• 2024-11-21

Bila dan Bagaimana Mengikuti Temu Bual Kerja - Cari Kerja Impian Anda

[Interview tips] 3 Pembuka Bicara Semasa Temuduga

[Interview tips] 3 Pembuka Bicara Semasa Temuduga

Isi kandungan:

Anonim

Anda mempunyai temu bual, menghantar surat ucapan terima kasih yang bijak, dan yakin semuanya berjalan lancar. Walau bagaimanapun, majikan berkata dia akan kembali kepada anda dalam seminggu dan hampir dua minggu telah berlalu. Apa yang awak buat?

Hari ini anda akan mengikuti setiap majikan yang anda tidak pernah mendengarnya. Apabila dilakukan dengan betul, susulan tidak hanya dapat memberi anda jawapan yang anda perlukan tetapi juga dapat mengingatkan majikan mengapa anda adalah calon yang kuat. Di bawah ini adalah strategi mengenai masa dan bagaimana untuk mengikuti perkembangan majikan.

Bila Mengikuti

Semasa wawancara anda, cuba tanya majikan apabila dia fikir dia akan dapat kembali kepada anda dengan jawapannya.

Sekiranya anda tidak mendengar dari majikan pada hari itu, tunggu beberapa hari lagi dan kemudian menjangkau. Sekiranya anda tidak tahu bila majikan akan kembali kepada anda, ikuti selepas satu atau dua minggu.

Ya, ada kemungkinan anda akan mengganggu majikan yang sibuk yang semestinya tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan proses pengambilan pekerja.

Tetapi dengan ringkas, mesej tindak balas positif, anda sebenarnya boleh mengingatkan majikan profesionalisme dan kemahiran komunikasi anda, serta minat anda dalam pekerjaan.

Cara Mengikuti

Terdapat beberapa cara untuk membuat susulan dengan majikan. Cara terbaik untuk menjangkau adalah melalui telefon atau e-mel. Jika anda memanggil pengurus pengambilan, pertimbangkan untuk menulis skrip terlebih dahulu.

Sekali lagi, nada anda harus positif dan mesra. Ingatkan majikan minat anda dalam kedudukan itu, dan semoga bertanya di mana dia berada dalam proses pengambilan pekerja ("Anda menyebutkan anda berharap untuk membuat keputusan pada Isnin. Saya baru saja mendaftar masuk untuk melihat di mana anda berada dalam proses pengambilan pekerja.").

Anda juga boleh bertanya sama ada terdapat sebarang bahan lain yang diperlukan oleh syarikat daripada anda. Sekiranya anda dan majikan berhubung pada mana-mana peringkat, atau mempunyai perbualan yang menarik, anda mungkin akan membangkitkannya secara ringkas ("Saya membaca New York Times artikel mengenai media digital yang anda cadangkan. "). Peribadikan mesej akan membantu majikan mengingati anda.

Sekiranya anda membuat keputusan untuk membuat panggilan, pilih waktu yang kurang sibuk untuk meningkatkan peluang anda untuk berbual dengan pewawancara. Elakkan memanggil betul selepas makan tengahari atau menjelang akhir hari.

Anda juga boleh mengikuti melalui e-mel. Pastikan e-mel sebagai pendek, dan mesra, mungkin.

Jika anda merasakan temuduga tidak berjalan dengan lancar, anda juga boleh menyebut bahawa anda mempunyai bahan lain yang anda ingin hantar (mungkin rujukan lain, atau sampel kerja anda).

Bila hendak pindah

Jika anda meninggalkan mesej dan tidak mendengar selepas beberapa hari, anda boleh cuba menghubungi majikan sekali lagi dalam seminggu atau lebih. Walau bagaimanapun, jika anda tidak mendengarnya selepas menghantar surat terima kasih dan dua mesej susulan, lebih baik memotong kerugian anda dan mula memikirkan peluang kerja seterusnya.


Artikel yang menarik

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Belajar tentang nilai kerjaya, dan bagaimana untuk menilai kepuasan kerjaya untuk membantu anda menilai aspirasi anda. Contoh faktor yang berkaitan dengan pekerjaan dimasukkan.

Ujian Penempatan Kerja

Ujian Penempatan Kerja

Ujian penempatan kerja apa, bagaimana mereka boleh membantu menilai pilihan kerjaya, di mana untuk mencari ujian penempatan pekerjaan percuma, dan pilihan lain untuk memilih kerjaya.

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik dalam perniagaan adalah ukuran yang digunakan pengurusan, pelabur, dan pemegang saham untuk menilai kesihatan dan prospek keseluruhan organisasi.

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Kerja peringkat C adalah kedudukan eksekutif atau kedudukan korporat tertinggi dalam syarikat. Berikut adalah maklumat, tajuk kerja, dan petua untuk eksekutif C peringkat.

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Apakah demografi, bagaimana ia digunakan dan bagaimanakah ia mempunyai kesan (positif atau negatif) pada kempen pengiklanan anda?

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Ketahui mengapa syarikat menawarkan anugerah wang tunai untuk rujukan, dan bagaimana untuk memaparkan kenalan anda sebelum menyambung semula resume mereka kepada sumber manusia.