Lebih Masa: Siapa Yang Layak Dibayar Lebih Masa?

Anda mungkin pernah mendengar istilah masa lapang, tetapi anda mungkin tidak faham bagaimana anda akhirnya mendapat bayaran lebih masa, iaitu masa dan setengah. Masa dan setengah bermakna bahawa jika gaji biasa anda adalah $ 10 sejam apabila anda bekerja lebih masa, anda menerima $ 15 satu jam. Inilah yang perlu anda ketahui mengenai masa lapang.

Siapa yang tidak layak untuk bekerja lebih masa?

Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), pekerja dibahagikan kepada dua kumpulan: Pekerja yang dikecualikan dan tiada batal. Pekerja yang dikecualikan dibayar dan tidak menerima apa-apa gaji lebih masa, tidak kira berapa jam mereka bekerja. Untuk menerima klasifikasi ini, tanggungjawab pekerjaan pekerja harus memenuhi standar yang ketat, termasuk posisi manajemen atau pekerjaan profesional.

Pekerja yang dikecualikan bertanggungjawab untuk pencapaian keseluruhan pekerjaan. Keperluan kerja paling kerap dipelajari dan dirundingkan melalui penetapan tujuan, perancangan pembangunan kinerja, dan proses pengurusan kinerja organisasi. Keperluan mereka sesuai dalam rangka perancangan strategik organisasi.

Siapa yang layak untuk bekerja lebih masa?

Semua pekerja lain diklasifikasikan sebagai tidak ada percakapan yang bermaksud bahawa mereka tertakluk kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil dan layak untuk membayar lebih masa. Bayangan gaji bermula apabila seorang pekerja bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja, dan lebih daripada 8 jam dalam satu hari di beberapa negeri (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico, dan Kepulauan Virgin) atau 12 jam di Colorado., menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Tetap berhubung dengan yang setara dengan Jabatan Buruh di negara atau bidang kuasa anda untuk memastikan bahawa keputusan masa lapang anda adalah sah.

Dalam kesemuanya tetapi keenam bidang kuasa ini, kerja lembur dikira hanya setiap minggu. Oleh itu, pekerja yang bekerja 10 jam pada Isnin dan tujuh jam sehari untuk empat hari akan datang tidak dianggap telah bekerja lebih masa untuk tujuan membayar di negeri-negeri yang menjaga standard 40 jam.

Di samping itu, apa yang dianggap sebagai minggu kerja boleh ditakrifkan oleh majikan seperti mana-mana tujuh hari berturut-turut, dengan setiap hari terdiri daripada tempoh masa 24 jam. Walaupun kebanyakan perniagaan beroperasi pada minggu kalendar, jika perniagaan ingin menjalankan hari Rabu hingga Selasa untuk tempoh bayar mereka, mereka boleh.

Bolehkah anda melepaskan hak anda untuk membayar lebih masa?

Jawapan untuk soalan ini tidak. Mari kita ambil contoh yang melampau. Anda bekerja sepanjang hari pada hamparan dan pengabaian untuk menyelamatkan kerja anda semasa anda pergi. Pada jam 4:30, gangguan elektrik berlaku dan anda kehilangan semua kerja anda. Ini jelas kesalahan anda dan bos anda marah dengan anda kerana tidak menyimpan hamparan.

Pertemuan esok esok pada pukul 8:00 pagi. Untuk menyelesaikan dokumen itu, anda perlu tinggal sekurang-kurangnya lima jam lewat, meletakkan masa anda pada 45 jam selama seminggu. Syarikat anda masih perlu membayar anda lebih masa selama lima jam, walaupun alasan untuk lembur adalah 100% kesalahan anda. Mereka pasti boleh menyerang anda, tetapi tidak sehingga mereka telah membayar anda.

Bagaimana pula dengan masa comp?

Dalam senario di atas, satu pilihan lain wujud dan itulah masa kompak. Sekiranya anda tinggal lima jam lewat pada hari Khamis untuk menyelesaikan projek itu, bos anda boleh memberi anda masa yang sesuai untuk menggantikan masa kerja selama dia bekerja dalam minggu kerja yang sama. Jadi, jika anda hanya bekerja tiga jam pada hari Jumaat, dan jumlah jam anda tidak melebihi 40, itu adalah penyelesaian yang mungkin untuk mengelakkan pembayaran lebih masa.

Apa yang tidak mungkin adalah anda bekerja 45 jam dalam satu minggu kerja dan hanya 35 jam di sebelah untuk mengelakkan pembayaran lebih masa. Itu haram untuk perniagaan swasta. Tidak kira jika pekerja bersetuju dengan pengendalian jam kerja lebih masa atau tidak. Di bawah FLSA, memanipulasi jam untuk mengelakkan pembayaran lebih masa adalah haram.

Pekerja tanpa baki tidak boleh bekerja secara percuma sama ada. Mereka mesti dibayar untuk semua jam bekerja, tanpa mengira yang ideanya untuk mempunyai pekerja bekerja tambahan jam. Ini juga mengapa anda perlu berhati-hati dalam apa jua situasi di mana anda mungkin mempunyai pekerja setiap jam yang bekerja dari jauh. Mereka masih perlu merekodkan semua jam bekerja dan menerima bayaran lebih masa untuk bekerja lebih dari undang-undang.

Adakah terdapat pengecualian untuk membayar lebih masa?

Menurut Jabatan Buruh (DOL), beberapa pengecualian terhadap peraturan masa lampau ini dikenakan, di bawah keadaan khas, kepada polis dan anggota bomba dan kepada pekerja hospital dan rumah penjagaan. Jika pekerjaan ini wujud di tempat kerja anda, anda akan ingin menyemak lebih lanjut mengenai masa lampau dengan DOL.

Semua negeri adalah tertakluk kepada minimum persekutuan, tetapi keadaan anda mungkin lebih ketat. Sekiranya anda membuat keputusan untuk perniagaan anda, semak semula dengan peguam pekerjaan anda. Anda tidak mahu sengaja melanggar peraturan FLSA.

Bagaimana dengan membayar dua kali ganda untuk pekerja lembur?

Pembayaran kali ganda ialah apabila majikan membayar pekerja dua kali ganda kadar gaji setiap jam. Sebagai contoh, pekerja yang biasanya dibayar $ 14 sejam dibayar. $ 28 sejam. Menurut DOL, majikan tidak mempunyai keperluan untuk membayar masa dua kali kepada pekerja. Tetapi, masa berganda boleh dirundingkan dalam kontrak pekerjaan.

Walau bagaimanapun, undang-undang negara memerlukan masa lampau atau gaji berganda. Di California, misalnya, majikan mesti membayar masa berlipat ganda untuk semua jam bekerja lebih dari 12 dalam mana-mana hari kerja. Mereka juga perlu membayar masa dua kali untuk semua jam bekerja lebih lapan pada hari ketujuh kerja berturut-turut dalam satu minggu kerja. Semak dengan DOL negeri anda untuk memahami peraturan khusus untuk lokasi anda.

Walau bagaimanapun, contoh tertentu wujud di mana majikan mungkin mahu membayar masa dua kali sebagai isyarat muhibah kepada pekerja. Dua yang segera datang ke fikiran adalah ketika seorang pekerja bekerja pada hari cuti atau ketika seorang pekerja harus melewatkan acara tajaan perusahaan karena karyawan harus bekerja.

Peraturan masa lampau agak mudah jika anda tetap berhubung dengan DOL negeri anda untuk memastikan anda memberi pampasan kepada pekerja anda.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.