Panduan Pengawal Kewangan Soalan Temuduga Kerja

Bagaimana Nak Jawab Soalan "Mengapa Kami Perlu Ambil Anda Bekerja Dengan Kami?"

Isi kandungan:

01 Kenapa Anda Menghentikan Pekerjaan?
02 Kenapa Anda Dipecat Dari Pekerjaan yang Diberikan?
03 Apa Yang Boleh Anda Sumbang?
04 Apakah Kelemahan Terbesar Anda?
05 Apakah Kekuatan Anda?
06 Apakah Keperluan dan Harapan Gaji Anda?

Menjawab soalan wawancara kerja yang tegas dengan cekap dan mahir boleh menjadi seni halus. Berikut ialah persoalan soalan utama yang paling sering anda hadapi, bersama-sama dengan nasihat mengenai cara untuk bertindak balas. Pencarian kerja dan pakar wawancara menawarkan cadangan mereka mengenai jawapan yang kemungkinan besar akan memberi kesan yang menggembirakan kepada pewawancara.

Cadangan ini merupakan amalan terbaik dan pertaruhan terbaik, tetapi tidak ada jaminan bahawa mengikuti mereka akan menghasilkan hasil yang diinginkan. Pewawancara dan syarikat boleh berbeza jauh dengan apa yang mereka mahu dengar, jadi jawapan anda mungkin tidak semestinya konsisten dari temu bual hingga wawancara.

Walaupun ia membayar untuk mempersiapkan terlebih dahulu dan untuk menjangka pelbagai soalan yang sukar anda mungkin akan diminta, anda perlu berfikir dan bertindak balas pada kaki anda sedikit sebanyak. Adalah kritikal bahawa anda berbunyi semulajadi dan tanpa naskah semasa temu duga. Itulah, sudah tentu, lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Pertimbangkan berlatih melalui temu bual dengan mengamalkan, terutamanya dengan orang yang berpengalaman dalam menjalankan latihan ini.

01 Kenapa Anda Menghentikan Pekerjaan?

Jika pewawancara bertanya tentang mengapa anda berhenti kerja tertentu atau mengapa terdapat jurang dalam resume anda, apa yang harus anda katakan?

Terdapat banyak alasan yang sah mengapa pewawancara tidak dapat menahannya jika anda pernah meletak jawatan, tetapi dengan alasan yang canggung atau tidak yakin akan mengajukan pertanyaan, dan ini dapat merosakkan peluang anda. Anda juga akan mahu menghalang majikan lama anda, walaupun kritikan itu dibenarkan. Pertimbangkan berlatih penjelasan terlebih dahulu supaya anda dapat menyampaikannya dengan cara yang lancar, faktual, dan neutral.

02 Kenapa Anda Dipecat Dari Pekerjaan yang Diberikan?

Ini adalah soalan yang lebih sukar untuk dikendalikan dengan baik. Anda harus jujur, tetapi anda juga ingin menunjukkan secara konklusif dan meyakinkan bahawa anda bukan pekerja masalah. Matlamat anda adalah untuk menyampaikan bahawa anda mewakili risiko yang baik untuk pengurus pengambilan semasa untuk dibawa masuk.

Dalam kes ini, lebih terperinci boleh berguna jika ia dapat menjelaskan sebarang kesalahan yang mungkin berlaku di pihak anda tetapi jangan keterlaluan dalam membela diri. Ingat bahawa garis lama dari Shakespeare? "Mikir dia terlalu banyak protes." Pastikan ia ringkas tetapi jelaskan bahawa apa yang berlaku tidak menjadikan anda suatu liabiliti kepada syarikat itu.

03 Apa Yang Boleh Anda Sumbang?

Kunci untuk mendapatkan apa-apa kerja biasanya bukan bacaan kering pengalaman dan pencapaian anda.Ini adalah demonstrasi yang dinamik tentang apa yang boleh anda lakukan untuk pewawancara dan organisasi yang anda memohon untuk kedudukan.

Anda perlu memasarkan diri anda. Letakkan diri anda di tempat pengurus pengambilan pekerja dan beritahu dia apa yang perlu dia ketahui. Apa yang boleh anda lakukan untuknya pada masa akan datang? Bagaimana anda boleh membuat kehidupan kakitangannya lebih mudah? Bagaimana anda boleh membuat mereka lebih berjaya? Sekali lagi, terperinci dan kejelasan adalah baik tetapi cuba untuk mengelakkan bertepuk tangan di belakang untuk tempoh yang terlalu lama. Tiada siapa yang suka bekerja dengan seorang egotis.

04 Apakah Kelemahan Terbesar Anda?

Ini adalah persoalan biasa dalam temu bual kerja, dan ia adalah satu yang sukar untuk mengendalikan dengan anggun dan terang. Sesetengah orang berfikir ia adalah soalan silap mata, dan jawapan anda memang boleh memberitahu pewawancara banyak.

Anda tidak pernah mahu mendedahkan kecacatan personaliti yang serius yang mungkin menyebabkan anda dihilangkan dari pertimbangan, tetapi anda buat perlu menjawab soalan dengan cara yang meletakkannya untuk berehat dan meninggalkan pewawancara yakin dengan keupayaan anda untuk melakukan tugas dengan baik. Tegaskan bahawa anda menyedari kekurangan itu dan anda secara aktif cuba membetulkannya.

05 Apakah Kekuatan Anda?

Terlalu banyak calon pekerjaan menjawab soalan ini dengan cara yang tidak membuat penemuduga sangat teruja tentang mereka dan kebolehan mereka. Ia adalah satu lagi jawapan yang anda boleh berlatih terlebih dahulu, jadi anda tidak boleh berbunyi glib atau sombong. Fikirkan dari segi titik peluru. Anda sentiasa boleh memberikan maklumat tambahan dan terperinci jika nol pewawancara di salah satu daripada mereka dan ingin tahu lebih lanjut.

06 Apakah Keperluan dan Harapan Gaji Anda?

Sudah tentu, anda mahu dibayar sebanyak mungkin. Sementara itu, syarikat penyewa ingin mendapatkan perkhidmatan anda semurah yang mungkin. Itu juga membuat soalan yang rumit.

Jangan menekankan diri sendiri dan kebolehan anda, tetapi jangan membuat tuntutan yang begitu tinggi di stratosfera yang anda harga diri anda tidak dipertimbangkan. Anda tidak mahu ditolak jika anda mahu menyelesaikannya.

Bersedia untuk kemungkinan bahawa pewawancara akan meminta anda untuk menamakan harga anda dan mula berunding dengan anda pada ketika itu dan di sana. Mempunyai idea yang tegas dalam masa depan untuk mengetahui sejauh mana anda bersedia untuk bekerja. Sekiranya pengurus pengambilan melemahkan anda, pertimbangkan untuk bertanya bila anda mungkin mengharapkan kajian semula dan kemungkinan peningkatan. Ia mempunyai kelebihan tambahan untuk membuat anda yakin dengan kebolehan anda.