Bayar Pekerja untuk Hari Salji, Hari Hujan dan Kecemasan

Apabila hari salji atau kesan kecemasan lain sama ada pekerja anda bekerja atau tidak, anda perlu mempertimbangkan aspek undang-undang serta bagaimana pekerja anda akan merasakan keputusan anda apabila membuat keputusan untuk membayarnya. Jika anda memutuskan untuk tidak membayar, adakah anda akan merosakkan semangat pekerja dan sama ada pekerja akan melihat anda sebagai majikan pilihan?

Bayar pekerja bergantung kepada beberapa faktor, termasuk sama ada pekerja dikecualikan atau tidak ada, undang-undang negeri dan persekutuan, polisi majikan anda, dan sama ada keputusan untuk ditutup adalah secara sukarela. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang dikendalikan oleh Bahagian Upah dan Jam Jabatan Jabatan Buruh (DOL) A.S., mengawal isu undang-undang di peringkat persekutuan. Negara mungkin mempunyai peraturan tambahan, jadi periksa dengan jabatan buruh negeri anda atau peguam undang-undang pekerjaan.

Pekerja yang Dikecualikan

Menurut DOL, jika anda tutup kerana cuaca buruk seperti hujan, salji, atau kecemasan lain dan pekerja telah bekerja minggu itu, orang itu mesti dibayar gaji penuh dan biasa mereka. Anda tidak boleh mengambil potongan daripada gaji pekerja yang dikecualikan untuk ketidakhadiran yang disebabkan atau yang disebabkan oleh keperluan operasi perniagaan jika pekerja itu bersedia dan dapat bekerja.

Sekiranya cuaca semakin teruk dan pegawai negeri atau tempatan telah mengisytiharkan keadaan kecemasan, dan anda memutuskan untuk menutup jalan sepanjang hari, anda mesti membayar gaji yang dikecualikan sepenuhnya. Sekalipun tidak ada kecemasan yang diisytiharkan dan anda tidak mempedulikan pekerja anda, anda mungkin tidak membayar gaji.

Sekiranya pekerja yang dikecualikan memilih untuk meluangkan masa semasa hari hujan, hari salji, atau kecemasan lain, dan perniagaan anda terbuka, anda mungkin memerlukan pekerja menggunakan masa bercuti, waktu berbayar, atau cuti berbayar yang lain. Jika pekerja yang dikecualikan itu belum lagi layak menggunakan cuti berbayar terakru, anda boleh mengambil potongan gaji selama satu hari kerja yang tidak dijawab.

Pilihan lain adalah meminta pekerja bekerja dari rumah jika mereka merasa tidak selamat datang ke tempat kerja. Sekiranya pekerja bekerja dari rumah, anda tidak perlu menggunakan waktu berbayar.

Oleh kerana cuaca buruk, sekolah, penyedia penjagaan kanak-kanak dan perkhidmatan lain juga dekat. Ibu bapa yang tidak dapat bekerja dari rumah harus menggunakan waktu berbayar.

Bekerja di rumah melibatkan elemen kepercayaan, walaupun pengurus yang digunakan untuk mengawasi pekerja teleworking mungkin kurang prihatin tentang apakah pekerja bekerja. Dasar teleworking yang merangkumi ketersediaan pekerja, komunikasi, dan lebih banyak membantu para pekerja dan pengurus.

Pekerja Tiada Kosong

Peraturan DOL adalah berbeza untuk pekerja yang tidak berkecualian, atau setiap jam. Secara amnya, sekiranya pekerja tidak berkerja tidak bekerja untuk apa jua sebab, anda tidak perlu membayarnya. Sekiranya anda menutup perniagaan untuk sehari disebabkan oleh hujan, salji, atau kecemasan lain, anda tidak perlu membayar pekerja tanpa baki.

Ingatlah, bagaimanapun, bahawa pekerja tidak bekerja kerana sebab-sebab kawalan mereka. Pertimbangkan membayar pekerja untuk hari atau sebahagian hari. Isi isyarat ini hubungan dan secara efektif menyampaikan bahawa anda komited terhadap kesejahteraan pekerja anda.

Walau bagaimanapun, jika anda menutup sebahagian syarikat sepanjang hari, anda perlu membayar pekerja yang tidak berkerja selama berjam-jam bekerja.Di sesetengah negeri, majikan mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya berjam-jam jika mereka telah melaporkan kerja. Ketahui undang-undang yang mengawal bidang kuasa di mana syarikat anda berada.

Dasar Pekerja untuk Hari Salji, Hari Hujan, dan Kecemasan

Majikan perlu membangunkan dasar mengenai bagaimana mereka akan mengendalikan jam kerja pekerja dan membayar sekiranya berlaku hari hujan, hari salji, atau kecemasan lain. Dasar cuaca yang buruk harus meliputi:

• Apa yang menjadi hari cuaca yang buruk
• Bayar untuk pekerja
• Bagaimana tanggungjawab kerja akan dilindungi
• Bagaimana pekerja akan dihubungi
• Garis panduan untuk apa yang perlu dilakukan pekerja apabila dia tidak dapat bekerja kerana cuaca

Cuaca yang buruk atau dasar kecemasan lain bukan sahaja membolehkan pekerja mengetahui apa yang diharapkan apabila cuaca buruk atau keadaan kecemasan lain berlaku, tetapi ia memberi panduan pengurus untuk membuat panggilan mengenai penutupan cuaca buruk.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Penonton di seluruh dunia membaca laman web ini, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, persekutuan atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.