Kenapa Majikan Mesti Mengekalkan Bayaran Pemecatan

Bayaran pemecatan adalah wang yang majikan mungkin mahu menyediakan untuk pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka. Keadaan normal yang boleh menjamin bayaran pemecutan termasuk pemberhentian, penghapusan kerja, dan persetujuan bersama untuk sebahagian cara, atas sebab apa pun.

Bayaran pesangralan biasanya berjumlah satu atau dua minggu untuk setiap tahun pekerja memberikan perkhidmatan kepada syarikat. Bagi para eksekutif, bayaran pemecatan itu mungkin boleh dikenakan sehingga satu bulan bayaran untuk setiap tahun perkhidmatan atau apa sahaja yang dirundingkan dalam kontrak pekerja kanan.

Apabila bayaran pesangon ditentukan oleh kontrak pekerjaan, ia boleh berjumlah ratusan ribu hingga berjuta-juta dolar, apa sahaja yang dirundingkan oleh pekerja kanan atas sewa. Pekerja-pekerja senior yang berpisah dengan majikan mahal.

Dalam sesetengah keadaan, bagi pekerja biasa dan hampir selalu untuk pekerja peringkat senior, pakej pemecatan mungkin juga termasuk manfaat lanjutan dan bantuan penempatan. Kewajiban lain yang diberikan majikan kepada pekerja senior telah dirundingkan sebelum disewa.

Dalam semua keadaan pemisahan pekerjaan, majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menawarkan COBRA. Peraturan-peraturan ditubuhkan oleh COBRA yang memberi pekerja dan keluarga mereka, yang kehilangan manfaat kesihatan mereka kerana pengangguran, hak untuk meneruskan manfaat kesihatan kumpulan yang disediakan oleh pelan kesihatan kumpulan mereka. Pekerja boleh memilih untuk meneruskan perlindungan, bagaimanapun, majikan mungkin memerlukan pekerja untuk membayar keseluruhan premium insurans kesihatan untuk liputan penjagaan kesihatan.

Apakah Majikan Diperlukan untuk Bayar?

Tiada undang-undang yang menghendaki majikan membayar gaji pemecatan. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) menghendaki majikan membayar pekerja yang pekerjaannya telah ditamatkan gaji tetap mereka melalui tarikh siap mereka dan untuk apa-apa masa yang telah diperoleh pekerja. Waktu terakru biasanya termasuk masa bercuti terakru, tetapi tidak biasanya hari sakit.

Tetapi, bayaran pemecatan adalah semata-mata sehingga muhibah majikan melainkan jika majikan diwajibkan membayar oleh kontrak pekerjaan atau dengan dasar pemecatan yang dinyatakan dalam buku panduan pekerja atau di tempat lain secara bertulis.

Kerana cara pampasan pengangguran dikira, di kebanyakan negeri, membayar pemecatan dalam jumlah sekaligus semasa gaji satu minggu mungkin berada di kepentingan terbaik pekerja. Ini mengurangkan pampasan pengangguran dalam minggu yang dibayar tetapi membolehkan pekerja untuk mengumpul jumlah penuh ke depan.

Sekiranya pesangon dibayar setiap minggu dari masa ke masa, pampasan pengangguran dikurangkan setiap minggu selama tempoh pesangon dibayar.

Bayaran Negosiasi dan Pesanan

Seorang pekerja yang diberhentikan boleh cuba merundingkan lebih banyak gaji dan faedah daripada majikan yang ditawarkan dalam pakej pesangonnya. Dengan berbuat demikian, secara teknikal, pekerja yang berlepas telah menolak tawaran majikan. Ini secara sah membenarkan majikan memberhentikan tawaran tersebut dan tidak membayar pemecatan.

Tetapi, dengan anggapan bahawa anda meminta pekerja untuk menandatangani pembebasan tuntutan sebagai balasan untuk bayaran pesangon, sangat disyorkan bahawa anda memberitahu pekerja bahawa tawaran itu tidak dapat dirundingkan di depan. Ini adalah disyorkan jika anda meletakkan pekerja lain juga. Anda akan mahu mengelakkan kemunculan bermain kegemaran atau mendiskriminasi klasifikasi yang dilindungi secara kebetulan.

Atau, anda boleh memilih untuk berunding dengan pekerja, terutamanya dalam keadaan di mana tiada polisi syarikat bertulis; tiada amalan lalu, dan tiada janji dalam buku panduan pekerja telah dibuat. Ia juga lebih mudah untuk berunding apabila seseorang pekerja terjejas.

Memerlukan Pelepasan daripada Semua Tuntutan dalam Pulangan untuk Bayar Pemisahan

Sebagai balasan untuk bayaran pemecatan, anda perlu menghendaki pekerja menandatangani pelepasan yang membebaskan anda dari semua tuntutan undang-undang yang berpotensi di masa hadapan. Tanpa bayaran pemecatan, tidak ada alasan bagi pekerja menandatangani dan melepaskan anda dari semua tuntutan. Mendapatkan pembebasan adalah penting di dunia di mana sesiapa sahaja boleh menuntut anda pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab-atau tidak ada sebab sama sekali.

Ingatlah untuk mendapatkan pembebasan berasingan daripada pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun yang termasuk pelepasan dari saman diskriminasi umur. Mematuhi garis masa yang diperlukan di negara dan negara anda juga.

Di Michigan, sebagai contoh, pekerja mempunyai 21 hari untuk memutuskan sama ada untuk menandatangani pembebasan dan menerima bayaran pesangon. Sebaik sahaja ditandatangani, pekerja itu kemudian mempunyai tujuh hari tambahan yang boleh ditolaknya. Majikan menghela nafas lega ketika pembebasan tuntutan yang ditandatangani melewati tarikh akhirnya untuk perubahan hati.

Undang-undang negara dan antarabangsa akan berbeza mengikut tempat anda tinggal jadi ini merupakan contoh di mana anda akan memerlukan bantuan peguam undang-undang pekerjaan anda untuk memastikan tindakan anda adalah sah, beretika dan adil. Selanjutnya, jika anda merasakan seolah-olah rancangan anda tidak baik atau bermakna, tindakan anda yang dirancang mungkin.

Menyelesaikan pemikiran mengenai bayaran pesangon

Untuk memberi gaji pesangon kepada pekerja yang berlepas adalah kebaikan di pihak majikan dan keperluan undang-undang dalam era tindakan undang-undang ini. Pekerja yang berpindah menerima gaji yang akan menambah pampasan penganggurannya dan memudaratkan taraf hidupnya semasa mencari kerja.

Sejak berkali-kali pekerjaan seseorang ditamatkan melalui keadaan yang berlainan dengan kerja mereka, penyediaan gaji pemisahan adalah sikap positif dan sokongan. Pembayaran bayaran pemecatan juga dilihat secara positif oleh pekerja yang tinggal yang menilai majikan mereka dengan tindakannya. Ya, anda tahu bahawa mereka menonton. Jangan ragu untuk seketika.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.