Soalan Temuduga untuk Jurulatih Kecergasan Peribadi

Walaupun anda harus yakin dengan kebolehan dan kelayakan anda sebagai pelatih kecergasan, semua wawancara memerlukan praktik terlebih dahulu. Ia tidak mencukupi untuk datang ke meja dengan satu rejimen senaman dan beberapa buzzwords tentang suplemen. Sekarang adalah masa untuk memberi pemikiran yang serius kepada soalan wawancara yang anda mungkin ditanya dan bagaimana anda akan menjawabnya, dan cara khusus yang anda sebagai jurulatih kecergasan akan mengendalikannya, kerana anda dalam banyak cara bertanggungjawab secara langsung untuk kesihatan fizikal orang lain.

Menyelidiki kedudukan majikan dalam komuniti kecergasan, bercakap dengan profesional yang mempunyai pengetahuan tentang syarikat itu, dan kemudian menjalankan sekurang-kurangnya tiga hingga empat latihan untuk temu duga anda yang akan datang. Anda harus mengamalkan kedua-duanya di depan cermin dan, jika boleh, di hadapan seorang rakan yang telah bersetuju untuk memainkan peranan "pewawancara" anda. Penting untuk berpakaian dengan tepat, yang boleh dikatakan untuk temubual, tetapi terutama kepada jurulatih kecergasan, kerana anda perlu muncul dengan cara yang profesional dan menonjolkan komitmen anda untuk kecergasan.

Matlamatnya adalah untuk dapat temu bual dengan cara yang yakin yang menunjukkan tahap keselesaan dan kesesuaian anda untuk peranan. Gunakan senarai soalan wawancara jurulatih kecergasan yang sering ditanya semasa mempersiapkan diri untuk mempamerkan kemahiran dan kelayakan anda.

Soalan Warmup

Satu temu bual biasanya akan bermula dengan soalan-soalan asas, yang berkaitan dengan latar belakang anda dalam sukan kompetitif atau pendidikan dalam pemakanan. Jawapan anda perlu dipraktikkan terlebih dahulu, tetapi tidak dibacakan dengan baik semasa wawancara sebenar. Bagaimana anda menjawab hampir sama pentingnya dengan apa yang anda katakan. Memukul kedua-dua tanda membuat anda melepasi soalan mudah:

• Mengapa anda membuat keputusan untuk menjadi jurulatih kecergasan?
• Adakah anda bersertifikat CPR? Apa sijil lain yang anda pegang?
• Bagaimanakah anda menyimpan pengetahuan latihan kecergasan anda sehingga kini?
• Adakah anda mempunyai matlamat kecergasan untuk diri sendiri? Jika ya, apakah yang mereka?
• Apakah kelas kumpulan yang anda ajar? Dalam kelas kumpulan anda, bolehkah anda menerangkan bagaimana anda menampung tahap kemahiran dan tahap kecergasan?
• Apakah pendidikan diet dan pemakanan yang anda terima?
• Apakah jadual anda untuk kelas, dan bolehkah anda memandu saya melalui kelas dari awal hingga akhir?

• Seberapa penting nutrisi kepada anda dalam mewujudkan rejimen pelanggan?

Soalan Teknikal

Selepas anda melewati barisan awal pertanyaan dan semua orang lebih selesa, pewawancara akan memukul anda dengan pertanyaan yang lebih keras dan lebih teknikal. Ini biasanya terbuka, dan ia adalah idea yang baik untuk mengamalkan jawapan anda supaya anda tidak berpelukan. Menggunakan anekdot peribadi mengenai sejarah kecergasan anda akan menambah kedalaman jawapan anda. Anda telah mendengar bahawa jawapan yang jelas dan ringkas adalah berharga. Nasihat itu terutama berlaku kepada soalan-soalan seperti berikut:

• Apakah penilaian yang anda lakukan dengan pelanggan baru yang ingin memulakan rejimen kecergasan?
• Adakah anda mengesyorkan makanan tambahan untuk meningkatkan prestasi pelanggan anda? Yang mana satu?
• Bolehkah anda menerangkan pendekatan pengurusan masa anda untuk membantu klien individu berbanding kelas latihan kumpulan?
• Bayangkan pelanggan tidak digalakkan semasa sesi latihan. Bagaimanakah anda menyimpan motivasi orang itu?
• Sekiranya pelanggan mengadu mengenai kecederaan sebelumnya, bagaimana anda mengendalikannya semasa membina rejimen kecergasan? Apa yang anda lakukan untuk mencegah kecederaan lanjut atau untuk menghalang pelanggan daripada terlibat dalam aktiviti-sesi semasa sesi klien atau bekerja tanpa anda-yang akan memburukkan lagi keadaan yang sedia ada?

• Bolehkah anda memberitahu saya tiga latihan penting yang anda cadangkan untuk semua pelanggan, dan mengapa?
• Teknik apa yang anda gunakan untuk meningkatkan pelanggan anda? Apakah matlamat anda untuk meningkatkan bilangan pelanggan yang anda berikan?

Soalan Temubual Khidmat Pelanggan

Oleh kerana anda bekerja dalam apa yang terutamanya peranan perkhidmatan pelanggan, pewawancara akan ingin mengetahui spesifik mengenai bagaimana anda berinteraksi dengan pelanggan. Lakukan yang terbaik untuk menjawab dengan baik, sementara juga menjadi diri sendiri. Keperibadian yang kukuh tidak pernah menyakitkan, dan sering membantu, apabila pertanyaan meninggalkan anda dengan peluang untuk menunjukkan bagaimana anda akan mengendalikan keadaan:

• Apa pengalaman anda dengan perkhidmatan pelanggan? Bolehkah anda menerangkan bagaimana anda mengendalikan situasi perkhidmatan pelanggan yang melibatkan anggota pusat kecergasan yang sukar atau bakal ahli?
• Apakah pemikiran anda mengenai makanan organik dan diet vegan? Apabila anda menemui ahli kelab pelanggan atau ahli kelab kecergasan yang komited terhadap diet yang berbeza dari anda sendiri, bagaimanakah anda tetap objektif?
• Bagaimanakah anda mengendalikan klien yang tidak berpuas hati dengan kerja anda, atau pelanggan yang tidak mencapai matlamat apabila anda mengetahui masalahnya dengan tahap motivasi pelanggan?

• Beritahu saya tentang masa apabila pelanggan tidak berpuas hati dengan kerja anda. Bagaimana anda mengendalikan keadaan?
• Berjalanlah saya melalui gambaran keseluruhan program latihan yang akan anda tetapkan untuk pelanggan mencari dengan ketat untuk penurunan berat badan dan toning. Apa yang anda katakan kepada pelanggan yang mencari keputusan segera?
• Bagaimanakah anda menyusun program latihan untuk warga emas dengan keadaan yang sedia ada seperti diabetes?

Pertanyaan umum

Sebagai tambahan kepada soalan wawancara khusus pekerjaan, anda juga boleh ditanya soalan wawancara am mengenai sejarah pekerjaan anda, pendidikan, kemahiran keras dan lembut, kelebihan, kelemahan, atau bidang untuk penambahbaikan. Anda sering akan ditanya bagaimana anda boleh memperbaiki, yang merupakan satu lagi peluang untuk menyerlahkan apa yang membezakan anda.