Apakah Pemberitahuan Mesti Majikan Memberi Pemberhentian Pekerja?

Majikan mempunyai pelbagai tanggungjawab kepada pekerja mereka dalam situasi penamatan atau pekerjaan pengunduran; ada yang dikehendaki oleh undang-undang dan yang lain adalah penting untuk mempromosikan jenama pekerjaan anda sebagai jenama pilihan kepada pekerja dan calon pekerja anda..

Tetapi pengakhiran pekerjaan bukan merupakan kawasan yang diperuntukkan oleh kerajaan Persekutuan melainkan dalam beberapa keadaan. Adakah anda perlu memahami berapa banyak amaran majikan perlu memberi kepada pekerja dalam pelbagai senario penamatan? Baca terus untuk maklumat tambahan.

Penamatan Kerja

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai syarat untuk notis kepada pekerja sebelum penamatan tugasnya. Tidak kira punca penghentian itu, majikan boleh meminta pekerja untuk bekerja selama beberapa hari, tetapi kemungkinan besar bahawa hari penamatan adalah hari terakhir pekerja.

Untuk mengelakkan tindakan undang-undang dan adil kepada pekerja dan majikan, jika anda membakar pekerja, pastikan bahawa jalan anda untuk penamatan kerja telah beretika, sah, dan bijaksana. Jalan yang beretika dan betul serta jalan pintas dan baik untuk penamatan kerja dilindungi bagaimana cara membakar pekerja secara terperinci dalam sumber-sumber ini.

• Bagaimana Kebakaran Dengan Kasih dan Kelas
• Bagaimana Membakar Pekerja: Secara Sah, Secara Etika
• Top 10 Larangan Apabila Anda Membakar Pekerja

Dalam penembakan pekerja, adalah perkara biasa bagi majikan untuk melancarkan pekerja keluar dari tempat kerja selepas membantu mendapatkan barang-barangnya. Sekiranya pekerja tidak mahu kembali ke kawasan kerja, majikan boleh membuat perkiraan untuk memenuhi pekerja selepas bekerja. Oleh itu, dalam contoh penembakan, pekerja tidak akan menerima notis.

Layoffs

Dalam situasi pemberhentian, dalam beberapa kes, majikan mesti memberi pekerja notis lanjut pemberhentian besar-besaran atau penutupan tumbuhan. Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Semula Pekerja (Akta WARN) memerlukan 60 hari notis bertulis mengenai hasrat untuk mengetepikan lebih daripada 50 pekerja dalam mana-mana tempoh 30 hari sebagai sebahagian daripada penutupan tumbuhan.

Di samping itu, Akta WARN menghendaki majikan memberi notis tentang sebarang pemberhentian besar-besaran, yang tidak terhasil daripada penutupan tumbuhan, tetapi akan menyebabkan kehilangan pekerjaan sebanyak 500 atau lebih pekerjaan pekerja dalam tempoh 30 hari. Akta ini juga merangkumi kehilangan pekerjaan bagi 50-499 pekerja jika mereka membuat sekurang-kurangnya 33 peratus daripada tenaga kerja aktif majikan.

Dalam situasi pemberhentian yang tidak dilindungi oleh Akta WARN, majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberi apa-apa notis. Situasi berbeza-beza. Jika alasan pemberhentian adalah ekonomi, pekerja biasanya akan mengalami penamatan pekerjaan segera.

Dalam keadaan lain seperti penghapusan sesuatu jabatan atau fungsi, pekerja mungkin diminta untuk berminggu-minggu, atau bahkan bulan, dengan janji bonus dan cadangan pekerjaan untuk menutup atau memindahkan tanggungjawab secara teratur.

Lebih lanjut mengenai Layoffs

• Amalan Terbaik di Layoffs
• Mengurangkan Dengan Bermaruah
• Survivors Boleh Melambung Selepas Pengurangan

Dalam semua kes, sila semak dengan pihak berkuasa negeri atau kerajaan anda setara dengan Jabatan Buruh A.S.. Peraturan pemberitahuan mungkin berbeza mengikut negeri atau bidang kuasa. Dalam kes pemberhentian, selalu bekerja dengan seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan dari wilayah anda.

Sesetengah negeri mungkin mempunyai keperluan untuk pemberitahuan pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian kerja.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda.Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.