Surat Contoh Peletakan jawatan yang berbeza

Surat Rasmi

Isi kandungan:

01 Keperluan Surat Peletakan Jawatan
02 Surat Pengunduran Umum
03 Surat Peletakanan Mudah
04 Menyatakan Penyesalan
05 Surat Peletakan Semula Terperinci
06 Syarat Kerja Tidak Memuaskan
07 Surat Pengunduran Dengan Notis
08 Surat Peletakanan Tanpa Notis
09 Tanggungjawab Lanjutan
Menutup pemikiran

Jika anda telah memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan anda sekarang tetapi tidak pasti bagaimana untuk meletakkan jawatan, gunakan huruf contoh dalam gambaran ini sebagai panduan. Profesional sedang bergerak sepanjang masa. Mereka melihat peluang dan merebutnya sebelum orang lain melakukannya. Industri teknologi, khususnya, melihat bakat datang dan pergi, jadi menulis surat perletakan jawatan sangat umum dalam bidang ini.

Semasa anda melangkah ke kerjaya, jangan ketinggalan peluang untuk membina hubungan dan terus berhubung dengan rakan strategik. Faedah membina dan mengekalkan rangkaian anda tidak dapat dinafikan.Dan apabila anda berpindah ke kedudukan baru, buatlah surat peletakan jawatan yang profesional dan sopan dan yang membolehkan hubungan masa depan dengan bos atau rakan senior anda.

Lagipun, anda mungkin memerlukan surat rujukan atau cadangan daripada mereka. Lebih-lebih lagi, mereka mempunyai sambungan yang berharga di dalam bidang anda dan akan membuat tambahan berguna kepada rangkaian anda. Peletakan jawatan tidak selalu baik, tetapi jika boleh, cuba memelihara hubungan, yang dapat dilakukan oleh surat peletakan jawatan yang ditulis dengan baik.

01 Keperluan Surat Peletakan Jawatan

Surat tersebut hendaklah termasuk:

Tarikh penulisan
Nama pengurus atau jabatan yang sesuai
Nama kedudukan anda
Hari kerja terakhir anda

Surat peletakan jawatan juga boleh menyatakan:

sebab untuk pergi
alamat pemajuan
kesediaan untuk membantu peralihan
ungkapan terima kasih atas peluang itu

Jangan gunakan surat peletakan jawatan untuk melepaskan frustrasi anda dengan syarikat. Anda akan menyesal jika anda perlu mendekati syarikat itu di kemudian hari tetapi surat anda telah menyebabkan kepahitan dan sikap acuh tak acuh.

02 Surat Pengunduran Umum

Ini adalah surat mudah yang merangkumi keperluan, seperti tawaran untuk membantu proses peralihan. Ia merangkumi ucapan terima kasih kepada syarikat, dan ia bertindak sebagai penghujung netral terhadap hubungan kerja. Adalah lebih baik untuk bercakap dengan bos anda terlebih dahulu mengenai niat anda untuk pergi. Surat peletakan jawatan umum menjadikannya rasmi.

03 Surat Peletakanan Mudah

Surat ini memberitahu syarikat yang anda tinggalkan dan tarikh peletakan jawatan yang berkesan. Ia tidak terperinci. Gunakan surat ini untuk jawatan jangka pendek atau apabila anda tidak mengharapkan hubungan masa depan.

04 Menyatakan Penyesalan

Surat ini menunjukkan keputusan untuk meninggalkannya bukan satu perkara yang mudah dan keadaan yang memudaratkan mendorong langkah itu. Ia mengucapkan terima kasih kepada syarikat dan menggariskan aspek-aspek positif yang berpengalaman dalam kedudukan. Ini termasuk peluang pembangunan kerjaya, pembelajaran dan latihan, dan bimbingan. Ia membuka pintu untuk kemungkinan kembali ke syarikat.

05 Surat Peletakan Semula Terperinci

Maklumat lanjut masuk ke dalam ini kerana peletakan jawatan itu adalah kejutan kepada syarikat, atau anda percaya bahawa mereka berhak mendapat penjelasan terperinci. Selain asas-asas, berikan alasan untuk membuat keputusan dan menyoroti kemunculan masa anda di syarikat. Tawaran untuk mencari atau melatih pengganti jika anda mampu. Surat ini memfasilitasi keberangkatan yang mesra.

06 Syarat Kerja Tidak Memuaskan

Jika anda meninggalkan syarikat kerana persekitaran kerja yang lemah, anda boleh menyerlahkan keadaan negatif supaya mereka mengambil langkah pembetulan. Dalam surat peletakan jawatan ini, berikan alasan untuk meninggalkan sambil mengekalkan nada profesional. Keadaan kerja yang tidak memuaskan memaksa orang untuk meletakkan jawatan apabila mereka tidak mempunyai pilihan alternatif. Ada yang menyatakan sentimen ini dalam surat itu.

07 Surat Pengunduran Dengan Notis

Kontrak kerja biasanya menetapkan tempoh notis. Sekiranya tidak, dua minggu adalah mencukupi. Tawaran untuk menyelesaikan kerja yang cemerlang atau melatih penggantian sebelum anda pergi.

08 Surat Peletakanan Tanpa Notis

Meninggalkan tanpa amaran canggih mempunyai kesan yang serius, jadi bersedia untuk akibatnya. Sekiranya anda tidak dapat mengelakkan peletakan jawatan dengan serta-merta, menyesal dan berterima kasih kepada syarikat. Alasan untuk pelepasan tiba-tiba juga membantu. Ini menyusahkan mereka, jadi jangan mengharapkan tindak balas yang hangat. Surat peletakan jawatan harus menyelamatkan hubungan jika mungkin atau, sekurang-kurangnya, menenangkan frustrasi mereka.

09 Tanggungjawab Lanjutan

Jika anda berkaitan dengan projek di syarikat yang anda tinggalkan, anda akan mempunyai tanggungjawab tambahan semasa tempoh notis untuk membantu majikan anda mempunyai peralihan yang lancar. Tawaran untuk melatih penggantian dan memberikan tip berguna mengenai projek ini, kerana ini menunjukkan kesetiaan pada kerja anda, dan meningkatkan reputasi anda. Dalam industri yang berangkaian, reputasi boleh menjadi segalanya.

Menutup pemikiran

Pengunduran diri tidak menyenangkan, tetapi pendekatan profesional memudahkan ketegangan di kedua belah pihak. Mereka tidak selalu pengalaman yang lancar, dan surat perletakan jawatan akan menjejaskan kesan akhir yang anda buat. Untuk apa sahaja yang mungkin, cuba buat yang positif.