• 2024-06-30

Soalan-soalan yang diminta sebelum anda menandatangani tawaran rekod 360

Khazanah Rekod & Arkib:Pengenalan kepada Perkhidmatan Bahagian Pengurusan Rekod

Khazanah Rekod & Arkib:Pengenalan kepada Perkhidmatan Bahagian Pengurusan Rekod

Isi kandungan:

Anonim

Memandangkan semakin sukar dan lebih keras untuk menghasilkan wang dalam industri muzik dengan menjual album sahaja, label rekod berpaling kepada apa yang disebut 360 transaksi. Tawaran ini membolehkan label rekod mengambil sekeping daripada semua pendapatan yang diperoleh oleh pemuzik, bukan hanya jualan album mereka.

Dasar-dasar 360 Tawaran Rekod

Di bawah tawaran 360, yang juga dipanggil "pelbagai transaksi," label rekod boleh mendapatkan peratusan perkara yang sebelum ini tidak terhad kepada mereka, seperti pendapatan konsert, jualan barangan, sokongan, dan nada dering.

Sebagai pertukaran untuk mendapatkan potongan yang lebih besar dari artis yang mereka mewakili, label itu berkomitmen untuk mempromosikan artis untuk tempoh yang lebih lama dan sepatutnya secara aktif berusaha untuk mengembangkan peluang baru untuk mereka. Pada dasarnya, label akan berfungsi sebagai pseudo-manager dan menjaga keseluruhan kerjaya artis daripada hanya memberi tumpuan kepada penjualan rekod.

Sekiranya anda menandatangani perjanjian 360? Sebelum anda memasukkan pena ke kertas, tanyakan soalan ini.

Apa Pendapatan Di Atas Jadual?

Titik kesepakatan 360 adalah bahawa label rekod mendapat potongan paling banyak, jika tidak semua, aliran pendapatan pemuzik. Walau bagaimanapun, tolak untuk turun ke apa yang tepat maksudnya. Pukul keluar senarai tertentu tentang pendapatan apa yang dimasukkan dalam perjanjian 360 dan bekerjasama untuk menjaga seluruh pai untuk pendapatan yang label tidak membantu anda memperoleh.

Siapa Akan Mengendalikan Tanggungjawab?

Urus niaga 360 ini telah dipeluk oleh label pada masa yang sama ramai daripada mereka meletakkan kakitangan. Dalam erti kata lain, label mengambil lebih banyak kerja apabila mereka mengurangkan bilangan pekerja di sekitar untuk melakukannya. Dapatkan sedikit jaminan bahawa label mempunyai tenaga kerja dan kepakaran untuk terlibat dalam menguruskan setiap aspek kerjaya anda yang akan mereka manfaatkan. Jika mereka tidak, ini bukan masalah yang baik untuk anda. Anda perlu membawa bantuan tambahan dan membayarnya untuk melakukan kerja yang anda sudah bayar label untuk dilakukan.

Sekali lagi, hanya membahagi pai dengan orang yang membantu membakarnya. Apa-apa yang kurang adalah tidak adil untuk anda.

Apa Peratusan Apakah Kami Bercakap Di Sini?

Sudah tentu, anda akan ingin mengetahui dengan tepat berapa banyak wang yang anda mahu. Adakah kadar rata di seluruh papan? Adakah terdapat sistem bertingkat untuk tawaran yang mereka tanah untuk anda dan yang anda berunding tanpa mereka? Anda mungkin tidak menemui banyak ruang goyang di sini kerana label biasanya mempunyai perjanjian standard yang mereka tidak berunding dengan artis individu. Tetapi anda perlu tahu apa yang anda cari, dan tidak akan menyakitkan sekurang-kurangnya cuba mencukur beberapa mata.

Jalankannya Dengan Pengacara (Peguam Anda)

Tanpa persoalan, 360 transaksi rumit. Anda berpotensi menandatangani hak untuk banyak aliran hasil yang berbeza, yang boleh kembali dan menggigit anda secara besar-besaran. Jangan anggap anda memahami segala-galanya. Mendapatkan nasihat undang-undang sebelum anda menandatangani perjanjian 360 adalah suatu keharusan. Dan jangan biarkan label menghantar anda kepada peguam mereka, sama ada.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.