Soalan Terbaik untuk Tanyakan pada Temubual Maklumat

Menubuhkan wawancara maklumat dan seterusnya dapat membantu anda membina kemahiran menemuramah yang hebat sambil mempelajari maklumat berharga mengenai jenis pekerjaan yang berlainan dalam bidang pilihan anda.

Soalan-soalan berikut bertujuan untuk membantu anda membina gambaran terperinci tentang pekerjaan dan kedudukan. Gunakan soalan-soalan maklumat dan fungsi ini sebagai pedoman. Wawancara anda akan menjadi paling berkesan jika anda mempunyai soalan tambahan yang mencerminkan rasa ingin tahu anda yang sebenar tentang kerjaya tertentu.

Sediakan untuk Temuduga

Ketahui lebih lanjut mengenai majikan atau bidang yang dipersoalkan, bacakan senarai pertanyaan anda, dan tetapkan wawancara anda. Mempunyai notepad dan pena siap, dan memakai jam tangan untuk memastikan bahawa anda menghormati masa yang ditemuduga oleh anda dan tidak melampaui batas kelulusan anda.

28 soalan pekerjaan untuk bertanya

Soalan-soalan berikut boleh membantu anda mendedahkan maklumat penting mengenai pekerjaan yang dipegang oleh orang yang ditemu bual anda. Sesetengah mungkin lebih kurang relevan dengan orang yang anda pilih untuk temubual. Pilih soalan yang paling berguna untuk keperluan anda, dan berhati-hati untuk tidak mengambil jumlah masa yang sangat besar daripada penemuduga anda.

1. Apakah gelaran orang yang anda temubual?
2. Apakah gelaran yang biasa digunakan untuk kedudukan ini?
3. Apakah tugas yang dilakukan pada hari, minggu, bulan, tahun yang biasa? Adakah dia atau dia mempunyai rutin yang ditetapkan? Berapa banyak jenis yang ada pada hari-hari? Sebagai orang yang menerangkan tugas, tanyakan apa kemahiran yang diperlukan.
4. Apa program pendidikan yang disyorkan sebagai penyediaan? Tanya tentang perbezaan antara kursus yang diingini dan yang tidak diperlukan.
5. Apakah jenis kursus yang paling berharga untuk mendapatkan kemahiran yang diperlukan untuk kejayaan dalam pekerjaan ini? Tanya tentang perbezaan antara kursus yang diingini dan yang tidak diperlukan.

1. Tahap atau sijil yang dicari oleh majikan?
2. Apakah pengalaman kerja / latihan jenis apa yang akan dicari majikan dalam pemohon kerja, dan bagaimanakah seseorang mendapat pengalaman ini?
3. Adakah sebarang aktiviti kokurikulum yang disyorkan?
4. Apakah langkah-langkah (selain daripada memenuhi keperluan pendidikan dan pengalaman) yang diperlukan untuk memecah pekerjaan ini (mis., Peperiksaan, wawancara, keahlian kesatuan)?
5. Apakah kata kunci atau kata kunci penting untuk disertakan dalam resume atau surat lamaran ketika memburu pekerjaan di lapangan?
6. Apakah peluang untuk kemajuan, dan kedudukan apa? Adakah ijazah lanjutan diperlukan, dan jika ya, dalam apa disiplin?

1. Kemahiran mana yang paling penting untuk memperoleh (iaitu, kemahiran yang dicari majikan)?
2. Apakah ciri-ciri utama, atau paling penting, untuk kejayaan dalam bidang?
3. Apakah tetapan yang berbeza di mana orang dalam pekerjaan ini boleh bekerja (iaitu institusi pendidikan, perniagaan, bukan keuntungan)?
4. Apakah jenis pekerja lain yang sering berinteraksi dengan kedudukan ini?
5. Adakah terdapat bukti rawatan berbeza antara pekerja lelaki dan wanita berkaitan dengan tugas, gaji, dan peluang untuk kemajuan?

1. Apakah prospek pekerjaan di kawasan geografi penasihat? Di manakah prospek pekerjaan terbaik? Apakah prospek pekerjaan di syarikat penasihat? Adakah mobiliti faktor yang perlu untuk berjaya?
2. Apakah pekerjaan yang berkaitan?
3. Apakah perbezaan gaji yang berbeza?
4. Adakah pekerja biasa mempunyai jadual yang ditetapkan atau jam yang fleksibel?
5. Apakah tuntutan dan frustrasi yang biasanya menemani kerja jenis ini?
6. Adakah terdapat arahan khas dalam bidang ini?
7. Bagaimana anda boleh menentukan bahawa anda mempunyai keupayaan atau potensi untuk berjaya dalam pekerjaan khusus ini?

1. Adakah ini bidang yang berkembang pesat? Adakah mungkin untuk meramalkan keperluan masa depan pekerja dalam bidang ini?
2. Apakah jenis teknologi yang digunakan, dan bagaimana ia digunakan?
3. Di mana senarai kerja dijumpai?
4. Apakah kedudukan peringkat kemasukan yang ada dalam bidang ini yang boleh dipertimbangkan oleh seorang siswazah seni liberal?
5. Apa yang diketahui oleh penasihat sekarang yang akan membantu untuk mengetahui bila dia atau dia berada di kasut anda?

11 Soalan Fungsian untuk Minta

Kebanyakan soalan berikut berfungsi untuk memberikan anda rasa kehidupan harian yang ditemuduga di tempat kerja. Anda mungkin mempunyai pencetus yang berbeza yang menyebabkan anda tekanan atau stres, contohnya, tetapi jawapan yang anda terima dapat membantu anda melihat di mana anda mungkin unggul dan item yang seperti banyak masa lembur mungkin tidak masuk akal untuk gaya hidup anda.

1. Berapa jam penasihat bekerja?
2. Apa jenis pendidikan yang adakah penasihat itu?
3. Apakah jalan kerjaya penasihat dari kolej yang hadir?
4. Apakah aspek memuaskan kerja penasihat?
5. Apakah tekanan, strain atau kecemasan yang paling besar dalam kerja?
6. Apakah tanggungjawab pekerjaan utama?
7. Apakah masalah dan keputusan yang paling sukar yang perlu ditangani oleh penasihat?
8. Apa yang paling tidak memuaskan tentang kerja? Adakah ini biasa bidang?
9. Bagaimana penasihat menggambarkan suasana / budaya di tempat kerja?

1. Adakah penasihat merasakan anda meninggalkan sebarang soalan penting yang akan membantu untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan atau pekerjaan?
2. Bolehkah penasihat mencadangkan orang lain yang mungkin sumber yang berharga untuk anda?

Selepas temuduga, hantar nota terima kasih melalui e-mel. Untuk menyusun sambungan anda dan tunjukkan bahawa anda benar-benar mendapat banyak wawancara, lampirkan pautan ke artikel tentang sesuatu yang berkaitan dengan perbualan anda, dan biarkan orang tahu bahawa mereka telah memberi inspirasi kepada anda untuk membaca artikel itu.