Kelebihan dan Kekurangan Produktif Gaji Masa berbanding Gaji

Majikan boleh memberi pampasan kepada pekerja, sama ada dengan membayar mereka gaji setiap jam atau dengan membayar gaji tahunan mereka. Walaupun pekerja bergaji mendapat gaji tetap-walaupun mereka bekerja sepanjang hari dalam tempoh yang sibuk, pekerja berpendapatan gaji setiap jam layak untuk membayar lebih masa, selama berjam-jam bekerja melebihi minggu kerja 40-jam piawai.

Menurut doktrin Jabatan Tenaga Kerja yang dikenali sebagai Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), pekerja setiap jam yang layak untuk kerja lebih masa diklasifikasikan sebagai "tidak dikecualikan," manakala pekerja setiap jam tidak layak untuk membayar lebih masa dikelaskan sebagai "dikecualikan." Dan mengikut Divisyen Upah dan Jam Jabatan Jabatan A.S., pekerja yang dianggap "dikecualikan" mesti memenuhi syarat-syarat berikut:

• Mereka mesti mendapat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu (bersamaan dengan gaji $ 26,000 setahun).
• Mereka mesti bekerja dalam kedudukan jualan eksekutif, penyeliaan, profesional, atau luaran.
• Mereka mesti mempunyai kuasa untuk membuat keputusan secara bebas.
• Mereka mesti mempunyai kebijaksanaan untuk membuat dan melaksanakan dasar syarikat.
• Mereka mesti menduduki peranan pengurusan, di mana mereka mengawasi kakitangan lain.

Pekerja yang dianggap "tidak dikecualikan" dilindungi oleh peraturan FLSA mengenai upah minimum dan pampasan lebih masa. Secara bertahap: Mereka berhak untuk mengumpul masa dan setengah (1.5 kali kadar gaji setiap jam tetap) untuk setiap jam bekerja sepanjang minggu kerja standard 40 jam. Pekerja tidak berkebolehan sedemikian bertanggungjawab untuk merekodkan jam kerja mereka dengan cepat.

Kebaikan & Kekurangan Pay Per Jam

Pekerja harian dapat mengurangkan gaji mingguan mereka dengan melobi untuk waktu tambahan. Lagipun, majikan sememangnya ingin memberi lebih banyak jam kepada pekerja mereka yang paling lapar. Selain itu, beberapa pekerja setiap jam mempunyai kekayaan bekerja untuk syarikat yang membayar pekerja dua kali ganda kadar biasa setiap jam untuk bekerja pada hari cuti.

Pada sisi negatifnya: Sesetengah syarikat terus mengurangkan kos dengan tidak membenarkan pekerja setiap jam daripada bekerja lebih masa. Lebih teruk lagi: Pekerja harian mungkin kadang-kadang kurang daripada 40 minggu kerja tradisional mereka jika perniagaan lambat dan mereka diberhentikan awal. Akhirnya: Pekerja harian jarang menikmati bonus, pelan insurans, dan rancangan persaraan yang secara tradisinya diberikan kepada pekerja yang bergaji.

Kelebihan & Kekurangan Pampasan Berkanun

Pekerja bergaji menikmati keselamatan gaji yang mantap, dan mereka cenderung untuk menarik pendapatan keseluruhan yang lebih tinggi daripada pekerja setiap jam. Dan mereka biasanya mempunyai akses yang lebih besar kepada pakej manfaat, bonus, dan masa bercuti yang dibayar.

Pada sisi negatifnya: Pekerja bergaji tidak layak untuk mengutip bayaran lebih masa apabila mereka bekerja pada hujung minggu dan lewat malam untuk mencapai projek utama. Selain itu, budaya pejabat mungkin menekan pekerja yang bergaji untuk mengatasi diri sendiri untuk bersaing dengan rakan sekerja. Dengan kata lain, pekerjaan bergaji boleh menjadi lebih tertekan daripada pekerjaan setiap jam.

Firman Akhir

Sama ada seorang pekerja lebih suka kedudukan setiap jam atau kedudukan yang bergaji, sebahagian besarnya bergantung kepada gaya bawahannya dan gaya kerja peribadi. Walaupun sesetengah pekerja memihak kepada keselamatan gaji biasa, ada yang lebih suka mengetahui bila mereka akan habis pada penghujung hari dan gembira untuk mendapatkan bayaran tambahan untuk waktu bekerja lebih masa.