Soalan 20 Soalan Temuduga dan Soalan Jawapan Teratas

Bersedia untuk temu duga kerja? Jika ya, anda harus menjalankan amalan menjawab soalan wawancara yang biasa.

Sekiranya anda menemuinya secara kerap, soalan wawancara kerja biasa akan menjadi agak biasa. Semasa persiapan wawancara anda, fikirkan kemungkinan jawapan yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan, sambil menonjolkan kemahiran dan pengalaman anda. Berikan juga kemahiran wawancara anda, jadi anda bersedia untuk membuat kesan terbaik.

Matlamatnya adalah untuk tidak menghafal jawapan, melainkan untuk mendapatkan selesa membincangkan topik-topik ini. Penyediaan awal ini akan membantu anda merasa lebih yakin dan kurang tepat semasa temu duga.

Soalan Temuduga Paling Biasa dan Contoh Jawapan Terbaik

Mulakan dengan soalan-soalan ini, kemungkinan besar anda akan ditanya di suatu wawancara kerja, ditambah dengan jawaban terbaik. Kemudian semak soalan-soalan lain yang berkaitan dengan jawatan itu, jadi anda bersedia untuk menemu bual temu duga.

1. Beritahu saya tentang diri anda. - Jawapan terbaik

Meminta tentang anda adalah cara untuk memecahkan ais semasa wawancara dan membuat anda berasa lebih selesa. Ia juga satu cara untuk pewawancara untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk tugas ini.

Sebelum anda membuat wawancara, pertimbangkan apa yang anda ingin katakan apabila anda menerangkan diri anda kepada majikan yang berpotensi. Membuat ucapan lif, yang merupakan sinopsis cepat latar belakang anda, adalah cara yang baik untuk menyediakan respons.

2. Apakah tanggungjawab anda? - Jawapan terbaik

Ketahui apa yang ada pada resume anda, jadi anda boleh membincangkan apa yang anda lakukan pada pekerjaan lain yang anda buat. Apabila anda menerangkan tanggungjawab anda, cuba sebutkan yang sesuai dengan keperluan pekerjaan baru.

Menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja yang serupa akan menjadi aset semasa temu duga. Fokus pada tanggungjawab yang paling sesuai dengan tugas yang anda wawancara ketika anda memberi respons kepada perekrut.

3. Apa yang anda suka atau tidak suka dengan pekerjaan anda yang terdahulu? - Jawapan terbaik

Apa yang anda suka - dan apa yang anda tidak suka - mengenai pekerjaan terakhir anda atau syarikat yang anda bekerja adalah penunjuk tentang bagaimana anda mungkin merasakan kedudukan ini jika anda disewa.

Berhati-hati dengan apa yang anda katakan ketika anda menemu duga untuk pekerjaan yang sama. Jika peranannya sama, anda mungkin mahu menyimpan apa yang anda tidak suka kepada diri sendiri. Adalah penting untuk menjadi positif dan bersemangat tentang pekerjaan yang mana anda sedang dipertimbangkan.

4. Apakah tahap pampasan anda bermula dan akhir? - Jawapan terbaik

Pengurus yang mengupah akan ingin mengetahui berapa banyak yang anda peroleh untuk melihat jika anda seorang calon yang kompetitif untuk syarikat dari perspektif gaji. Jujur apabila membincangkan berapa banyak yang telah anda bayar kerana majikan boleh bertanya mengenai gaji semasa menyemak latar belakang anda.

Walau bagaimanapun, juga sedar bahawa di beberapa lokasi majikan dilarang untuk bertanya mengenai gaji terdahulu anda. Sesetengah majikan juga telah melaksanakan dasar-dasar yang menyekat soalan tentang gaji daripada diminta.

1:45

Tonton Sekarang: Bagaimana Menjawab 7 Soalan Wawancaran Sukar

5. Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya? - Jawapan terbaik

Dengan soalan ini, pewawancara cuba memahami bagaimana anda menangani masalah dan masalah. Bolehkah anda mengetahui penyelesaian dan penyelesaian ketika terdapat masalah? Sudah adakah anda bermasalah? Adakah anda menikmati cabaran, atau adakah anda berasa gementar apabila ada masalah?

6. Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik

Apabila menjawab soalan mengenai kekuatan anda, tumpuan pada kebolehan yang anda ada adalah kunci kejayaan dalam pekerjaan yang anda wawancara. Jangan terlalu rendah diri. Adalah penting untuk menjadikan pengurus pengambilan menyedari kelayakan anda.

7. Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawapan terbaik

Terdapat pelbagai cara untuk menangani soalan mengenai kelemahan. Salah satu adalah untuk menjadikan negatif menjadi positif dengan berkongsi contoh bagaimana sesuatu yang anda anggap sebagai kelemahan sebenarnya membantu anda dalam pekerjaan. Yang lain adalah untuk berbicara mengenai kemahiran tambahan yang anda miliki sekarang kerana anda bekerja pada orang-orang yang memerlukan peningkatan.

8. Bagaimana anda menangani tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik

Apa yang anda lakukan apabila kerja mendapat tekanan? Adakah anda tetap tenang di bawah tekanan? Atau adakah anda mempunyai masa yang sukar dalam situasi yang teruk? Jika anda menemu bual untuk kedudukan tekanan tinggi, pewawancara akan ingin tahu bahawa anda boleh menangani stres.

9. Huraikan keadaan atau projek kerja yang sukar dan bagaimana anda mengatasinya. - Jawapan terbaik

Apabila anda menjawab soalan mengenai apa yang anda lakukan di tempat kerja, bersiaplah untuk berkongsi contoh sebenar situasi yang mencabar di tempat kerja, apakah isu itu, dan bagaimana anda membantu menyelesaikannya.

10. Apakah pencapaian terbesar (atau kegagalan) dalam kedudukan ini? - Jawapan terbaik

Apa yang kamu banggakan? Adakah terdapat sesuatu yang tidak berjaya, tetapi anda dapat belajar dari itu? Biarkan pengurus pengambilan tahu apa yang anda capai, sekali lagi berkongsi contoh-contoh dari pekerjaan terbaru anda.

11. Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik

Jawapan anda kepada soalan ini akan memberi pewawancara rasa etika kerja anda, matlamat kerjaya anda, dan matlamat hidup anda. Sekaikan tindak balas anda sesuai dengan apa yang anda harapkan untuk dicapai jika anda disewa oleh majikan ini.

12. Kenapa anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan anda? - Jawapan terbaik

Terdapat banyak sebab untuk meninggalkan pekerjaan. Anda boleh bergerak kerana anda ingin lebih banyak peluang untuk berkembang, anda mungkin mencari kenaikan gaji, mungkin anda berpindah, atau anda mempunyai sebab lain anda meninggalkan pekerjaan anda. Selaras dengan jawapan anda ketika bertemu dengan wakil calon majikan, kerana mereka dapat membandingkan nota.

13. Kenapa anda mahu kerja ini? - Jawapan terbaik

Kenapa anda memohon jawatan ini? Apa yang paling menarik tentang pekerjaan dan organisasi? Dengan persoalan ini, majikan ingin mengetahui mengapa anda menganggap pekerjaan ini adalah perlawanan untuk tujuan kerjaya anda. Luangkan masa untuk menerangkan bagaimana kelayakan anda adalah perlawanan untuk pekerjaan itu. Semakin banyak anda dapat menunjukkan anda layak, semakin mudah untuk mendapatkan pekerjaan.

14. Kenapa kita perlu mengupah anda? - Jawapan terbaik

Cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah membincangkan apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat. Apa yang anda bawa ke meja? Apakah kemahiran dan sifat yang anda ada yang akan memberi manfaat kepada organisasi? Apa yang akan anda capai jika anda diupah? Ini adalah peluang untuk menjual diri anda kepada pengurus pengambilan pekerja.

15. Apakah matlamat anda untuk masa depan? - Jawapan terbaik

Apabila anda menjawab soalan tentang matlamat masa depan anda, idea yang baik untuk memasarkan objektif anda dengan apa yang ditawarkan syarikat sebagai laluan kerjaya. Sekurang-kurangnya, pastikan matlamat anda melibatkan tinggal dengan syarikat ini lebih daripada jangka pendek.

16. Apakah keperluan gaji anda? - Jawapan terbaik

Soalan mengenai gaji boleh menjadi rumit, terutamanya jika anda tidak tahu apa yang dibayar oleh pekerjaan. Satu pendekatan untuk menjawab soalan ini adalah dengan mengatakan anda fleksibel, berdasarkan pakej pampasan termasuk faedah.

17. Siapakah bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk? - Jawapan terbaik

Soalan ini direka untuk mengetahui jenis gaya kepimpinan dan pengurusan yang terbaik untuk anda. Berhati-hati menjawab, dan jangan terlalu negatif. Walaupun anda mempunyai bos yang dahsyat, bagaimana anda bercakap tentang mereka boleh meninggalkan pewawancara yang bertanya-tanya bagaimana anda akan bercakap tentang penyelia lain jika anda tidak dapat bersama dengan mereka.

18. Apa yang anda sukai? - Jawapan terbaik

Apa yang paling penting untuk anda? Apa yang anda suka lakukan? Jawapan untuk soalan ini tidak perlu semua tentang kerja. Syarikat sedang mencari untuk menentukan sama ada anda seorang yang baik, dan apa yang anda suka lakukan di luar kerja boleh memberi mereka wawasan tentang jenis pekerja yang akan menjadi anda jika anda diupah.

19. Soalan mengenai penyelia dan rakan sekerja anda. - Jawapan terbaik

Adakah anda bersama dengan pengurus anda? Adakah anda bekerja dengan rakan sekerja yang sukar? Bagaimana anda berinteraksi dengan penyelia dan rakan sekerja akan memberikan pewawancara dengan wawasan tentang kemahiran interpersonal dan komunikasi anda.

20. Adakah anda mempunyai soalan untuk saya? - Jawapan terbaik

Persoalan terakhir di temuramah kerja biasanya adalah tentang apa yang anda ingin tahu mengenai pekerjaan dan syarikat. Bersiaplah dengan senarai soalan untuk ditanyakan. Anda mungkin kelihatan tidak berminat jika tidak ada apa-apa yang anda ingin ketahui lebih lanjut.

Apa Yang Tidak Perlu Mendapatkan Majikan

Tidak semua soalan wawancara berpotensi adalah permainan yang adil untuk mengupah pengurus.

Sebelum wawancara kerja seterusnya anda, adalah idea yang baik untuk membiasakan diri dengan soalan wawancara kerja yang tidak sah, seperti, "Berapa lamakah anda?" Atau "Adakah bahasa pertama bahasa Inggeris anda?"

Bersedia untuk soalan wawancara yang tidak sah dan tidak sesuai, dan anda tidak akan ditangkap secara tidak sengaja semasa perbualan anda. Selepas itu, anda boleh memutuskan sama ada anda lebih memilih untuk tidak bekerja untuk organisasi yang meminta soalan-soalan ini, atau sama ada anda akan menapis kesalahan mereka sehingga kecuaian.