarkan spesifikasi teknikal adalah apabila ujian penerimaan pengguna (UAT) selesai mengikut jadual.

Seorang veteran industri automotif, pendedahan saya terhadap pembuatan Lean Six Sigma membuat saya terfokus pada peluang untuk memperbaiki proses.

Keistimewaan termasuk:

• Jelas komunikasi dengan pemimpin pasukan
• Ujian Penerimaan Pengguna
• Keperluan elicitation
• Dokumen Keperluan Perniagaan
• Spesifikasi teknikal

Contoh Ringkasan Pengurus Projek

Mary baru saja menerima pensijilan Profesional Pengurusan Projek dari Institut Pengurusan Projek. Seorang veteran lapan tahun profesion, dia berminat mengambil langkah seterusnya dalam kerjayanya tetapi majikannya tidak mempunyai peranan yang sesuai. Mary memutuskan untuk mengkaji semula profil LinkedIn pengarah pejabat pengurusan projek dan mengkaji mereka dengan teliti, belajar bagaimana untuk mewakili pengalamannya sebagai penyumbang individu dan pemimpin.

Projek saya tetap mengikut jadual dan pada anggaran! PMP saya adalah hasil lapan tahun dalam parit, dipenuhi pelajaran berharga. Ia amat memberi manfaat untuk memanfaatkan kemahiran memupuk saya yang kuat untuk memastikan sumber masih tersedia seperti yang diharapkan untuk memastikan projek saya melanda jadual dan tanda aras bajet. Sama selesa dengan metodologi Agile, Scrum, dan Lean Six Sigma, projek saya berjaya kerana saya tetap memberi tumpuan kepada gambar besar sambil memastikan ahli projek mempunyai sumber yang diperlukan untuk mencapai kejayaan.

Malah, saya menjadi hak istimewa untuk melatih beberapa pengurus projek yang berbakat, yang kerjaya yang berjaya bermula sebagai ahli projek saya.

Bidang Fokus:

• Pelaksanaan Perisian Enterprise: on-premise dan Cloud / SaaS
• Mencegah rayapan skop
• Kucing merangkak

Contoh Ringkasan Perubahan Kerjaya

Apabila Jeff dilepaskan dari kedudukan terakhirnya, itu adalah satu kejutan: akaun yang perlu dibayar adalah semua yang dia tahu. Semasa dia beransur-ansur bekerja melalui kejutannya, dia menyedari bahawa itu tidak benar. Walaupun dia mahir di AP, dia lebih ghairah tentang bidang lain: sumber manusia. Pada masa lalu, beliau mengenal pasti beberapa pekerja baru, dan membantu beberapa rakan sekerja yang memohon visa H1B, menerangkan pengalaman peribadinya dengan proses itu. Jeff menggunakan beberapa wang pemisahannya untuk membiayai kursus untuk menyediakan ujian pensijilan PHR. Selepas berunding dengan pustakawan rujukan, beliau menyemak penyenaraian dan ringkasan profil LinkedIn dari orang lain, kemudian membuat senarai kata kunci.

Di mana program Sumber Manusia jatuh pendek, pengalaman kerja saya dan pengalaman merekrut bersinar! Tajuk saya adalah Akaun Boleh Dibayar, tetapi saya berminat dengan Sumber Manusia sepanjang masa. Sepanjang karier saya, saya telah merujuk beberapa orang yang menjadi pekerja, dan juga membantu beberapa rakan sekerja yang memohon visa H1B, melukis pengalaman peribadi saya sendiri. Ini memberi saya pengalaman praktikal, bersilang dalam pengambilan bakat / daya tarikan / merekrut bakat dan dengan kebenaran imigresen / kerja. Sejak zaman kanak-kanak, saya mempunyai bakat untuk nombor.

Tetapi ketika saya semakin tua, saya memahami bahawa nombor itu hanya satu teka-teki - ada kisah yang bersembunyi di belakang mereka. Dan ini sebabnya saya ingin meneruskan kerjaya saya dalam arah baru ini.

Saya tidak lama lagi akan duduk untuk peperiksaan PHR HRCI, dengan setiap jangkaan lulus. Saya yakin dan berbangga dengan masa lalu saya, dan ingin mengambil langkah seterusnya ke masa hadapan.

Terutama mahir dalam:

• Kebenaran kerja
• Pengambilan bakat / tarikan bakat / merekrut
• Melihat di luar nombor kepada kisah manusia di belakang mereka