Ketahui Mengenai Pengeposan Pekerja di Facebook

Dalam tindakan undang-undang yang mendalam mengenai penyiaran dalam talian pekerja, Badan Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB), agensi persekutuan yang menyiasat tuduhan mengamalkan perbuatan tidak adil, telah memfailkan aduan terhadap sebuah syarikat yang memecat seorang pekerja kerana apa yang dia hantar di Facebook.

Mengemukakan maklumat syarikat atau ulasan negatif tentang syarikat telah menjadi alasan untuk menembak pada masa lalu, dengan syarikat-syarikat membayangkan jawatan sebagai pelanggaran dasar media sosial syarikat.

Pekerja yang telah menghantar komen negatif mengenai bosnya di halaman Facebooknya dari komputer peribadinya pada masa peribadi, dilaporkan digantung dan kemudian dipecat untuk posting Facebooknya kerana pengeposan itu melanggar dasar internet syarikat.

Aktiviti yang Dilindungi

Menurut NLRB, "Penyiasatan NLRB mendapati bahawa siaran Facebook pekerja itu merupakan aktiviti yang diselaraskan dilindungi, dan penyebaran blog dan penulisan internet syarikat itu mengandungi peruntukan yang menyalahi undang-undang, termasuk salah satu yang melarang pekerja membuat komen yang merendahkan ketika membincangkan syarikat atau penyelia dan yang lain yang melarang pekerja daripada menggambarkan syarikat dalam apa cara melalui internet tanpa izin syarikat."

Aduan NLRB juga menyatakan bahawa syarikat, American Medical Response of Connecticut, Inc., dan mengekalkan dan menguatkuasakan suatu blog yang terlalu luas dan dasar posting internet.

Pekerja, tanpa mengira sama ada mereka bercakap di sekitar sebuah pendingin air di pejabat atau di Facebook berhak untuk membincangkan keadaan kerja. Menyatakan pendapat anda tentang keadaan kerja adalah aktiviti yang dilindungi.

Media Sosial dan Hak Pekerja

Hope Goldstein, Bersekutu dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili majikan dalam semua aspek undang-undang buruh dan undang-undang pekerjaan, berkongsi nasihatnya untuk pekerja dan majikan mengenai apa yang pekerja boleh pos di Facebook dan laman media sosial lain, bersama dengan isu majikan perlu sedar apabila mencipta dasar media sosial.

Apa yang anda tidak boleh katakan

Pekerja tidak boleh menyiarkan apa sahaja yang mereka mahu di Facebook atau di mana-mana sahaja. Libel atau fitnah atau menyiarkan komen tentang individu yang tidak berkaitan dengan persekitaran kerja anda tidak dilindungi. Menyiarkan maklumat syarikat sulit, baik atau buruk, tidak dilindungi.

Berhati-hati

Berhati-hati. Pekerja perlu berhati-hati tentang apa yang mereka hantar. Anda masih boleh ditamatkan walaupun anda betul, jika anda melanggar dasar syarikat yang sah atau undang-undang itu sendiri atau jika ucapan anda tidak dilindungi oleh kegiatan lain. Itulah yang perlu dibimbangi, jadi jika anda mempunyai syarikat yang sah dan matlamat anda adalah untuk membetulkan masalah di tempat kerja, apa yang sering adalah yang paling berkesan adalah mengikuti dasar syarikat untuk melaporkan isu-isu tempat kerja.

Berfikir Dua kali Sebelum Menamatkan

Majikan harus berfikir dua kali sebelum menamatkan pekerja untuk menyiarkan maklumat dalam talian untuk memastikan mereka mematuhi undang-undang.

Dasar Media Sosial Syarikat

Majikan harus mengkaji dasar media sosial mereka untuk memastikan mereka tidak membataskan ucapan pekerja terlindung dan memastikan majikan wajar. Dasar yang munasabah termasuk hak majikan untuk menyekat penggunaan peralatan syarikat dan masa perbelanjaan syarikat dalam aktiviti tidak bekerja. Dasar-dasar ini perlu dikuatkuasakan secara konsisten.

Apabila pekerja dipecat untuk menghantar di Facebook atau laman web lain, mereka berhak mengakses NLRB untuk mendapatkan bantuan. Perwakilan akan ditentukan berdasarkan penamatan dan sama ada maklumat yang disiarkan dilindungi oleh Akta Hubungan Perburuhan Nasional.