Soalan Temuduga Kemahiran Komunikasi untuk Majikan untuk Tanyakan

Soalan soalan wawancara kerja contoh berikut untuk majikan untuk bertanya tentang komunikasi akan membantu anda menilai kemahiran calon anda dalam komunikasi. Apa jua kedudukannya, anda akan ingin bertanya beberapa soalan ini dalam semua wawancara kerja anda kerana komunikasi yang berkesan adalah kemahiran utama yang paling berjaya bagi para pekerja.

Malah dalam wawancara dengan pekerja teknikal, kemahiran komunikasi menjadi semakin penting kerana penekanan pada kerjasama berasaskan pasukan dalam organisasi hari ini. Oleh itu, penilaian kemahiran komunikasi harus menjadi bahagian penting dari setiap wawancara kerja yang anda lakukan.

Sekiranya mungkin, menilai komunikasi calon dan kemahiran interpersonal dalam temu bual pasukan di mana anda mempunyai peluang untuk melihat interaksinya dalam kumpulan kecil. Ini menyediakan lensa ke dalam kemahiran berkomunikasi yang berpotensi calon akan dipamerkan di tempat kerja anda.

Lebih Satu Dozen Soalan Komunikasi

• Kenapa anda menyertai hari ini dalam wawancara ini?
• Jika anda menghadiri mesyuarat kakitangan mingguan dengan penyelia anda, pada masa lalu, bagaimana anda memastikan bahawa maklumat yang anda terima disampaikan kepada kakitangan dan rakan sekerja pelapor anda?
• Mari kita berpura-pura bahawa maklumat yang anda percaya adalah tidak benar atau sulit telah sampai kepada anda melalui grapevine. Apakah tindakan yang anda ambil untuk menyelesaikan keadaan jika komunikasi negatif seperti ini tidak terkawal?
• Beri saya contoh, dari pengalaman kerja masa lalu anda, tentang masa ketika anda adalah sebahagian daripada projek atau pasukan dan anda tidak pernah tahu apa yang sedang berlaku dengan item tindakan atau peserta lain. Bagaimana anda menangani keadaan ini?

• Nilai kemahiran komunikasi anda pada skala 1 hingga 10 dengan 10 mewakili kemahiran komunikasi yang cemerlang. Menggambarkan pengalaman kerja anda yang lalu, beri saya tiga contoh yang menunjukkan bahawa nombor yang anda pilih adalah tepat.
• Apa yang telah mengejutkan anda tentang proses temuduga setakat ini?
• Huraikan persekitaran kerja atau budaya dan gaya komunikasi yang digunakan di mana anda mengalami kejayaan yang paling berjaya.
• Jelaskan lima perkara mengenai komunikasi dalam organisasi yang mesti hadir untuk anda bekerja dengan berkesan?

• Berapa kerap anda percaya adalah perlu untuk menahan maklumat daripada ahli kakitangan yang melaporkan kepada anda? Adakah anda mengatakan bahawa anda melakukan ini secara kerap, tidak kerap, atau tidak? Dalam keadaan apa yang anda hadkan komunikasi dalam pengalaman anda?
• Apabila anda mempunyai seorang bos yang gagal berkomunikasi dengan anda dengan betul, bagaimana anda mengendalikannya?
• Apabila anda telah memasuki tempat kerja baru pada masa lalu, terangkan bagaimana anda telah mengadakan pertemuan dan membangun hubungan dengan rakan sekerja baru, penyelia, dan kakitangan pelapor.

Penilaian Kemahiran Komunikasi

Perhatikan bagaimana calon anda berinteraksi dengan orang seperti resepsionis. Pemerhatian ini, sebagai tambahan kepada pemerhatian anda terhadap tahap keselesaan calon dengan komunikasi semasa wawancara, adalah kunci. Anda boleh mengetahui banyak mengenai gaya komunikasi calon semasa temu duga.

Bagaimana bercakap adalah calon? Berapa jelaskah calon berkomunikasi? Bagaimana dengan mudah memilih kata-kata calon untuk digunakan untuk menjawab soalan? Perhatikan komunikasi bukan lisan dan ekspresi muka juga. Adakah calon itu memancarkan keikhlasan dan tenaga? Dalam temu bual kumpulan, bagaimanakah calon itu berinteraksi dengan setiap pekerja yang hadir? Adakah interaksi itu mudah? Adakah calon menjawab soalan mereka? Atau, adakah calon bercakap di sekeliling mereka?

Lihat Out Untuk Bendera Merah

Dalam wawancara lepas, pasukan anda kemungkinan besar mengalami pelbagai kelakuan yang tidak berfungsi dari calon dan gaya komunikasi mereka. Selalunya tingkah laku adalah bendera merah untuk majikan. Sebagai contoh, pasukan boleh menemubual calon lelaki yang hanya melihat lelaki apabila dia menjawab soalan atau sebaliknya. Sebagai alternatif, seorang calon mungkin suka, berkomunikasi dengan berkesan, dan seolah-olah layak apabila menemuramah jika anggota pasukan senior berada di dalam bilik, tetapi ketika bertemu secara individu dengan pengurus dan pekerja, gagal melakukan hubungan mata dan berulang kali melihat jam tangan mereka.

Akhirnya, dalam menilai komunikasi, calon yang benar-benar berminat dalam syarikat anda dan kerja terbuka? Juga, anda perlu membuat keputusan sama ada untuk mengupah calon berdasarkan komunikasi nonverbal calon.