Surat Peletakan Jawatan untuk Contoh Pertumbuhan Kerjaya

Menulis surat peletakan jawatan apabila anda meninggalkan pekerjaan tidak diperlukan, tetapi disyorkan.

Inilah sebab mengapa menulis satu adalah dasar yang baik. Surat ini akan tetap dalam fail walaupun anda tidak lagi berada di syarikat itu. Ia berfungsi sebagai rekod hari terakhir anda dan maklumat penting lain. Mempunyai butiran tersebut di atas kertas akan membantu anda mengelakkan salah faham yang tidak perlu. Dan, menulis surat peribahasa profesional yang sopan membantu meninggalkan kesan positif yang kekal pada pengurus dan jabatan sumber daya manusia. Itu penting, kerana anda tidak pernah tahu mana orang lain yang mereka tahu dalam industri anda.

Dan, anda akan gembira anda meninggalkan kesan yang baik jika anda perlu meminta rujukan dari palungan atau syarikat anda tahun kemudian.

Salah satu sebab untuk meletakkan jawatan ialah tugas anda tidak lagi menyediakan peluang yang anda cari untuk pertumbuhan dalam kerjaya anda. Ini bermakna bahawa tidak ada jalan untuk promosi untuk anda, atau tidak ada projek yang tersedia yang membolehkan anda mengembangkan kemahiran baru.

Sama ada menggunakan e-mel atau surat siput, surat perletakan jawatan adalah penting untuk memberitahu majikan anda bahawa anda menamatkan pekerjaan anda, berkongsi ketika hari terakhir anda dan banyak lagi. Apakah maklumat lain yang perlu anda masukkan dalam surat anda? Dan bagaimanakah anda dapat menyebutnya secara tepat? Ketahui lebih lanjut, dan gunakan surat contoh sebagai inspirasi semasa anda menulis surat peletakan jawatan anda sendiri.

Sampel Surat

Ini adalah contoh surat peletakan jawatan yang boleh anda gunakan apabila kerja semasa anda tidak menyediakan peluang pertumbuhan. Muat turun templat surat peletakan jawatan (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Sampel Surat (Versi Teks)

Martha Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Jose Rodriguez

Pengarah, Sumber Manusia

Manufly

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Dear Encik Rodriguez, Tolong pertimbangkan ini surat peletakan jawatan saya dari jawatan saya sebagai Pembantu HR di Manufly Communications, berkuatkuasa 30 September.

Empat tahun yang lalu di Manufly telah luar biasa. Saya telah menikmati kerja di sini dan merasakan bahawa saya meninggalkan dengan banyak pengalaman. Walau bagaimanapun, saya telah menyatakan minat saya untuk bergerak naik tangga beberapa kali sepanjang tahun, dan saya melihat bahawa kedudukan ini tidak mempunyai banyak ruang untuk pertumbuhan seperti yang saya jangkakan pada asalnya. Saya merasakan saya perlu bergerak dan mencari kedudukan yang membolehkan lebih banyak tanggungjawab dan pertumbuhan kerjaya profesional.

Menjadi pembantu anda telah menjadi sangat menyeronokkan sejak beberapa tahun kebelakangan ini, tetapi sayangnya saya mesti bergerak untuk melakukan yang terbaik untuk saya dan kerjaya saya. Saya berharap untuk terus berhubung dan saya ingin mengucapkan terima kasih lagi untuk masa yang kita kongsi bersama. Saya berharap anda semua yang terbaik.

Yang ikhlas, Tandatangan anda (huruf cetak)

Martha Smith

Maklumat yang Dimasukkan

Maklumat yang paling penting untuk dimasukkan ke dalam surat peletakan jawatan anda ialah hakikat bahawa anda meletak jawatan. Selepas itu, anda perlu menentukan hari terakhir anda. Ini akan membantu anda dan pengurus anda mengelakkan kekeliruan. Idealnya, anda akan memberikan notis dua minggu, walaupun ini tidak selalu mungkin. Biasanya, anda akan memasukkan kedua-dua maklumat ini dalam ayat pertama surat peletakan jawatan anda.

Semua yang lain dalam surat peletakan jawatan anda adalah pilihan. Tetapi, itu tidak bermakna anda tidak perlu memasukkannya. Seperti yang disebutkan di atas, bersikap ramah dalam surat ini akan membantu memberi kesan positif.

Untuk itu, pertimbangkan untuk mengucapkan terima kasih kepada bekas majikan anda untuk peluang ini. Berkongsi sebab anda meletak jawatan tidak perlu, tetapi seperti yang anda lihat dalam contoh di atas, anda boleh memasukkan butiran jika anda mahu. Ia juga boleh menunjukkan beberapa pertimbangan untuk menyebut rancangan untuk peralihan, menentukan ketersediaan anda dalam tempoh notis dua minggu, dan / atau masa serta merta.

Hindari negatif, walaupun apa-apa kekecewaan yang anda alami dengan syarikat, rakan sekerja anda, atau pengurus langsung anda. Surat ini bukanlah tempat untuk menimbulkan rasa tidak puas hati. Ia mungkin akan ditinggikan dalam fail anda, dan akan dipertimbangkan jika majikan potensial memanggil untuk menyemak rujukan untuk mengesahkan tarikh mula dan akhir anda.

Oleh kerana ini adalah surat profesional, anda akan mahu menjadi formal dalam bahasa anda. Jika anda mencetak surat, gunakan format surat perniagaan yang sesuai. Walaupun anda menghantarnya melalui e-mel, elakkan menggunakan slang atau jenaka dalam (walaupun surat itu dihantar kepada seseorang yang anda e-mel dengan berbilang kali sehari).