Akta Pemberi Perlindungan Orang Amerika-Kewajipan Majikan

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan dengan 15 atau lebih pekerja untuk mendiskriminasi individu yang berkelayakan dengan kecacatan. Undang-undang Hak Orang Kurang Upaya Michigan, misalnya, yang serupa dengan ADA dalam banyak aspek, merangkumi majikan dengan satu atau lebih pekerja.

Anda perlu menyedari undang-undang di bandar, negeri atau negara anda supaya anda mengetahui tentang cara untuk mengelakkan diskriminasi dalam interaksi anda dengan pekerja dan pekerja yang berpotensi.

Artikel ini membahas beberapa isu undang-undang kecacatan yang berkaitan dengan majikan.

Pastikan anda berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan anda untuk lokasi anda untuk memastikan anda dapat mempercepatkan undang-undang yang boleh mempengaruhi tindakan anda sebagai majikan. Tidak syak lagi menyatakan di samping Michigan dan bidang kuasa lain akan mempunyai keperluan mereka sendiri sebagai tambahan kepada undang-undang Persekutuan.

Perlindungan yang ditawarkan oleh ADA untuk Pekerja dan Pekerja Berpotensi

Siapa yang dilindungi oleh ADA?

ADA terpakai kepada seseorang yang mengalami kerosakan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama (seperti berjalan, berdiri, berlutut atau bernafas).

Contohnya termasuk individu yang mempunyai keadaan fizikal seperti epilepsi, kencing manis, bentuk arthritis yang teruk, tekanan darah tinggi, atau sindrom terowong karpal, serta individu yang mengalami masalah mental seperti kemurungan utama, gangguan bipolar (manic-depressive), dan keterlambatan mental. Alcoholics dilindungi dan juga penagih dadah.

Individu yang mempunyai kecacatan mesti dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan itu, dengan atau tanpa tempat tinggal, untuk dilindungi oleh ADA. Individu juga harus memenuhi syarat untuk posisi tersebut.

Ini bermakna seseorang individu mesti memenuhi keperluan pekerjaan untuk latar belakang pendidikan, pengalaman pekerjaan, kemahiran, lesen, dan lain-lain piawaian kelayakan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Apa yang layak sebagai fungsi penting?

Fungsi penting adalah kewajipan asas pekerjaan. Faktor-faktor yang berkaitan termasuk:

• sama ada sebab kedudukan wujud adalah untuk melaksanakan fungsi itu;
• bilangan pekerja lain yang ada untuk melaksanakan fungsi tersebut; dan
• tahap kepakaran atau kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi tersebut.

Amalan pekerjaan apa yang dilindungi?

ADA menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi semua amalan pekerjaan, termasuk pengambilan, pengambilan pekerja, menembak, membayar, promosi, tugasan pekerjaan, latihan, cuti, pemberhentian, faedah, dan sebagainya. Selain itu, ADA melarang majikan untuk membalas dendam terhadap pemohon atau pekerja untuk menegaskan haknya di bawah ADA.

ADA juga menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi pemohon atau pekerja, sama ada orang kurang upaya atau tidak, kerana hubungan individu atau persatuan dengan individu yang cacat.

Apa yang ADA memerlukan majikan untuk lakukan?

Majikan yang diliputi oleh ADA perlu memastikan bahawa orang kurang upaya:

• mempunyai peluang yang sama untuk memohon pekerjaan dan bekerja dalam pekerjaan yang mereka layak;
• mempunyai peluang yang sama untuk dipromosikan;
• mempunyai akses yang sama kepada faedah dan keistimewaan pekerjaan yang ditawarkan kepada pekerja lain; dan
• tidak diganggu kerana ketidakupayaan mereka.

Selain itu, majikan juga dikehendaki untuk menyediakan penginapan yang berpatutan jika seseorang yang mempunyai kecacatan memerlukan satu untuk memohon pekerjaan, melakukan pekerjaan, atau menikmati faedah yang sama dengan yang ditawarkan kepada pekerja lain. Majikan tidak perlu menyediakan sebarang penginapan yang akan menimbulkan kesusahan yang tidak wajar.

Apakah tempat yang berpatutan? Penginapan yang wajar ialah penyesuaian atau pengubahsuaian yang disediakan oleh majikan untuk membolehkan orang kurang upaya menikmati peluang pekerjaan yang sama.

Penginapan berbeza bergantung kepada keperluan pemohon atau pekerja individu. Tidak semua orang yang kurang upaya (atau semua orang yang mempunyai kecacatan yang sama) akan memerlukan tempat tinggal yang sama. Penginapan yang munasabah boleh, dalam keadaan tertentu, termasuk:

• membeli peralatan atau mengubah suai peralatan sedia ada;
• membuat perubahan kepada kemudahan atau kawasan kerja;
• memindahkan tanggungjawab kepada pekerja lain untuk tugas kecil;
• menyesuaikan waktu ketibaan atau berlepas, menyediakan rehat berkala, atau mengubah apabila tugas tertentu dilaksanakan;
• membenarkan pekerja untuk telework atau bekerja dari jauh untuk sebahagian atau semua kerja; dan / atau
• membolehkan pekerja menggunakan cuti berbayar terakru, dan menyediakan cuti tanpa gaji tambahan apabila pekerja telah meletihkan semua cuti yang ada.

Apakah kesusahan yang tidak wajar di bawah ADA?

Kesulitan yang tidak jelas ditakrifkan sebagai tindakan yang memerlukan kesukaran atau perbelanjaan yang penting apabila dipertimbangkan berdasarkan faktor seperti:

• sifat dan kos penginapan yang diperlukan;
• kesan penginapan kepada pekerja lain dan keupayaan organisasi untuk menjalankan perniagaan; dan
• saiz, jenis dan keseluruhan sumber kewangan majikan.

Jika menyediakan penginapan tertentu akan mengakibatkan kesulitan yang tidak wajar, majikan harus mempertimbangkan sama ada tempat lain yang wujud tidak akan.

Soalan Majikan Tambahan Mengenai ADA

Bolehkah seorang majikan mempertimbangkan isu-isu kesihatan dan keselamatan dalam memutuskan sama ada untuk mengambil seorang pemohon atau untuk mengekalkan pekerja dengan kecacatan?

Ya. ADA membenarkan majikan menghendaki seseorang individu tidak menimbulkan ancaman langsung kepada kesihatan dan keselamatan individu kepada pekerja lain, atau kepada orang ramai. Ancaman langsung bermakna risiko besar bahaya besar.

Bilakah majikan memerlukan pemeriksaan perubatan?

ADA melarang pemeriksaan perubatan sebelum tawaran pekerjaan dibuat. Selepas kerja telah ditawarkan dan sebelum permulaan pekerjaan, pemeriksaan perubatan mungkin diperlukan dan tawaran pekerjaan mungkin dikondisikan pada keputusan peperiksaan. Pemeriksaan mestilah diperlukan bagi setiap pemohon dalam kategori pekerjaan yang sama.

Jika tawaran pekerjaan ditarik balik kerana penemuan perubatan, majikan mesti dapat menunjukkan penolakan itu berkaitan dengan pekerjaan dan keperluan perniagaan dan tidak ada tempat yang munasabah yang membolehkan individu melaksanakan fungsi penting pekerjaan. Memandangkan peningkatan dalam tuntutan undang-undang pekerjaan, dengan berkesan mendokumenkan keseluruhan pertimbangan ini sangat disyorkan.

Di bawah ADA, majikan biasanya tidak memerlukan pemeriksaan kesihatan pekerja kecuali di bawah keadaan berikut:

• untuk menentukan sama ada pekerja boleh melakukan fungsi penting pekerjaan itu berikutan cuti untuk sakit atau kecederaan atau jika kecergasan pekerja untuk bertugas adalah berkenaan;
• selepas seorang pekerja meminta penginapan, untuk menentukan sama ada pekerja mempunyai kecacatan yang dilindungi oleh ADA dan apa yang diperlukan oleh penginapan;
• jika diperlukan untuk kesihatan atau insurans hayat yang diberikan oleh majikan atau untuk penyertaan secara sukarela dalam program kesihatan yang ditaja oleh majikan; dan
• jika dikehendaki oleh beberapa undang-undang persekutuan atau peraturan.

Ringkasnya, walaupun ADA boleh menyebabkan majikan berhenti dan bimbang tentang pematuhan, jika anda telah melakukan tahap terbaik untuk beroperasi dalam keperluan undang-undang, anda merawat pekerja dan pekerja yang berpotensi dengan keadilan dan keadilan untuk semua orang. Dan, bukankah ini konsep utama anda sebagai majikan?

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara dan dari tahun ke tahun. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan. Tambahan pula, ia tidak meliputi liputan menyeluruh.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz adalah ahli Kumpulan Kerja Buruh dan Pekerjaan Dykema dan mewakili majikan di mahkamah persekutuan dan negeri, dan sebelum agensi pentadbiran.