Akta Wagner 1935 (Akta Perhubungan Buruh Negara)

Akta Wagner 1935, yang juga dikenali sebagai Akta Perhubungan Buruh Negara, menjamin hak pekerja untuk menganjurkan dan menggariskan rangka kerja undang-undang bagi kesatuan buruh dan hubungan pengurusan. Di samping melindungi para pekerja, Akta ini menyediakan satu rangka kerja untuk tawar-menawar kolektif. Ia direka untuk menjadikannya lebih berkemungkinan bahawa kepentingan komersil boleh dilakukan tanpa gangguan dari mogok sehingga melindungi perniagaan dan ekonomi serta pekerja.

Akta Wagner 1935 (Akta Perhubungan Buruh Negara)

Akta Wagner mentakrifkan dan melarang lima amalan buruh yang tidak adil (yang lain telah ditambah sejak tahun 1935). Ini termasuk:

• Mengganggu, menahan atau memaksa pekerja dalam menjalankan hak mereka (termasuk kebebasan untuk menyertai atau menganjurkan organisasi buruh dan untuk menawar secara kolektif untuk upah atau keadaan kerja)
• Mengendalikan atau mengganggu dengan penciptaan atau pentadbiran organisasi buruh
• Mendiskriminasi terhadap pekerja untuk menghalang atau menggalakkan sokongan untuk organisasi buruh
• Mendiskriminasi (iaitu menembak) pekerja yang memfailkan caj atau memberi keterangan di bawah Akta Wagner
• Menghindari tawar-menawar secara kolektif dengan wakil pekerja

Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan

Akta Wagner juga mewujudkan Badan Hubungan Perburuhan Nasional, yang menyelia hubungan kesatuan-pengurusan.

Lembaga Perhubungan Buruh Nasional menetapkan struktur undang-undang untuk pembentukan dan penentuan kesatuan dan menjalankan pemilihan.

Lembaga menyiasat tuduhan oleh pekerja, wakil kesatuan, dan majikan bahawa hak mereka di bawah Akta Wagner telah dilanggar. Ia menggalakkan pihak-pihak untuk membuat perjanjian tanpa menghukum dan memudahkan penyelesaian pertikaian.

Lembaga Pengarah menjalankan pemeriksaan dan memutuskan mengenai kes-kes yang tidak diselesaikan melalui pengantaraan.

Ia mengawasi penguatkuasaan pesanan termasuk mencuba kes-kes sebelum Mahkamah Rayuan U.S apabila pihak tidak mematuhi keputusan Lembaga.

Akta Taft-Hartley

Akta Wagner telah dipinda pada tahun 1947 oleh Akta Taft-Hartley yang menyediakan beberapa batasan kepada pengaruh kesatuan. Para penggubal undang-undang pada masa itu percaya bahawa keseimbangan kuasa telah beralih terlalu jauh ke atas kesatuan-kesatuan.

Akta ini menyediakan pekerja dengan hak untuk menolak keanggotaan Kesatuan dan meneguhkan kesatuan jika mereka tidak berpuas hati dengan perwakilan mereka dalam tawar-menawar kolektif. Akta ini juga meletakkan syarat-syarat kesatuan termasuk mereka menghormati kontrak sedia ada tanpa menarik dan mengelakkan boikot menengah atau serangan terhadap syarikat yang menjalankan perniagaan dengan majikan mereka.

Menurut Badan Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB), kesatuan juga dilarang untuk mengenakan yuran yang berlebihan atau yuran permulaan, dan dari "bulu bilah", atau menyebabkan majikan membayar kerja yang tidak dilakukan. Undang-undang baru mengandungi "klausa percakapan bebas", yang menyatakan bahawa ekspresi pandangan, argumen, atau pendapat tidak menjadi bukti praktik buruh yang tidak adil tidak ada ancaman balas atau janji manfaat.

Beberapa perubahan ketara dibuat untuk pemilihan perwakilan. Penyelia dikecualikan daripada unit tawar-menawar, dan Lembaga Pengarah harus memberikan layanan istimewa kepada pekerja profesional, tukang dan pengawal tumbuhan dalam menentukan unit tawar-menawar.

Contoh-contoh Khusus Pelanggaran terhadap Undang-undang Kesatuan

NLRB menyediakan contoh berikut majikan dan tingkah laku kesatuan yang melanggar undang-undang.

Contoh majikan menjalankan yang melanggar undang-undang:

• Mengancam pekerja dengan kehilangan pekerjaan atau faedah jika mereka menyertai atau mengundi kesatuan atau terlibat dalam aktiviti bersepadu yang dilindungi.
• Mengancam untuk menutup tanaman jika pekerja memilih kesatuan untuk mewakili mereka.
• Menanya pekerja tentang simpati atau kegiatan kesatuan mereka dalam keadaan yang cenderung mengganggu, menghalang atau memaksa pekerja dalam menjalankan hak mereka di bawah Akta.
• Manfaat yang menggalakkan kepada pekerja untuk menghalang sokongan kesatuan mereka.
• Mentransfer, meletakkan, menamatkan, memberi pekerja lebih banyak tugas kerja yang sukar, atau menghukum pekerja lain kerana mereka terlibat dalam kesatuan atau aktiviti bersepadu yang dilindungi.

• Mentransfer, meletakkan, menamatkan, memberi pekerja lebih banyak tugas kerja yang sukar, atau menghukum pekerja lain kerana mereka memfailkan caj amalan buruh yang tidak adil atau menyertai penyiasatan yang dijalankan oleh NLRB.

Contoh-contoh organisasi perburuhan buruh yang melanggar undang-undang:

• Ancaman kepada pekerja bahawa mereka akan kehilangan pekerjaan mereka kecuali mereka menyokong kesatuan.
• Mencari penggantungan, pelepasan atau hukuman lain pekerja kerana tidak menjadi anggota kesatuan walaupun pekerja telah membayar atau ditawarkan untuk membayar yuran permulaan yang sah dan bayaran berkala selepas itu.
• Tidak mahu memproses keluhan kerana pekerja telah mengkritik pegawai kesatuan atau kerana pekerja bukan ahli kesatuan di negara-negara di mana klausa keselamatan kesatuan tidak dibenarkan.
• Pekerja Fining yang telah meletak jawatan secara sah dari kesatuan kerana terlibat dalam aktiviti berselindung terlindung berikutan peletakan jawatan mereka atau untuk menyeberang garisan piket yang menyalahi undang-undang.

• Melibatkan diri dalam salah laku garis piket, seperti mengancam, menyerang, atau menghalang penyerang daripada premis majikan.
• Menggalakkan isu-isu yang tidak berkaitan dengan terma dan syarat pekerjaan atau memaksa neutral menjadi pertikaian buruh.