Apa itu Pekerja?

Seorang pekerja adalah individu yang diupah oleh majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Pekerja itu diupah oleh majikan selepas permohonan dan proses temuduga hasil dalam pemilihannya sebagai pekerja. Pilihan ini berlaku selepas pemohon didapati oleh majikan untuk menjadi pemohon yang paling berkelayakan untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Ini selalu menjadi risiko yang diambil oleh majikan kerana mereka perlu menggaji orang yang boleh melakukan kerja yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu. Anda hanya boleh belajar begitu banyak dalam proses temuduga dan pemilihan. Selebihnya yang anda pelajari selepas pekerja memulakan kerja.

Syarat pekerjaan individu ditentukan oleh surat tawaran, kontrak pekerjaan, atau secara lisan. Di tempat kerja tanpa modal, setiap pekerja berunding dengan syarat mereka sendiri. Ramai yang tidak berunding sama sekali dengan memilih menerima tawaran yang dibuat oleh majikan kepada mereka. Orang lain meminta $ 5,000 lebih untuk melihat sama ada mereka boleh memulakan dengan gaji yang lebih tinggi.

Di tempat kerja yang diwakili oleh kesatuan, perjanjian tawar-menawar kolektif merangkumi kebanyakan aspek hubungan pekerja dengan tempat kerja termasuk pampasan, faedah, jam pekerjaan, masa sakit, dan percutian. Kontrak ini juga melindungi hak pekerja kesatuan dan memberikan pilihan pekerja untuk meredakan rawatan tempat kerja. Kewujudan kontrak mengambil hak individu pekerja untuk merundingkan gajinya.

Kebanyakan pekerja yang bekerja dalam perkhidmatan atau produk yang mencipta peranan mempunyai pelbagai tawaran gaji yang berpotensi kerana pekerjaan mereka ditakrifkan dengan pelbagai gaji dan faedah dalam fikiran. Pekerja yang pemimpin kanan dan pengurus lebih cenderung menerima tawaran kerja mereka dalam kontrak pekerjaan.

Apa yang dilakukan oleh Pekerja?

Seorang pekerja bekerja separuh masa, sepenuh masa atau sementara dalam tugasan pekerjaan.

Bajet pekerja adalah kemahiran, pengetahuan, pengalaman, dan sumbangannya dalam pertukaran ganti rugi daripada majikan. Seorang pekerja sama ada dikecualikan daripada kerja lembur atau tidak dikecualikan daripada kerja lembur; peraturan mengenai membayar pekerja dikawal oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).

Pekerja yang dikecualikan dibayar untuk menyelesaikan tugas penuh dalam seberapa banyak jam yang diperlukan untuk mencapainya. Majikan mesti membayar pekerja yang tidak dikecualikan untuk setiap jam bekerja kerana mereka dibayar pada jam itu.

Apabila pekerja diklasifikasikan sebagai pekerja tanpa pengecualian, majikan mesti menubuhkan sistem pengesanan masa untuk memastikan pekerja dibayar secara sah untuk setiap jam yang bekerja dan untuk kerja lebih masa untuk setiap jam bekerja melebihi 40. dalam satu minggu dan lebih daripada 8 jam dalam satu hari di beberapa negeri (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado. Perhatikan bahawa ini mungkin berbeza dari negeri ke negara dan di negara-negara di seluruh dunia.

Kaedah-kaedah baru akan berkuatkuasa yang menjadikan perbezaan selanjutnya tentang siapa yang dikecualikan dan tidak ada yang berdasarkan jumlah wang pekerja dibayar dalam setahun. Anda akan ingin memberi perhatian kepada perubahan peraturan mengenai klasifikasi pekerja kerana ia akan menjejaskan kebanyakan tempat kerja.

Sehingga 1 Disember 2016, peraturan masa lapang baru memperpanjang perlindungan lebih masa kepada tambahan 4.2 juta pekerja di Amerika Syarikat dengan menaikkan ambang gaji daripada $ 23,660 setahun kepada $ 47,476. Ini bermakna bahawa hampir semua pekerja di gaji rendah berhak membayar masa dan setengah apabila mereka bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu. Lihat lebih lanjut mengenai perubahan peraturan.

Lebih Lanjut Mengenai Pekerja dan Pekerjaan mereka

Setiap pekerja mempunyai tugas khusus untuk mencapai yang sering ditakrifkan oleh perihal kerja. Dalam organisasi yang bertanggungjawab, proses perancangan pembangunan prestasi menentukan kerja pekerja dan jangkaan organisasi untuk prestasi pekerja.

Ia juga harus membantu pekerja menetapkan matlamat dan menjejaki prestasi mereka. Di samping itu, sistem pengurusan prestasi harus membantu pekerja mengembangkan kemahiran mereka yang berterusan dan mengamalkan laluan kerjaya.

Seorang pekerja bekerja di kawasan fungsional atau jabatan seperti pemasaran atau Sumber Manusia. Seorang pekerja mempunyai bos, orang yang dia laporan dan mengambil arahan dari, biasanya pengurus atau penyelia. Seorang pekerja harus mempunyai jangkaan bahawa dia akan menerima rawatan yang wajar dan profesional dari pengurus. Seorang pekerja juga mempunyai rakan sekerja yang bekerja dengan mereka untuk menyelesaikan kerja jabatan.

Pekerja mempunyai stesen kerja atau pejabat di mana dia kerja. Majikan membekalkan pekerja dengan peralatan dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan kerja seperti komputer, telefon, telefon bimbit, komputer riba, meja, dan bekalan.

Dalam pertubuhan yang berpandangan ke hadapan, pekerja menerima maklum balas prestasi kerap dari pengurus, ganjaran dan pengiktirafan, dan pakej manfaat yang munasabah.

Walaupun kebanyakan hubungan pekerjaan adalah di-akan, pekerja yang melaksanakan tugas ini berjaya, walaupun tidak dijamin, untuk menjaga pekerjaan.

Lebih Lanjut Mengenai Kerja di Organisasi

• Apakah Pekerjaan?
• Apa Majikan?
• Apa itu Pekerja?
• Apa itu Tempat Kerja?