Penyelidikan Pilihan Bayi Bersalin Sebelum Bayi

Jika anda tinggal di Amerika Syarikat tidak ada undang-undang yang menghendaki majikan membiayai cuti bersalin anda, tidak seperti kebanyakan negara maju lain yang mempunyai dasar standard seperti itu. Ini meninggalkan banyak wanita hamil di A.S. dalam mengikat kewangan ketika merancang untuk cuti bersalin. Terdapat banyak perbincangan mengenai perubahan ini tetapi untuk sekarang, ia hanya bercakap.

Apabila anda berfikir tentang memulakan keluarga membiasakan diri dengan pilihan yang berlainan untuk bayar bersalin. Mereka boleh berbeza dari syarikat ke syarikat dan negeri ke negeri. Untuk memulakan penyelidikan anda, lihat pilihan ini:

Tawaran Akta Cuti Keluarga dan Perubatan

Walaupun sehingga 12 minggu cuti keluarga atau ibu bapa dibenarkan di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan (FMLA), yang dimulakan pada tahun 1993, tidak ada peruntukan yang kali ini dari kerja harus dibayar. FMLA hanya membolehkan anda meluangkan masa dari kerja untuk tujuan kelahiran atau pengangkatan dan melindungi anda daripada kehilangan pekerjaan anda untuk melakukannya.

Mengikut Perkongsian Kebangsaan Wanita dan Keluarga hanya empat negeri, sehingga April 2016, menawarkan cuti berbayar dan mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island dan pada tahun 2018 New York. Sesetengah negeri membenarkan cuti hilang upaya jangka pendek sebagai ganti cuti bersalin dibayar. Anda akan mahu menyemak undang-undang negeri anda mengenai bayaran bersalin yang mungkin anda dapat tuntutan.

Tawaran Polisi Cuti Bersalin Syarikat Anda

Adalah bijak untuk membuat temujanji dengan jabatan sumber manusia syarikat anda atau semak buku panduan pekerja anda sebelum menjadi hamil, kerana anda mungkin perlu membiayai cuti bersalin tanpa gaji di bawah FMLA.

Ramai wanita yang ingin mengambil masa bekerja selepas melahirkan akan menggunakan kombinasi cuti kecacatan jangka pendek, cuti bersalin yang ditawarkan oleh syarikat dan masa bercuti untuk menjaga bayi yang baru lahir sebelum pulang ke tempat kerja. Sekiranya majikan anda membayar gaji cuti bersalin, anda akan menjelaskan sama ada ia membayar penuh atau separa.

Sekiranya gaji bersalin tersedia melalui majikan anda, dan anda ingin mengambil kesempatan daripada FMLA, anda perlu mengetahui sama ada cuti berbayar selama enam minggu akan berjalan serentak dengan minggu FMLA. Dengan kata lain, adakah majikan anda membayar anda selama enam minggu, dan kemudian hanya membenarkan tambahan enam minggu dari tidak dibayar, bukan 12 minggu lagi?

FMLA juga tidak menyatakan bahawa anda perlu mengambil cuti bersalin dalam minggu berturut-turut atau sebaik sahaja selepas kelahiran anak anda. Anda boleh mengambil FMLA dalam minggu penuh atau hari individu-seperti setiap hari Jumaat untuk memendekkan minggu kerja anda-jika majikan anda bersetuju.

Tawaran Bayar Hilang Upaya Pendek Apa yang Tawaran

Sekiranya anda tidak menawarkan bayar bersalin tetapi ingin memanfaatkan kecacatan jangka pendek, pelajari mengenai peratusan gaji anda yang berhak mendapat di bawah undang-undang negeri dan tempoh pembayaran untuk bersalin. Sekiranya anda tergolong dalam kesatuan dalam industri anda, semak dasarnya mengenai kecacatan jangka pendek, yang mungkin membenarkan bayaran bersalin sebahagian atau penuh untuk beberapa minggu tertentu.

Mungkin terdapat lebih daripada satu cara untuk anda meneruskan. Jika kedua-dua keadaan di mana anda tinggal dan majikan anda menawarkan gaji kecacatan jangka pendek, anda mungkin boleh memanfaatkan keduanya, terutamanya jika majikan anda hanya menawarkan bayaran separa.

Tentukan panjang cuti bersalin yang boleh anda ambil

Kebanyakan doktor akan mengesyorkan enam minggu untuk penghantaran normal dan lapan minggu untuk bahagian caesar. Ramai majikan akan menawarkan enam minggu gaji bersalin. Atas sebab ini, ramai ibu merasa perlu untuk mengambil enam minggu ini selepas melahirkan untuk menjaga bayi, menyesuaikan diri dengan keibuan dan memulihkan diri selepas melahirkan. Anda mungkin ingin mengambil lebih banyak jika anda mengalami kemurungan postpartum atau mengalami komplikasi semasa bersalin atau kehamilan.

Bercakap dengan rakan dan rakan sekerja yang anda percayai tentang pengalaman mereka dengan cuti bersalin. Bagaimanakah mereka menguruskan bayar bersalin? Adakah mereka merasakan mereka mengambil masa yang cukup, terlalu banyak, atau terlalu sedikit? Dan di atas semua, biarkan pilihan anda terbuka, kerana sukar untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang anda perlukan.

Dikemaskini oleh Elizabeth McGrory