Cara Terbaik untuk Minta Pekerjaan di Temubual

Apa cara terbaik untuk menutup temuduga kerja? Dengan meminta kerja.

Jika itu membuat anda terkejut, jangan risau: anda tidak perlu agresif. Malah, anda tidak boleh. Wawancara kerja adalah sebahagian jualan lapangan, tetapi anda tidak cuba menjual pewawancara kereta yang digunakan. Malah, melainkan jika pekerjaan itu dalam jualan atau kewangan, dan syarikat itu mempunyai suasana oktan yang sangat tinggi, anda mungkin tidak boleh keluar dan bertanya, "Adakah saya mempunyai pekerjaan?" Sedikit ketenangan berjalan jauh.

Berita baiknya adalah benar-benar mungkin untuk meminta kerja dengan cara yang menjadikan kedua-dua anda dan pewawancara berasa baik tentang perbualan-cukup baik untuk membantu anda mengelak kesepakatan dan mendapatkan tawaran kerja. (Atau sekurang-kurangnya, ketahui jika anda mendapat pukulan yang baik.)

Minta Pekerjaan: Adakah

• Semangat bersemangat.Apa yang paling kagum dengan anda semasa temubual-budaya korporat, misi syarikat, cara pasukan bekerjasama untuk menyelesaikan sesuatu? Sekarang adalah masa untuk menyebutnya. Pewawancara mungkin akan digerakkan oleh semangat anda. Sudah tentu, ia akan menunjukkan bahawa anda adalah baik. Jujurlah; jangan ragu-ragu tentang unsur-unsur pekerjaan yang tidak merayu kepada anda. Kebanyakan orang adalah pembohong yang jahat, tetapi baik untuk memberitahu apabila orang lain tidak jujur.
  • Skrip sampel: "Saya sangat teruja dengan rancangan syarikat untuk projek XYZ, dan saya suka menjadi sebahagian daripadanya. Adakah anda memerlukan lebih banyak maklumat mengenai kemahiran saya mengenai …? "
• Tawarkan lebih banyak maklumat.Soalan penutup anda adalah masa yang baik untuk bertanya jika pewawancara perlu mengetahui apa-apa lagi tentang anda. Ini adalah satu peluang terakhir untuk menunjukkan bahawa kemahiran anda membuat anda sesuai untuk organisasi, tetapi bukan peluang terakhir anda. Itulah nota terima kasih, yang boleh berganda sebagai alat jualan akhir untuk mendapatkan tawaran itu.
  • Skrip sampel: "Apa lagi yang perlu anda ketahui tentang saya, untuk mengetahui bahawa saya sesuai dan menawarkan saya kerja?"
• Tanya tentang langkah seterusnya.Proses temuduga kerja serupa di kebanyakan syarikat, tetapi tidak sama. Satu organisasi mungkin mengambil masa sebulan untuk kembali kepada calon sewa, manakala yang lain akan berada di telefon kepada calon yang menjanjikan pada petang yang sama. Tanpa bertanya soalan ini, anda tidak akan tahu sama ada untuk menjangka lebih banyak wawancara, apa bahan tambahan yang anda perlukan untuk menghantar untuk mempamerkan kebolehan anda … dan yang paling penting apabila mengharapkan panggilan berikutnya yang penting.
  • Skrip sampel: "Saya sangat suka mendengar tentang misi dan matlamat syarikat untuk tahun yang akan datang, dan saya merasakan bahawa kemahiran dan pengalaman saya akan membuat saya sangat baik. Bolehkah anda memberitahu saya tentang langkah seterusnya dalam proses temuduga? "
• Terima kasih pewawancara anda untuk masa mereka.Terlepas dari pendekatan yang anda gunakan, rasa syukur yang sedikit pergi jauh. Oleh itu, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih pada akhir wawancara, dan hantar nota terima kasih kepada susulan!
  • Skrip sampel: "Terima kasih banyak kerana bercakap dengan saya hari ini. Saya sangat teruja dengan syarikat dan rancangannya. Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya ceritakan …? "

Minta Pekerjaan: Jangan

• Terlalu kuat.Sekali lagi, terdapat persekitaran yang agresif, "Adakah saya mempunyai pekerjaan?" Akan berfungsi. Tetapi dalam kebanyakan jawatan bukan jualan, meletakkan pengurus pengambilan di tempat itu bukanlah cara untuk mendapatkan tawaran. Anda ingin memujuk mereka bahawa anda adalah calon terbaik, tidak mendesak mendapatkan pekerjaan. Keistimewaan bukanlah pandangan yang baik, terutama ketika anda sedang berusaha untuk mendapatkan pekerjaan.
• Minta lebih daripada tawaran anda.Anda menginginkan banyak daripada pengurus pengambilan pekerja-butir-butir mengenai proses ini, bimbingan tentang bagaimana membuat kes anda, dan akhirnya tawaran pekerjaan. Untuk memastikan sesuatu yang lebih baik, anda harus menawarkan sebanyak mana yang anda minta. Sukarela maklumat lanjut mengenai kemahiran anda. Rujuk rujukan dan cadangan. Pastikan interaksi jalan dua hala.

• Ikutilah dengan begitu keras, anda sedang berlumba-lumba di wilayah penagih.Hantar nota terima kasih tanpa 24 jam wawancara anda, dan susulan pada selang yang sepatutnya sesuai, memandangkan apa yang ditugaskan oleh pewawancara tentang proses pengambilan pekerja. Tetapi jangan mengepung hubungan anda dengan e-mel dan panggilan. Mengetuk majikan hampir tidak akan menghasilkan tawaran pekerjaan.

Ini tidak semestinya berita buruk jika pengurus pengambilan pekerja tidak boleh membuat tawaran di tempat, tetapi ia boleh menjadi berita buruk bagi anda, jika anda bersikeras.