Kelebihan dan Kekurangan Polisi Masa Dibayar (PTO)

Dasar waktu berbayar (PTO) menggabungkan percutian, masa sakit dan masa peribadi ke bank tunggal hari untuk digunakan oleh pekerja untuk mengambil masa berbayar dari kerja. Dasar PTO mewujudkan kumpulan hari yang boleh digunakan oleh pekerja mengikut budi bicaranya.

Apabila pekerja perlu meluangkan masa dari kerja, dasar PTO membolehkan sejumlah waktu untuk dibayar. Pekerja boleh menggunakan PTO mengikut budi bicaranya. Sama ada mereka memerlukan masa untuk temujanji doktor, persidangan sekolah kanak-kanak, untuk memilih Johnny di perhentian bas, untuk menunggu pembaikian relau, atau untuk sembuh dari selesema, penggunaan masa tidak lagi menjadi urusan majikan.

Oleh itu, pekerja yang mungkin telah berbohong atau membuat cerita tentang bagaimana mereka menggunakan masa mereka pada masa lalu, mempunyai hak untuk mengambil PTO mengikut budi bicara mereka untuk menyokong keseimbangan dan kelonggaran kerja. Ini telah membolehkan majikan dan pekerja menghentikan amalan pekerja dewasa yang memerlukan kebenaran daripada pengurus mereka untuk terlepas kerja.

Untuk melindungi beban kerja syarikat dan perkhidmatan pelanggan, anda perlu meminta pekerja meminta PTO dengan sekurang-kurangnya dua hari sebelum notis kecuali pekerja benar-benar sakit. Menubuhkan garis panduan lain, seperti yang diperlukan, untuk pekerja sakit, percutian, dan waktu peribadi sebelum anda menerima dasar PTO.

(Para pekerja cenderung untuk bertindak balas dengan tidak baik apabila sistem baru diterima pakai dan peraturan dan garis panduan menggerunkan kemudian setelah polisi digunakan. Oleh itu, fikirkan dengan cermat tentang keputusan keputusan itu dan lakukan segala usaha untuk sepenuhnya memberitahu pekerja semua dasar yang berkaitan dan garis panduan sebelum pengangkatannya.)

Untuk membantu anda memikirkan sama ada dasar PTO akan berfungsi di organisasi anda, berikut adalah kebaikan dan keburukan menggunakan PTO sepanjang hari-hari berbayar tradisional.

Kelebihan Dasar Masa Dibayar

• Anda memperlakukan pekerja sebagai orang dewasa yang berhak menggunakan PTO mengikut budi bicara mereka tanpa pengawasan. Pengurus tidak diletakkan dalam kedudukan yang perlu untuk melaporkan kegunaan mereka kepada pekerja polis, masa berbayar.
• PTO memberikan majikan beberapa kawalan atas ketidakhadiran yang tidak berjadual, masalah yang serius, dan kos untuk ramai. Pekerja boleh menjadualkan masa terlebih dahulu yang membantu dengan liputan kerja.
• Pekerja menghargai kelonggaran yang disediakan oleh PTO. Ia memberi mereka pilihan untuk menggunakan waktu berbayar apabila mereka paling memerlukannya-sama ada untuk menjaga anak yang sakit yang tidak boleh pergi ke penjagaan anak atau bercuti dengan keluarga di pantai.

• Pada masa lalu, pekerja mungkin tidak benar tentang mengapa mereka perlu meluangkan masa dari kerja kerana mereka mahu pengurus mereka berfikir secara positif terhadap mereka. PTO, dalam membolehkan mereka membuat keputusan dewasa, tidak memberi alasan kepada pekerja untuk tidak memberitahu kebenaran.
• Majikan boleh menangani kehadiran pekerja hanya dengan orang yang bermain sistem atau mengalami masalah kehadiran, dan bukannya harus mengenakan banyak peraturan dan garis panduan untuk purata pekerja anda yang menghadiri kerja dengan kerap tanpa sebarang masalah.

Kelemahan Dasar Masa Dibayar

• Sesetengah penyelidikan menunjukkan bahawa majikan yang mengamalkan PTO boleh memberi pekerja lebih sedikit hari keseluruhan berbanding sebelum ini, dan / atau pekerja baru mengumpul PTO lebih perlahan daripada pekerja jangka panjang.
• Pekerja cenderung untuk melihat PTO sebagai manfaat dan menggunakan semua masa, walaupun mereka mungkin tidak mempunyai masa lalu. apabila mereka mempunyai masa untuk hari-hari peribadi, hari-hari sakit, dan bercuti. Orang Amerika, khususnya, terkenal kerana tidak mengambil bayaran bercuti dan waktu kerja lain yang dibayar.
• Pekerja cenderung untuk melihat semua masa PTO sebagai masa percutian dan datang untuk bekerja apabila mereka sakit. Majikan boleh mengecilkan amalan ini dengan amalan pengurusan ketidakhadiran. Pengurus dalam organisasi perlu menetapkan kadar dan jangkaan dan membuat tingkah laku yang sesuai untuk pekerja. Kejurulatihan juga boleh membantu menangani isu pekerja yang masuk kerja sakit.

Purata Dasar Berbayar Masa Dibayar

Dalam kaji selidik 2016 yang dijalankan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), "Majoriti organisasi menawarkan rancangan PTO (87%) dan pelan bercuti dibayar (91%) kepada pekerja berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka di organisasi. rancangan, purata hari cuti yang diberikan setiap tahun berdasarkan panjang perkhidmatan pekerja dari 13 hingga 26 hari dan lapan hingga 22 hari untuk pelan bercuti dibayar."

Jika anda adalah ahli SHRM, anda boleh memuat turun laporan lengkap dari pautan rujukan di atas.

Dalam kajian yang dijalankan oleh Persatuan WorldatWork pada bulan September 2014, jumlah purata PTO hari yang ditawarkan oleh majikan adalah:

• Kurang daripada satu tahun perkhidmatan: 16 hari
• 1-2 tahun perkhidmatan: 18 hari
• 3-4 tahun perkhidmatan: 19 hari
• 5-6 tahun perkhidmatan: 22 hari
• 7-8 tahun perkhidmatan: 23 hari
• 9-10 tahun perkhidmatan: 24 hari
• 11-15 tahun perkhidmatan: 26 hari
• 16-19 tahun perkhidmatan: 27 hari
• 20+ tahun perkhidmatan: 28 hari

Anda akan ingin melihat keseluruhan laporan tinjauan mengenai waktu berbayar. Sebagai tambahan kepada pelbagai waktu berbayar yang ditawarkan majikan, seluruh manfaat pekerja, masa berbayar, diterokai.

Dalam beberapa tempoh perkhidmatan, bilangan hari waktu berbayar dipotong antara tinjauan 2010 mereka dan tinjauan 2014.