Semua Tentang Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang pertama kali digubal oleh Kongres Amerika Syarikat pada tahun 1938, menetapkan piawaian untuk upah minimum dasar dan gaji lebih masa. FLSA juga menetapkan piawaian bagi penyimpanan rekod dan untuk pekerja kanak-kanak. FLSA memberi kesan kepada pekerjaan sektor swasta dan awam, termasuk kerajaan negeri, tempatan dan Federal.

FLSA memerlukan majikan untuk membayar pekerja yang tidak dikecualikan daripada kerja lembur sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan. Majikan juga dikehendaki menyediakan bayaran lebih masa sebanyak satu setengah kali gaji tetap biasa yang tidak dikecualikan.

Dalam soalan yang sering ditanya, undang-undang tidak menetapkan standard untuk membayar lebih masa untuk hujung minggu atau hari cuti. Ini hanya memerlukan majikan untuk membayar pekerja yang tidak dikecualikan masa dan setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam.

Majikan yang memilih untuk membayar pekerja, sebagai contoh, membayar dua kali pada hari cuti, melakukan ini daripada muhibah, bukan keperluan undang-undang. Ia membuat banyak rasa walaupun majikan prihatin terhadap motivasi dan pengekalan pekerja mereka apabila mereka dijadualkan untuk bercuti. Membayar masa berbayar membantu.

Memandangkan undang-undang, terutamanya piawaian gaji minimum, boleh berbeza dari negeri ke negara, anda perlu menyedari keperluan dalam keadaan anda. Majikan secara nasional dikehendaki mengikuti piawaian kerajaan Persekutuan tetapi jika negeri atau tempatan anda mempunyai keperluan upah minimum yang lebih tinggi, keperluan tempatan menggantikan keperluan Persekutuan.

Perubahan undang-undang baru-baru ini telah menetapkan semula bagaimana sesetengah pekerja dikelaskan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan. Semak laman web Jabatan Buruh untuk peraturan semasa yang ditubuhkan pada tahun 2004 dan peraturan baru yang dicadangkan untuk tahun 2015.

Menurut Blog Undang-undang Buruh & Ketenagakerjaan, "Pada Isnin, 6 Julai 2015, sebagai tindak balas kepada perintah eksekutif bulan Mac 2014 yang ditandatangani oleh Presiden Obama, Jabatan Tenaga Kerja (" Jabatan ") menerbitkan Notis Pemberian Cadangan yang akan lebih daripada dua kali ganda gaji minimum yang diperlukan untuk pekerja diklasifikasikan sebagai "dikecualikan" dari peraturan masa lampau Akta Kerja Piawaian Adil ("FLSA"). Dianggarkan bahawa lebih daripada 5 juta, yang kini dikecualikan, pekerja bergaji akan terjejas oleh ambang gaji yang meningkat."

Mahu tinggal di luar bom dari Jabatan Tenaga Kerja? Pastikan anda telah mengklasifikasikan pekerja dengan betul dan bahawa anda membayar orang dalam pekerjaan yang seharusnya tidak ada, gaji lebih masa.

Akta ini ditadbirkan oleh Divisyen Gaji dan Jam Pentadbiran Piawaian Pekerjaan dalam Jabatan Buruh A.S..

Lihat laman Standard Jabatan Buruh Fair Buruh (FLSA) untuk sumber dan maklumat tambahan.