Bagaimana HR Menggunakan Data untuk Merekrut Pekerja Berbakat

Ramai orang pergi ke kerjaya di Sumber Manusia kerana mereka suka bekerja dengan orang ramai-bukan dengan nombor. Walau bagaimanapun, penting bagi HR untuk menggunakan nombor untuk mencari dan merekrut calon terbaik. Data HR, yang digunakan dengan sewajarnya, boleh memberi impak besar kepada perniagaan anda dan kemampuan anda untuk merekrut.

Anda mungkin berfikir bahawa merekrut bakat yang baik adalah semua mengenai hubungan-dan hubungan adalah penting-tetapi data boleh membuat proses merekrut anda lebih baik.

Menggunakan Data Dalaman Anda untuk Membantu Anda Merekrut Berhasil

Kebanyakan perniagaan mempunyai Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS) semacam. Anda juga mungkin mempunyai Penyelesaian Pengurusan Modal Insan (HCMS) yang memberi anda data yang lebih baik. Walau apa pun, anda tahu bilangan pekerja yang anda miliki, dan anda tahu bagaimana perolehan dan pertumbuhan anda kelihatan seperti.

Jika anda telah berkembang pada kadar yang mantap sejak beberapa tahun kebelakangan ini, anda boleh meramalkan berapa ramai orang yang perlu anda sewa pada masa hadapan. Dikatakan bahawa dengan data perolehan anda, dan anda boleh memikirkan lebih kurang berapa orang yang perlu anda sewa pada tahun depan atau lebih.

Data ini dapat membantu anda merancang dan mengisi saluran paip bakat anda. Ingatlah, kerana merekrut baik adalah mengenai hubungan, anda ingin membina hubungan dengan bakal calon terlebih dahulu. Ini tidak bermakna menyiarkan keterangan kerja palsu atau mewawancarai orang apabila anda tidak mempunyai jawatan yang tersedia; ini bermakna membina hubungan dengan bakal pekerja melalui rangkaian.

Dengan cara ini, apabila anda mempunyai kedudukan yang tersedia, anda mempunyai orang yang mungkin berminat. Di samping itu, anda mendapat idea yang baik tentang kemahiran yang ada di sana, jadi anda boleh mencari jurang di dalam syarikat anda dan berkata, "Hei, saya tahu kita boleh mendapatkan seseorang untuk melakukan X, yang akan membantu mengembangkan perniagaan kita."

Lebih Data HR Dalaman Yang Dapat Bantu Anda Merekrut Berhasil

Satu lagi sumber data HR dalaman yang boleh membantu anda merekrut secara berkesan adalah data tinjauan dalaman dan data temu duga keluar. Apakah nilai pekerja anda? Adakah anda menyediakannya?

Mengapa orang meninggalkan organisasi anda? Adakah mereka meninggalkan lebih banyak wang, peluang promosi, atau kerana pasukan pengurusan anda tidak berkesan? Maklumat ini dapat membantu anda menentukan program dan dasar apa yang berfungsi dan yang memerlukan penetapan supaya anda dapat membuat syarikat anda lebih kompetitif.

Ingat, tunjangan sering berasaskan di dalam negara. Google mungkin mempunyai faedah dan faedah yang hebat untuk pekerja, tetapi jika perniagaan anda 2000 batu jauhnya, anda melihat keadaan yang berbeza sepenuhnya.

Menggunakan Data Luaran Yang Boleh Membantu Anda Merekrut Berhasil

Bagaimana anda tahu bahawa gaji anda adalah pada kadar pasaran? Bagaimanakah anda mengetahui dasar percutian anda adalah kompetitif? Anda menggunakan data, sudah tentu, untuk membuat perbandingan. Survei gaji, kaji selidik faedah, dan juga melihat Glassdoor.com, boleh membantu anda menentukan apa manfaat dan peluang membuat perniagaan anda bersinar di mata pekerja berpotensi anda.

Merekrut bakat terbaik memerlukan anda mengetahui apa harga pasaran untuk gaji adalah kompetitif. Anda tidak boleh bergantung pada tekaan terbaik anda, dan tidak boleh bergantung kepada gaji pilihan calon. Dia mungkin mengatakan dia sedang mencari gaji $ 75,000, dan anda boleh memberi dia itu, tetapi jika kadar pasaran untuk kedudukan itu adalah $ 90,000, anda boleh bertaruh dia tidak akan tinggal dengan anda untuk jangka masa yang panjang. Selain itu, dia akan pergi dengan rasa tidak enak di mulutnya. Oleh itu, penting untuk memastikan anda mengetahui data anda apabila anda merekrut dan mengupah pekerja.

Menggunakan data dari pelanggan anda dapat membantu anda melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk merekrut. Apa yang anda suka pelanggan dan apa yang mereka benci? Anda ingin melihat data ini dan kemudian mengupah orang yang akan membetulkan masalah pelanggan anda dan menyempurnakan kekuatan anda sebagai organisasi. Jika anda mengabaikan data ini, anda boleh memberi tumpuan kepada calon yang salah yang membawa kemahiran yang salah.

Data untuk Menilai Calon

HR sentiasa memandang sekolah-sekolah yang dihadiri calon-calon, ijazah yang mereka capai, dan pekerjaan yang lalu untuk pengalaman mereka. Semua ini adalah data, tetapi begitu banyak lagi data yang ada sekarang. HR boleh menggunakan bakat atau ujian kemahiran untuk memastikan calon boleh melakukan apa yang dikatakannya yang boleh dilakukannya.

Anda boleh melihat kemahiran yang ditunjukkan oleh pekerja yang berjaya sebelumnya dan memadankan mereka dengan kemahiran calon anda. Menggunakan data yang anda ada dapat memudahkan untuk mengetahui calon mana yang akan menjadi lebih baik untuk peranannya.

Perhatian Data HR

Data mengagumkan, tetapi anda masih bekerja dengan manusia. Anda mungkin melihat bahawa kaji selidik faedah menunjukkan bahawa kebanyakan orang dalam bidang anda suka telekomunikasi, tetapi calon bintang yang duduk di hadapan anda memperjelas bahawa dia lebih suka bekerja dalam suasana pejabat. Abaikan keperluan calon, dan anda mungkin kehilangan seorang pekerja yang boleh membantu perniagaan anda berkembang.

Menggunakan sistem pengesan pemohon anda untuk mengurutkan beratus-ratus resume boleh membuat anda berfikir bahawa anda boleh mencari calon yang sempurna yang memeriksa setiap titik data. Anda mungkin, tetapi ia ragu. Sebaliknya, ingat bahawa calon yang cukup baik lebih baik daripada tiada calon sama sekali.

Lagipun, anda masih Sumber Manusia dan masih perlu melihat sisi manusia persamaan itu, walaupun anda meningkatkan peranan perekrutan anda dengan data.