Apa itu Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)?

Pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) adalah pelan manfaat pekerja yang menyediakan pekerja syarikat dengan kepentingan pemilikan dalam syarikat. Ia juga kadang-kadang disebut sebagai Rancangan Pembelian Saham.

Inilah cara kerja ESOP:Majikan memperuntukkan sebilangan saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak. Peruntukan saham berdasarkan skala gaji atau bentuk pengedaran lain yang serupa.

ESOPs boleh memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat, tetapi terdapat beberapa kekurangan yang berkaitan dengan mereka. (Yang paling besar: potensi pelaburan yang lebih tinggi dalam syarikat dengan mengorbankan portfolio persaraan yang pelbagai.)

Ketahui lebih lanjut tentang cara kerja ESOP, kebaikan dan keburukan mereka, dan apa yang perlu ditanya jika anda menemubual di syarikat yang menawarkan ESOP.

Faedah ESOP

Rancangan pemilikan saham pekerja direka untuk meningkatkan pelaburan pekerja dalam hasil positif bagi organisasi. Lagipun, jika pekerja memiliki stok di syarikat itu, maka mereka mungkin akan merasa termotivasi untuk berjaya dan untuk meningkatkan nilai stoknya. Selain itu, pekerja yang memiliki saham dalam syarikat itu mempunyai insentif untuk kekal di syarikat itu, yang boleh mengurangkan perolehan pekerja. Pusat Kebangsaan Kepemilikan Pekerja (NCEO) mengutip kajian Rutgers yang menunjukkan bahawa syarikat ESOP berkembang 2.3% lebih cepat selepas menubuhkan ESOP.

Setiap saham pekerja dipegang dalam amanah ESOP syarikat sehingga pekerja meninggalkan atau bersara. Pada ketika itu, pekerja boleh menjual saham sama ada di pasaran terbuka atau kembali ke syarikat. Pekerja tidak dikenakan cukai sehingga mereka menjual saham mereka. Dalam keadaan tertentu, cukai boleh ditangguhkan lebih jauh jika hasil dilaburkan semula dalam stok syarikat lain.

Biasanya, pekerja tidak layak menyertai sehingga mereka telah bekerja beberapa jam atau tahun tertentu. Dan, pekerja umumnya perlu diberi hak sebelum dapat mengakses dana.

Kelemahan ESOP untuk Pekerja

Ramai pekerja yang menggunakan ESOP sebagai tabungan utama atau eksklusif mereka tidak mempunyai portfolio pelaburan yang sangat pelbagai. Fikirkan ini sebagai pekerja meletakkan semua telur simpanan mereka dalam satu bakul pelaburan. Kebanyakan perancang kewangan mengingatkan para pelabur yang melabur lebih daripada 10% aset mereka dalam stok syarikat.

Sekiranya syarikat mengalami kemerosotan atau kurang baik, pekerja mungkin mendapati mereka kehilangan ekuiti serta berpotensi dihentikan. Walau bagaimanapun, kelemahan ini diimbangi oleh realiti bahawa pekerja syarikat ESOP menerima sumbangan majikan yang lebih besar secara purata kepada rancangan simpanan daripada pekerja untuk syarikat bukan ESOP.

Bilangan Rancangan Pemilikan Saham Pekerja A.S.

Menurut Pusat Kebangsaan Kepemilikan Karyawan, terdapat kira-kira 7,000 pelan pemilikan saham pekerja di Amerika Syarikat. Dianggarkan 13.5 juta pekerja dilindungi melalui rancangan ini. Bentuk pemilikan pekerja lain juga wujud, termasuk pelan pembelian langsung, pilihan saham, dan banyak lagi. NCEO menganggarkan bahawa pekerja memiliki kira-kira 8% daripada jumlah ekuiti korporat melalui beberapa jenis pelan pengagihan saham.

Apa yang Anda Perlu Tahu Sebagai Pencari Kerja

Adakah anda menemu bual di syarikat dengan pelan pemilikan saham pekerja? Adakah anda menerima tawaran pekerjaan dari satu? Seperti mana-mana faedah, anda harus mempertimbangkan ini serta gaji apabila menyemak tawaran tersebut atau menimbangkan jika syarikat itu sesuai untuk anda.

Sekiranya syarikat tidak menawarkan faedah persaraan tambahan, contohnya, dan anda bimbang dengan kesihatan keseluruhan syarikat, ESOP mungkin tidak memberi manfaat yang besar. Jika anda mendapat tawaran kerja, minta kenalan anda di sumber manusia untuk butiran mengenai ESOP, supaya anda mengetahui dengan tepat bagaimana ia berfungsi, dan juga bertanya tentang pilihan pelan persaraan lain yang mungkin ditawarkan oleh syarikat. Menurut Bankrate.com, tiga pertimbangan utama yang perlu diingat ialah nilai stok, bagaimana faedah yang dibayar, dan cara yang ESOP akan dikenakan cukai.

Meminta soalan tentang faedah tidak selalu mudah, dan sering boleh diabaikan dalam keseronokan menerima tawaran kerja. Terdapat beberapa soalan penting untuk ditanyakan semasa wawancara dan selepas mendapat tawaran, serta pemahaman tentang bagaimana untuk menilai pakej manfaat syarikat.