Petua untuk Temuduga Kerja Video yang berjaya

Adakah anda mempunyai temuduga video dalam agenda anda? Apabila pengambilan pekerja menjadi pekerja global dan lebih ramai bekerja dari jauh, wawancara video menjadi perkara biasa. Untuk mengupah pengurus dan perekrut, mereka adalah cara untuk mengendalikan wawancara dengan cepat, menjimatkan kos pengangkutan, dan mendapatkan proses temuduga bermula lebih cepat daripada jadual wawancara secara individu.

Petua untuk Temuduga Kerja Video yang berjaya

Kunci untuk temu bual video yang berjaya adalah untuk mempraktikkan dahulu supaya anda mengelakkan masalah teknikal dan merasa yakin dengan prosesnya.

Semak petua berikut untuk memastikan anda menerima temujanji jenis ini. Ingat; satu temu bual video membawa banyak berat badan sebagai wawancara yang dijalankan secara individu, jadi anda akan memastikan bahawa anda bersedia untuk temuduga dari jauh.

Perancangan Awal

Untuk temuduga di pejabat syarikat, tiba lebih awal, jadi anda mempunyai masa untuk berada. Minta bantuan jika anda tidak pasti bagaimana menggunakan peralatan tersebut. Walaupun anda fikir anda boleh memikirkannya, adalah baik untuk meminta gambaran ringkas.

Untuk temu duga video di rumah:

• Jika anda menggunakan peralatan anda sendiri, lakukan perbicaraan satu atau dua hari sebelum temubual.
• Sediakan kamera anda dan mana-mana alat dengar atau mikrofon seolah-olah anda akan melakukan wawancara sebenar. Jika boleh, gunakan teknologi video yang sama yang akan anda gunakan semasa wawancara sebenar. Dengan cara itu, anda tidak akan mempunyai sebarang masalah pemasangan atau masalah kata laluan pada saat sebelum wawancara anda.
• Kamera anda harus berada di paras mata (tidak di atas atau di bawah). Kamera yang diletakkan tidak baik boleh menyebabkan dagu ganda atau bayang-bayang yang tidak menyenangkan. Semak untuk memastikan peralatan bunyi anda berfungsi dengan baik.

• Terlepas dari lokasi, pastikan anda menghantar sebarang bahan (resume, portfolio, dll.) Yang diperlukan oleh perekrut terlebih dahulu.

Rupa

Semasa ujian dijalankan, lihat latar belakang yang muncul dalam video. Adakah ia kelihatan berantakan atau mengganggu? Rancang untuk membuat latar belakang anda kemas. Dinding biasa adalah ideal, atau tetapan seperti pejabat.

Beri perhatian kepada pencahayaan juga. Anda tidak mahu mempunyai sumber lampu di belakang anda kerana itu akan meninggalkan wajah anda dalam bayang-bayang.

Pada hari wawancara, berpakaian secara profesional, memakai pakaian temu duga yang sama dengan pakaian yang anda akan buat untuk wawancara dalam diri. Walaupun sudut kamera harus menunjukkan kepada anda dari pinggang (wajah anda adalah titik tumpuan sebenar) jika ada kemungkinan anda perlu berdiri, pastikan seluar atau skirt anda profesional.

Semasa Temuramah Video

Pastikan jadual dan persekitaran anda bersih dan kemas. Anda tidak mahu mengganggu pewawancara.

Jika anda menemu bual di rumah anda, pastikan anda berada di ruang yang tenang tanpa anjing, anak, muzik, atau bunyi lain yang menyalak.Selain itu, matikan telefon anda dan sebarang makluman pada komputer anda untuk mengelakkan diri daripada menghantar e-mel atau mesej segera semasa wawancara. Mikrofon akan mengambil apa-apa bunyi di dalam bilik, jadi jangan sentuh pena atau kertas shuffle anda.

Jadikan kenalan mata, dan ingat, itu bermakna melihat kamera (dan bukan imej gambar dalam diri anda).

Gunakan postur baik yang sama yang akan anda gunakan semasa wawancara dalam diri. Elakkan membuat banyak gerak tangan-walaupun dengan sambungan internet yang hebat, mungkin ada masa lag, dan isyarat tangan dapat menggagalkan pada skrin.

Proses Tontonan Video

• Syarikat memilih calon untuk temu duga video.
• Pengaturan temu bual dijadualkan - di rumah dengan webcam anda sendiri, pejabat syarikat, lokasi di luar tapak dengan persediaan webcam, atau melalui webcam yang dihantar kepada pemohon.
• Tutorial akan memberi arahan mengenai webcam dan temuduga.
• Akan ada 10 - 15 soalan yang berkaitan dengan pekerjaan yang syarikat sedang menyewa.
• Pemohon akan mempunyai 30 saat untuk membaca soalan dan dua minit untuk bertindak balas.

Selain daripada anda tidak memenuhi temuduga secara peribadi, proses wawancara akan sama dengan wawancara dalam diri. Objektif pewawancara (untuk memaparkan calon untuk pekerjaan) adalah sama. Anda akan ditanya jenis soalan wawancara yang sama. Juga, bersiaplah untuk bertanya soalan, juga.

Sekiranya anda tidak pasti bagaimana proses temuduga sedang dijalankan, adalah baik untuk bertanya kepada pewawancara bagaimana anda melakukannya.

Apa yang paling penting adalah untuk mempertimbangkan jenis wawancara ini sama pentingnya jika anda bertemu dengan pewawancara di pejabatnya. Nilai, untuk diri sendiri dan juga untuk pengurus pengambilan pekerja, bersamaan, dan menemuramah dengan jayanya, namun ia berlaku, adalah kunci untuk mendapatkan pekerjaan.

Apa Yang Diharapkan Majikan

Apakah majikan mahu melihat apabila mereka mengkaji semula video daripada calon untuk pekerjaan?

• Jawab soalan yang ditanya, bukan soalan yang anda ingin ditanya. Perekrut dan pengurus penggajian ingin tahu anda boleh melakukan kerja yang diperlukan, jadi mereka bertanya soalan khusus. Video adalah cara yang lebih pantas bagi mereka untuk mencari pencari daripada aplikasi tradisional, jadi jangan memberi mereka alasan untuk memadamkan milik anda.
• Tunjukkan kreativiti. Dalam jawapan anda, berikan pengalaman yang menunjukkan bagaimana anda boleh melakukan kerja yang diperlukan. Jika anda memohon untuk menjadi tukang masak, misalnya, tuliskan jawapan anda di dapur semasa anda menyediakan hidangan.

• Jadilah rapi. Pastikan anda berpakaian dan disapu dengan sesuai dan berlatih jawapan anda, jadi anda mempunyai perwakilan yang terbaik dari diri anda mungkin. Video adalah cara terbaik untuk menonjol dari pemohon lain yang hanya mempunyai aplikasi kertas atau teks dalam talian yang bersambung semula. Video terbaik dikemukakan dan dimainkan semula berkali-kali.
• Mempunyai resume dan aplikasi siap. Video boleh mendapatkan kaki anda di pintu, tetapi bahan standard masih digunakan pada satu ketika dalam proses. Pastikan pengalaman dan poin terbaik sepadan dengan apa yang anda katakan dalam video.