Soalan Temuduga Kerja: Apa Yang Memotivasikan Anda?

Apabila anda memohon kerja, anda akan mendengar banyak soalan wawancara - beberapa lebih rumit daripada yang lain.Satu perkara yang biasa, tetapi mungkin menangkap anda, adalah, "Apa yang mendorong anda?" Pewawancara sedang mencari pemahaman tentang mengapa dan bagaimana anda bermotivasi untuk mencapai matlamat kerja dan berjaya di tempat kerja. Pengurus pengambilan pekerja juga akan berusaha untuk mengetahui sama ada faktor-faktor yang memotivasi anda adalah sejajar dengan matlamat syarikat dan dengan peranan di mana anda akan bekerja.

Ini adalah soalan yang luas dan terbuka, yang boleh membuat sukar untuk mengetahui cara menjawabnya. Ia juga boleh menjadi sukar untuk mengetahui cara terbaik untuk bertindak balas. Lagipun, kebanyakan orang termotivasi oleh banyak faktor, termasuk membayar, prestij, membuat perbezaan, melihat hasil, dan berinteraksi dengan orang yang menarik.

Dengan menjawab dengan cara yang jujur ​​tetapi bijak, anda boleh mengesan pewawancara anda dan menunjukkan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Kenapa Wawancara Ingin Tahu Apa Yang Memotivasi Anda?

Dalam bertanya soalan ini, penemuduga berharap untuk mengetahui apa yang membuatkan anda tanda. Pengurus pengambilan mahu tahu apa yang mendorong anda untuk berjaya. Dia juga ingin menentukan sama ada motivator anda akan sesuai untuk tugas pekerjaan dan budaya syarikat.

Jawapan jujur ​​dapat membantu mengungkapkan keadaan apa yang membantu anda merasa teruja dan bersemangat (varian umum lain dari soalan wawancara ini adalah, "Apa yang anda sukai ?," yang juga cuba untuk menentukan apa yang membuat orang yang diwawancara teruja dan terpenuhi). daya yang memotivasikan anda di tempat kerja boleh menjadi tingkap ke dalam keperibadian dan gaya kerja anda, membantu pewawancara anda memahami anda sebagai seorang individu dan pekerja yang berpotensi.

Terdapat perbezaan yang besar antara calon yang termotivasi dengan membina pasukan dan mewujudkan hubungan yang kuat dengan rakan sekerja dan calon yang hari terbaik bekerja secara bebas pada laporan yang meningkatkan garis bawah syarikat. Kedua-dua calon membawa mereka kelebihan yang kuat, dan soalan ini boleh membantu

pewawancara menyempitkan kolam mereka ke individu yang paling sesuai untuk kedudukan dan syarikat.

Petua untuk Menjawab Soalan tentang Motivasi

0:52

Tonton Sekarang: 4 Cara Menjawab "Apa Yang Memotivasi Anda?"

Luangkan sedikit masa untuk menyelidik syarikat dan kerja lebih awal daripada masa. Lebih banyak lagi yang anda tahu tentang matlamat organisasi majikan, lebih baik anda akan bertindak balas.

Sediakan sebelum wawancara anda.Adalah sukar untuk memikirkan jawapan yang baik untuk soalan ini sejak ia memerlukan sedikit refleksi diri. Untuk menyediakan jawapan anda, fikirkan tentang pekerjaan yang telah anda buat pada masa lalu:

• Apa yang berlaku semasa hari-hari terbaik anda?
• Bilakah anda paling berharap untuk sehari di pejabat?
• Bilakah anda pulang dari kerja yang penuh dengan cerita dan berasa bersemangat dan teruja?

Sama ada ia adalah satu pertemuan yang berjaya dengan seorang klien, satu projek yang rumit bertentangan dengan penyerahan, kemahiran baru yang anda mahir, atau apa-apa lagi, menyimpan momen-momen positif ini semasa mengonsepkan jawapan anda.

Simpan pekerjaan dalam fikiran.Apabila menyediakan jawapan anda, juga berfikir tentang kemahiran dan kebolehan yang akan menjadi yang paling berguna dalam pekerjaan. Cuba huraikan perkara ini dalam jawapan anda. Contohnya, jika anda memohon untuk menjadi pengurus, membingkaikan jawapan di sekitar membangun hubungan dan membantu orang lain berjaya dan memenuhi matlamat mungkin jawapan yang lebih kuat daripada perbincangan mengenai pembelajaran perkara baru atau bekerja dengan pelanggan.

Pertimbangkan budaya syarikat. Jika syarikat menekankan persahabatan kakitangannya, misalnya, anda mungkin menyebut bagaimana mencapai matlamat sebagai satu kumpulan yang memotivasi anda. Sekiranya anda tidak mengetahui banyak tentang budaya syarikat, lakukan beberapa penyelidikan sebelum wawancara anda untuk belajar seberapa banyak yang anda boleh.

Gunakan contoh.Anda mungkin ingin memasukkan contoh dari kerja anda sebelum menjelaskan jenis projek atau tugas yang memotivasi anda. Sebagai contoh, jika anda mengatakan bahawa anda didorong oleh hasil, beri contoh waktu yang anda tetapkan matlamat dan bertemu (atau melebihi) itu. Pastikan contoh itu menunjukkan masa anda menggunakan motivasi anda untuk menambah nilai kepada sesebuah organisasi dengan cara tertentu (contohnya, mungkin anda menyimpan wang syarikat atau menyelesaikan projek lebih awal daripada jadual atau menyelesaikan masalah untuk pekerja). Menceritakan tentang pencapaian anda sentiasa merupakan cara yang baik untuk menunjukkan pewawancara pencapaian anda.

Ini akan membantu pewawancara melihat bagaimana motivasi anda dapat memberi manfaat kepada syarikat.

Jujurlah.Apabila anda menjawab soalan ini, jujurlah. Jika anda menyesuaikan jawapan anda dengan tepat apa yang anda fikir majikan mahu mendengar, anda akan keluar sebagai tidak ikhlas. Memberi jawapan jujur ​​juga akan membantu anda melihat jika anda sesuai untuk kerja dan syarikat. Selanjutnya, simpan penonton anda dalam fikiran. Walaupun anda mungkin paling termotivasi dengan menerima gaji tetap, jawapan itu tidak begitu memberi inspirasi dari perspektif pewawancara.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Semak jawapan sampel ini dan jadikan respon anda untuk memadankan kelayakan anda kepada apa yang dicari oleh majikan.

• Saya benar-benar didorong oleh keputusan. Saya suka apabila saya mempunyai matlamat konkrit untuk bertemu dan masa yang mencukupi untuk mengetahui strategi yang kukuh untuk mencapai matlamatnya. Pada tugas terakhir saya, matlamat tahunan kami sangat agresif, tetapi saya bekerja dengan pengurus saya dan seluruh pasukan saya untuk mencari strategi bulan demi bulan untuk memenuhi nombor akhir tahun. Ia adalah keseronokan sebenar untuk mencapai itu.
• Saya termotivasi dengan menggali data. Beri saya hamparan dan soalan, dan saya ingin tahu apa yang memandu angka. Pada kedudukan semasa saya, saya menyediakan laporan analisis bulanan di sekitar jualan. Data dari laporan ini membantu memandu dan menentukan bagaimana syarikat mencatat langkah seterusnya dan menjadikan matlamat jualan untuk bulan-bulan berikutnya. Mampu memberikan maklumat penting itu benar-benar memotivasi.

• Saya bertanggungjawab untuk beberapa projek di mana saya mengarahkan pasukan pembangunan dan melaksanakan proses berulang. Pasukan-pasukan ini mencapai 100 peratus penghantaran produk perisian tepat pada masanya. Saya termotivasi oleh cabaran menyelesaikan projek-projek di hadapan jadual dan dengan menguruskan pasukan yang mencapai matlamat kami.
• Saya sentiasa ingin memastikan bahawa pelanggan syarikat saya mendapat perkhidmatan pelanggan terbaik yang saya boleh tawarkan. Saya rasa ia penting, baik kepada saya secara peribadi dan untuk syarikat dan pelanggan, untuk memberikan pengalaman pelanggan yang positif. Pemacu saya untuk sentiasa membangunkan kemahiran khidmat pelanggan saya adalah sebab saya mendapat jualan teratas di syarikat saya dua suku berturut-turut.
• Saya selalu bermotivasi dengan keinginan untuk bertemu dengan tarikh akhir. Menetapkan dan mencapai tarikh akhir memberi saya rasa kejayaan. Saya suka mewujudkan jadual yang teratur untuk menyelesaikan tugas dan mencapai matlamat saya tepat pada waktunya. Sebagai contoh, apabila saya menjalankan satu acara penggalangan dana tahun lepas, saya menetapkan tarikh akhir berbilang untuk pelbagai tugas yang membawa kepada acara tersebut. Mencapai setiap peristiwa penting memberi motivasi kepada saya untuk terus bekerja dan membantu saya untuk memastikan bahawa acara berjalan lancar.