4 Langkah untuk Mencipta Budaya Organisasi Sihat
Anda boleh secara sedar mewujudkan budaya yang anda mahukan jika pemimpin kanan anda memodelkan tingkah laku yang sesuai dan anda memegang tanggungjawab untuk orang itu.
- 2024-05-15
Anda boleh secara sedar mewujudkan budaya yang anda mahukan jika pemimpin kanan anda memodelkan tingkah laku yang sesuai dan anda memegang tanggungjawab untuk orang itu.
Pengurusan bakat secara positif boleh menjejaskan setiap aspek perniagaan anda dan membantu anda mengekalkan pekerja. Temui amalan pengurusan bakat terbaik.
Etika kerja yang kuat datang kepada sesetengah pekerja secara semulajadi. Lain-lain, tidak begitu banyak. Inilah yang kelihatan seperti etika kerja yang kuat dengan lima cara anda boleh membangunkannya.
Matlamat SMART (khusus, boleh diukur, boleh dicapai, relevan dan berasaskan masa) sekali gus menyokong kejayaan organisasi. Tidak ada lagi. Matlamat SMART memerlukan lebih banyak lagi.
Sekiranya anda memerlukan dasar media sosial sampel supaya anda boleh membangunkan yang masuk akal untuk perniagaan anda, berikut adalah dasar yang disyorkan yang anda boleh gunakan.
Ketahui peraturan mengenai rehat pekerja dan makan tengah hari di tempat kerja. Tidak ada peraturan yang jelas, menetapkan masa, atau kekerapan, tetapi majikan mempunyai keperluan lain.
Adakah anda ingin membawa semangat anda kembali bekerja? Idea ini akan membantu anda mengisi semula, ditemui semula, dan menjadi teruja untuk merasa bersemangat dengan kerja anda.
Adakah anda bersedia untuk melaksanakan dasar Bawa Sendiri Peranti (BYOD) untuk pekerja? Anda akan menemui kebaikan dan keburukan untuk melaksanakan dasar BYOD.
Perlu memahami penggunaan dan pelaksanaan makan tengah hari beg coklat? Ketahui lebih lanjut mengenai makan tengah hari beg coklat dan alasan untuk melakukan latihan dalaman.
Persaraan awal mungkin menjadi pilihan bagi sesetengah pekerja di bawah pelbagai keadaan, terutamanya apabila permit simpanan. Ketahui mengenai persaraan awal.
Pengiktirafan pekerja bukanlah satu perkara yang baik untuk orang lain. Ia boleh membantu anda mencapai matlamat perniagaan anda.
Orang ramai menghabiskan begitu banyak masa dalam mesyuarat perniagaan yang menjadikan pertemuan menjadi keputusan adalah keutamaan untuk perniagaan anda. Berikut ialah petua untuk menghasilkan keputusan.
Mahu membuat penilaian prestasi pekerja anda lebih berkesan? Berikut adalah sepuluh tip yang akan menggalakkan pembangunan pekerja berikutan ulasan.
Adakah anda memantau penggunaan internet pekerja anda? Terdapat kebaikan dan keburukan. Walau bagaimanapun, kontra lebih banyak daripada pengawasan elektronik pekerja.
Ketahui bagaimana majikan perlu menampung pekerja atau pemohon di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).
Seorang pekerja dituduh melakukan hubungan sulit dengan rakan sekerja dan diminta untuk bercakap kurang dengannya. Nasihat apa yang akan anda berikan kepada pekerja dari pandangan HR?
Perlu tahu bagaimana HR dapat membantu pengurus memberikan pengiktirafan terbaik bagi pekerja. Lihat bab buku ini dari Buat Hari Mereka! untuk mengetahui.
Bagaimana untuk bertindak balas terhadap pengangguran dan kesedihan pekerja. Maklum balas majikan jauh membantu pekerja dalam masa yang sedih.
Inilah takrif ringkas penilaian pekerja, yang juga dikenali sebagai penilaian prestasi, semakan, atau penilaian. Cari asas penilaian pekerja.
Ulasan tahunan menelan kos berjuta-juta. Jadi mengapa tidak bergerak ke daftar masuk biasa untuk memberikan maklum balas masa nyata yang lebih berkesan? Perisian boleh membantu anda mengesan.
Gunakan pengenalan buku panduan sampel ini sebagai asas anda sendiri. Anda boleh menyesuaikan surat pengantar handbook ini untuk keperluan syarikat anda.
Bagaimana anda memilih pekerja baru anda adalah penting untuk kejayaan perniagaan anda. Melibatkan pekerja semasa adalah kunci kepada pengambilan pekerja yang berjaya.
Perlu memahami apa penglibatan pekerja yang diperlukan sebagai strategi organisasi dan falsafah? Kebanyakan organisasi mendapat salah. Ketahui mengapa.
Membantu pekerja baru berjaya - dan mahu kekal. Ketahui cara mengalu-alukan mereka supaya mereka berasa peduli, mahu, dan sebahagian daripada pasukan.
Orientasi adalah faktor kritikal dalam membantu pekerja baru membangun hubungan yang produktif, berkekalan dengan organisasi anda. Berikut ialah petua.
Memahami kewajiban undang-undang dan etika anda tentang membayar pekerja untuk hari salji atau hari kecemasan lain.
Adakah anda peminat atau musuh prestasi penilaian pekerja? Organisasi mempunyai alasan yang baik untuk melakukannya. Bagaimana penilaian dilakukan adalah perkara yang penting.
Bercakap dengan pekerja mengenai isu-isu kebersihan, seperti membuang tandas, mencabar. Lihat cadangan untuk menangani perbualan ini.
Apa yang ada dalam fail kakitangan? Ia adalah fail pekerja utama dan kandungannya mendokumenkan sejarah hubungan pekerjaan.
Pengurus yang mengutamakan pengiktirafan tahu kuasa pengiktirafan dalam motivasi dan pengekalan pekerja. Lima tindakan ini membuat pengiktirafan lebih bermanfaat.
Pekerja lebih sesuai untuk menyokong perubahan jika mereka bersedia untuk menerima mereka dan anda membina komitmen mereka.
Mengapa pengurus bertindak seolah-olah pengiktirafan pekerja adalah sumber yang terhad? Ia boleh membantu memberi motivasi kepada pekerja setiap hari. Berikut ialah petua tentang bagaimana.
Mahu meneroka rangkaian pekerja anda? Minta pekerja anda merujuk rakan dan kenalan media sosial mereka untuk mengembangkan calon pekerjaan anda.
Ia berbunyi counter-intuitif, tetapi teguran pekerja meningkatkan prestasi. Berikut adalah cara untuk menegur seorang pekerja sambil melindungi diri anda secara sah.
Adakah anda berminat untuk mengetahui apa rekod pekerja untuk mengekalkan sebagai majikan? Setiap majikan perlu mengekalkan empat fail rekod untuk setiap pekerja.
Perlu sampel surat peletakan untuk digunakan sebagai panduan? Berikut adalah contoh notis pekerja untuk meletak jawatan untuk tinggal di rumah untuk menjaga anaknya.
Kepuasan pekerja adalah satu cara untuk menilai sama ada pasukan anda gembira dan terlibat di tempat kerja. Ia adalah penting untuk pengekalan pekerja. Ketahui lebih lanjut.
Berminat untuk mendapatkan hasil yang bermanfaat dan berguna daripada tinjauan kepuasan pekerja anda? Anda boleh mendapatkan hasil yang boleh dipercayai jika anda menggunakan kaedah ini.
Seorang pekerja meminta pilihan untuk berurusan dengan bos yang terkejut. Dia tidak faham mengapa pengurusan membenarkan tingkah laku. Kami menyediakan tip untuk membantu beliau.
Mahu membantu pekerja melaksanakan tekanan? Berikut adalah lima petua yang bermanfaat berguna tentang bagaimana anda dapat membantu pekerja anda berkembang dan menguruskan tekanan.
Menembak pekerja adalah pekerjaan tanpa kenal pasti, tetapi jabatan IT mesti membantu. Anda perlu menyekat akses kepada maklumat syarikat - terlebih dahulu.
Apabila penamatan pekerjaan berlaku, tidak kira punca, majikan perlu mengikuti langkah-langkah tertentu. Berikut adalah senarai semak apa yang perlu anda lakukan.
Ketahui masa untuk menggunakan pelan peningkatan prestasi (atau PIP) untuk menamatkan pekerja dan apabila majikan boleh menyingkirkan pekerja tanpa seseorang.
Mahu membina tenaga kerja yang lebih baik? Kami mempunyai nasihat sumber manusia yang pakar untuk membantu anda mempelajari lebih lanjut mengenai latihan di tempat kerja, pemindahan latihan, latihan dalaman dan banyak lagi.
Apa yang anda lakukan untuk menyokong pekerja sebelum mereka menghadiri sesi latihan sama pentingnya dengan menghadiri sesi untuk pemindahan latihan ke tempat kerja.
Ketahui jenis jadual kerja yang akan dicintai oleh pekerja anda? Mereka nilai fleksibiliti untuk keadaan mereka yang paling banyak. Ketahui pilihan anda untuk pekerja.
Mahu mengetahui jenis kenyataan, tingkah laku, dan tabiat calon yang perlu memberi amaran kepada majikan mengenai potensi prospek mereka sebagai pekerja mereka?
Bagaimanakah majikan boleh menangani kegunaan ganja di tempat kerja apabila semakin banyak undang-undang di A.S.?
Adakah anda melakukan pemeriksaan latar belakang? Mereka penting apabila anda menyewa pekerja. Kedua-dua isu perundangan dan diskriminasi wujud yang perlu anda elakkan. Lihat mereka.
Mahu melindungi kepentingan anda apabila anda menerima pekerjaan? Minta kontrak pekerjaan yang menentukan terma dan syarat pekerjaan.
Berikut adalah pandangan undang-undang Persekutuan utama di A.S. yang membuat diskriminasi terhadap pekerja dan pemohon yang menyalahi undang-undang.
Perlu petua bagaimana cara menamatkan pekerja secara sah dan etika dari pekerjaan mereka? Tanya soalan-soalan ini untuk memastikan penamatan adalah adil dan boleh dipercayai.
Berminat untuk memahami bagaimana pengesahan pekerjaan berfungsi dan apakah itu? Berikut adalah penjelasan ringkas serta dasar sampel.
Berminat dalam definisi pemberdayaan pekerja? Inilah yang kelihatan seperti contoh yang menggambarkannya dalam tindakan.
Ketahui tentang pemberdayaan pekerja dan gunakan soalan wawancara kerja sampel untuk mencari calon yang berkembang dalam budaya kerja yang diberi kuasa.
Percaya atau tidak, konflik diperlukan untuk menyelesaikan masalah dan hubungan interpersonal berkesan di tempat kerja. Inilah cara untuk menguruskan konflik kerja yang sihat.
Anda boleh memanfaatkan potensi pekerja milenium anda dengan menyediakan budaya yang hebat, rasa tujuan, interkoneksi, dan kepimpinan yang baik.
Untuk peningkatan prestasi latihan, perkara-perkara tertentu mesti berlaku apabila dilakukan. Keempat aktiviti ini memberi para pekerja satu cara untuk mengamalkan kemahiran yang dipelajari.
Lihat contoh cara untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja anda. Contoh-contoh keinginan persaraan akan membimbing anda apabila anda ingin rakan sekerja bersara dengan senang.
Perlu contoh surat penamatan yang membakar pekerja untuk tujuan? Ini memberitahu pekerja penamatan untuk masalah kehadiran. Lihat sampel.
Mahu tahu bila tidak hadir dari kerja yang dibebaskan? Walaupun dasar syarikat berbeza, kebanyakan mahu notis awal. Ketahui lebih lanjut.
Peraturan yang berbeza dikenakan kepada pampasan eksekutif. Ketahui tentang pampasan eksekutif dan apa yang boleh diharapkan oleh pengurus dari majikannya. Penasaran?
Perubahan boleh dilakukan; perlu ubah kemampuan. Semak kesan sokongan dan kepimpinan eksekutif dalam pengurusan perubahan yang berkesan dan berjaya.
Sekiranya anda seorang pekerja yang dikecualikan, anda mempunyai piawaian dan jangkaan tempat kerja yang khusus. Ketahui perbezaan di antara status yang dikecualikan dan tidak dikecualikan.
Temu bual keluar dengan pekerja yang keluar dapat membantu anda mengetahui kebimbangan pekerja semasa. Ketahui cara melakukan temujanji keluar yang berkesan.
Adakah anda dan majikan semasa anda membentuk perlawanan yang buruk? Mereka berlaku atas alasan termasuk budaya syarikat dan gaya pengurusan. Jika ya, dapatkan strategi keluar.
Memperkasa pekerja untuk membuat keputusan boleh memberi manfaat kepada organisasi anda. Faktor utama yang membuatnya berfungsi dan apa yang boleh membuatnya gagal.
Adakah anda mempunyai soalan asas mengenai bidang Sumber Manusia dan perkhidmatannya? Jawapan kepada soalan HR anda yang terpenting adalah dalam Soalan Lazim HR ini.
Kerja fleksibel boleh memenuhi keperluan pekerja dan majikan dalam banyak kapasiti tetapi terdapat juga kelemahan. Lihat baik baik dan buruk.
Perjuangan untuk mengekalkan keseimbangan kerja-kerja sambil meningkatkan kepuasan kerja dan keberkesanan anda? Berikut adalah sepuluh tip.
Perlu surat contoh untuk digunakan sebagai contoh dalam kes penamatan pekerjaan sebab? Gunakan pendekatan umum ini dan lihat dua huruf penamatan sampel.
Adakah anda berminat untuk membuat jadual yang fleksibel? Lihatlah pilihan untuk jadual yang fleksibel yang menawarkan tempat kerja biasa. Ketahui lebih lanjut.
Satu koleksi imej yang mempamerkan pelbagai pilihan pakaian formal perniagaan yang sesuai untuk persekitaran kerja formal, untuk lelaki dan wanita.
Ketahui cara meningkatkan kesedaran pekerja tentang peluang menjimatkan tenaga di tempat kerja dengan membentuk pasukan hijau.
Tiada tempat kerja yang akan memberi sokongan kepada pengurus yang sempurna dalam usaha mereka untuk memupuk motivasi pekerja, tetapi setiap pengurus boleh bekerja dengan apa yang dia ada.
Perlu dasar kencan atau persaudaraan untuk tempat kerja berorientasikan pekerja? Berikut adalah dasar contoh fraternisasi yang merangkumi semua asas.
Mahu memberikan perkhidmatan yang sempurna untuk mengekalkan pelanggan semasa dan mendapat lebih banyak? Petua ini akan membantu anda membuat organisasi yang fokus kepada pelanggan.
Pertimbangkan persoalan pemecah ais yang menyeronokkan ini untuk membantu anda membuat persekitaran santai untuk mesyuarat anda.
Ingin tahu bagaimana untuk menghormati rakan sekerja dan bos anda? Mulakan dengan lapan tindakan ini untuk mendapatkan penghormatan yang akan membantu kerjaya anda melambung.
Mahu cara yang menyeronokkan untuk bekerja dengan pekerja untuk mempromosikan motivasi, penglibatan, dan pengekalan? Pertimbangkan menggunakan gamifikasi dalam proses Sumber Manusia ini.
Motivasi berpangkat tinggi sebagai ciri atau atribut yang diingini dalam pekerja yang anda sewa. Tetapi, bagaimana anda melihat motivasi sebenar semasa temu duga kerja?
Tebak siapa yang menjaga hubungan anda dengan bos anda? Jika anda fikir anda, anda betul. Tidak ada sesiapa pun yang melabur dan tidak kalah banyak.
Ketahui cara mendapatkan hasil daripada pekerja anda? Kejayaan anda bermula dengan menyewa dan bagaimana anda memberikan matlamat, maklum balas, dan ganjaran. Berikut ialah petua tambahan.
Templat semakan prestasi akan berubah mengikut keperluan pekerjaan. Cari soalan untuk bertanya dan membuat keputusan untuk mengenal pasti bentuk yang betul.
Sebagai pemilik perniagaan kecil, pekerja anda boleh menjadi salah satu sumber terbesar anda. Berikut adalah beberapa cara untuk membuat mereka bermotivasi dan teruja.
Ketahui cara mengatasi hambatan umum untuk belajar di tempat kerja dan bagaimana memotivasi pekerja anda untuk mengambil bahagian dalam faedah pembelajaran.
Pembaca bertanya tentang bagaimana untuk beralih kepada kerjaya dalam HR. Ramai pembaca telah berkongsi cerita peralihan mereka. Pakar HR berkongsi idea juga.
Ketahui bagaimana pemohon kerja ghost semasa proses pengambilan boleh mencetuskan kesan negatif yang serius kepada majikan.
Perlu dasar hadiah syarikat supaya pekerja anda memerlukan arahan yang jelas mengenai apa yang mereka boleh terima? Dasar ini adalah dasar tanpa hadiah. Tengoklah.
Organisasi berbeza dalam pendekatan mereka untuk maklum balas 360 darjah. Banyak bergantung kepada matlamat organisasi anda dalam menawarkan bentuk maklum balas ini. Ketahui lebih lanjut.
Inilah yang perlu anda ketahui untuk mengetahui cara berpakaian formal perniagaan di tempat kerja profesional. Anda akan menemui kod pakaian contoh pakaian formal perniagaan.
Mengkaji resume bermula dengan baik sebelum anda menerima permohonan. Berikut ialah petua tentang cara membaca kebolehan seseorang calon.
Mentor kumpulan di tempat kerja merupakan alat yang hebat untuk majikan untuk membantu pekerja berhubung dengan cara yang bermakna dan memajukan pembelajaran.
Mahu menjalani kerjaya dan kehidupan yang lebih berjaya dan lebih berjaya? Prinsip asas tertentu menonjolkan kejayaan anda. Ketahui lebih lanjut dalam program 10 hari ini.
Perbalahan program saranan pekerja yang tidak disengajakan adalah berbilang, legenda dan boleh dielakkan. Ketahui cara membuat kotak cadangan yang berjaya.
Apa faedah yang dicari calon pekerja dan pekerja yang paling bernilai? Insurans kesihatan adalah asas pakej manfaat pekerja anda.
Akta Portabiliti dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan persekutuan (HIPAA) menghendaki majikan melindungi rekod perubatan pekerja sebagai sulit.
Organisasi menghabiskan terlalu banyak masa berusaha untuk membangunkan kelemahan pekerja apabila mereka menghabiskan masa mereka mengembangkan kekuatan mereka. Ketahui bagaimana.
Mahu tahu bagaimana anda boleh membantu jabatan Sumber Manusia anda membantu anda lebih baik, lebih cepat, dan banyak lagi? Ini adalah tiga perkara yang paling penting untuk diambil.
Pekerja merekrut, mengekalkan, memberi dan memberi motivasi adalah peranan strategik yang paling penting bagi pengurus dan profesional Sumber Manusia.