Perbandingan Masa Dibayar Berbanding kepada Majikan Lain

Mahu menanda aras masa berbayar anda dengan majikan lain? Minggu-minggu bercuti adalah masa yang popular untuk pekerja menggunakan hari PTO mereka atau mengambil hari bercuti dibayar. Musim panas juga merupakan cabaran untuk majikan kerana kebanyakan pekerja mengambil hari bercuti-dan jika pekerja anda tidak menggunakan semua masa berbayar mereka-tahu bahawa mereka sepatutnya. Penggunaan masa berbayar mereka membantu kedua-dua pandangan dan produktiviti mereka, kedua-duanya adalah wajar untuk majikan.

Dalam industri pengetahuan, pekerja dapat mengimbangi percutian dengan tuntutan pekerjaan mereka. Dalam industri seperti runcit, perkilangan, perkhidmatan makanan dan perhotelan, walaupun, mempunyai pekerja di tempat untuk melayani pelanggan adalah kritikal. Ini memerlukan pengurus mengimbangi bilangan pekerja dengan menggunakan masa berbayar berbanding pekerja yang sedang bekerja.

Adakah anda ingin bekerja dengan lebih berkesan dengan masa gaji pekerja? Ini adalah bagaimana pengurus dan penyelia dapat menguruskan masa berlakunya bercuti dan di sini adalah tip mengenai bagaimana untuk mengendalikan ketidakhadiran yang tidak berjadual, kemusnahan industri perkhidmatan pelanggan yang dihadapi pelanggan.

Anda boleh menjadi pengurus yang lebih baik pekerja yang dibayar masa dengan alat dan program perisian kini tersedia yang membantu anda menjadualkan dan menjejaki masa pekerja.

Perbandingan PTO

Anda boleh membandingkan program PTO atau cuti sakit dan cuti berbayar untuk pekerja sepenuh masa dengan syarikat lain. Dalam kajian Mei 2010, WorldatWork.com dibezakan antara majikan yang menyediakan faedah cuti tradisional yang dibahagikan dengan jenis hari libur (hari cuti, hari sakit, dll) dan majikan yang menyediakan PTO.

Kajian mendapati PTO yang digunakan oleh majikan meningkat. Pada tahun 2002, 71 majikan menawarkan waktu bergaji tradisional, pada tahun 2006, 63 peratus, dan pada tahun 2010, 54 peratus. Jadi, penggunaan sistem PTO telah mencapai lebih daripada 40peratus majikan, dan jika kajian itu betul, peratusan majikan semakin meningkat. Organisasi yang sangat besar menguasai penggunaan pendekatan masa lapang tradisional.

Kajian itu juga mendapati bahawa "cuti kategori yang paling biasa di bawah sistem tradisional adalah bercuti (98 peratus daripada majikan), duti juri (90 peratus daripada majikan), pengsan (89 peratus daripada majikan), cuti sakit (87 peratus daripada majikan) dan bercuti dibayar (83 peratus daripada majikan). " Mereka juga mendapati bahawa kedua-dua kumpulan majikan menawarkan sekitar 9 cuti berbayar setahun.

Pelan masa berbayar tradisional menawarkan purata purata cuti berbayar dalam tempoh setahun (sembilan) berbanding pelan jenis bank PTO pada 8.7. Secara keseluruhan, cuti percutian yang dibayar adalah yang paling biasa untuk cuti sekular.

Cuti Berbayar Adakah Sukarela oleh Majikan

Semua majikan yang dibayar waktu yang muncul dalam pakej manfaat pekerja adalah sukarela. Adakah anda tahu bahawa tiada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat menghendaki majikan memberikan waktu, dibayar atau sebaliknya, kepada pekerja yang bercuti di negara? Amalan gaji bercuti sepenuhnya kepada majikan. Jika anda dibayar untuk Hari Buruh dan mempunyai hari libur, ini adalah manfaat yang diberikan oleh majikan anda.

Malangnya, cuti berbayar telah menjadi hak pekerja dan beberapa orang berhenti untuk memikirkan tempat mereka dalam ganjaran dan sistem pengiktirafan pekerja yang lengkap. Ramai pekerja berfikir bahawa majikan mereka harus memberi mereka PTO dan bercuti dibayar; ini, malangnya, menyumbang kepada rasa hak yang dirasakan ramai pekerja. Di kebanyakan lokasi, majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk memberi pekerja membayar waktu.

Oleh itu, bagi pekerja anda memberi manfaat masa untuk memberi manfaat kepada pekerja, anda mempunyai keperluan dan potensi keuntungan untuk mendidik pekerja tentang nilai manfaat mereka daripada majikan mereka. Keperluan ini tidak pernah menjadi lebih besar dengan kekurangan kemahiran yang akan datang. Fakta ini tidak dapat ditekankan cukup: ia menjadi semakin diperlukan bagi majikan untuk menjadi majikan pilihan untuk menarik dan mengekalkan bakat.