Maklumat mengenai Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang Persekutuan Amerika Syarikat yang digubal pada tahun 1938. Ia melindungi pekerja dengan menetapkan piawaian untuk gaji minimum, gaji lembur, penyimpanan rekod dan pekerja belia.

Siapa yang Dilindungi?

Undang-undang ini merangkumi pekerja sepenuh masa dan sambilan di sektor swasta dan kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan. Undang-undang ini boleh dikenakan kepada anda kerana jenis syarikat atau organisasi yang anda bekerja, dikenali sebagai "liputan perusahaan", atau jenis kerja yang anda lakukan dikenali sebagai "liputan individu."

Jika anda adalah salah satu daripada dua atau lebih pekerja yang bekerja untuk perusahaan, misalnya, perniagaan atau organisasi, yang mempunyai jualan tahunan atau perniagaan sekurang-kurangnya $ 500,000, anda dilindungi oleh FLSA di bawah peruntukan bagi liputan perusahaan. Anda juga dilindungi oleh undang-undang ini jika anda bekerja untuk sekolah atau prasekolah, agensi kerajaan, atau hospital atau perniagaan yang menyediakan penjagaan perubatan atau penjagaan bagi penduduk.

Tidak berfungsi untuk perusahaan seperti yang diterangkan di atas? Anda masih boleh dilindungi oleh FLSA di bawah liputan individu. Jika kerja anda kerap melibatkan perdagangan antara negeri termasuk menghasilkan barangan yang dihantar dari negara, bercakap melalui telefon kepada orang lain di negeri lain, mengendalikan rekod urus niaga antara negeri, perjalanan ke negeri lain atau bahkan melakukan kerja jaga di bangunan tempat barang yang akan dikirimkan out-of-state dihasilkan. Pekerja perkhidmatan domestik juga dilindungi oleh FLSA.

Gaji minimum

Semua pekerja, kecuali mereka yang dianggap oleh FLSA untuk dikecualikan, mesti dibayar upah minimum nasional yang ditetapkan oleh Kongres Amerika Syarikat. Sehingga 24 Julai 2009, upah itu ialah $ 7.25 sejam. Sesetengah negeri telah menetapkan gaji minimum mereka sendiri. Majikan mesti membayar mana-mana upah-Persekutuan atau negeri-lebih tinggi.

Majikan boleh membayar pekerja yang menerima sekurang-kurangnya $ 30 sebulan dalam petua gaji minimum $ 2.13 sejam. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang upah untuk pekerja yang bertanda, sila lihat Helaian Fakta # 15: Pekerja Tipped Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil.

Bayar Lebih Masa

Majikan mesti memberi gaji lebih masa kepada pekerja tanpa pengecualian yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Mereka mesti membayar pekerja ini pada kadar sekurang-kurangnya masa dan separuh daripada kadar biasa mereka. Contohnya, jika seorang pekerja yang memperoleh upah minimum sebanyak $ 7.25 bekerja 44 jam dalam satu minggu, dia mesti dibayar untuk tambahan 6 jam kerja (1.5 x 4 jam). Pekerja yang mesti bekerja pada hari Sabtu, Ahad atau hari libur tidak layak untuk membayar lebih masa, selagi jadual ini tidak menolak satu per satu selama 40 jam kerja seminggu.

Penyimpanan rekod

FLSA menetapkan piawaian untuk jenis maklumat majikan mesti mengekalkan pekerja mereka. Mereka dikehendaki menyimpan rekod yang mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh pekerja dan nombor keselamatan sosial.
• Alamat, termasuk kod zip.
• Tarikh lahir, jika lebih muda dari 19 tahun.
• Seks dan pekerjaan.
• Masa dan hari dalam seminggu apabila pekan kerja pekerja bermula.
• Jam bekerja setiap hari.
• Jumlah jam bekerja setiap minggu kerja.
• Asas di mana upah pekerja dibayar (iaitu, jumlah per jam, amaun setiap minggu, amaun setiap item yang dihasilkan)
• Kadar gaji setiap jam tetap.
• Jumlah pendapatan harian atau mingguan lurus.
• Jumlah pendapatan lebih masa untuk minggu kerja.
• Semua penambahan atau pemotongan dari upah pekerja.

• Jumlah upah yang dibayar setiap tempoh bayar.
• Tarikh pembayaran dan tempoh bayar yang dilindungi oleh pembayaran.

Standard Buruh Kanak-Kanak

Undang-undang buruh kanak-kanak melindungi hak-hak mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Ketentuan ini membatasi bilangan jam kanak-kanak boleh bekerja dan apa yang mereka lakukan. Untuk maklumat lanjut lihat "Remaja dan Kerja: Peraturan dan Peraturan."

Maklumat lanjut

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai Akta Piawaian Buruh yang Adil, lihat "Bantuan Pematuhan - Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)." Jika anda fikir majikan anda melanggar FLSA, hubungi pejabat daerah anda di Bahagian Gaji dan Jam di Jabatan Pentadbiran Piawaian Pekerjaan Buruh A.S..

Penafian: Harap maklum bahawa maklumat di laman web ini adalah untuk bimbingan, idea, dan bantuan sahaja. Dawn Rosenberg McKay berusaha untuk menawarkan nasihat dan maklumat yang tepat di laman web ini. Walau bagaimanapun, dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza mengikut lokasi jadi semak sumber kerajaan atau penasihat undang-undang apabila ragu tentang keadaan tertentu anda.