10 Langkah untuk Pemasaran Manfaat Kesejahteraan yang Lebih Baik

Setiap tahun, organisasi mencari cara yang kreatif dan berkesan untuk mempromosikan penawaran manfaat pekerja kumpulan mereka. Ia menjadi kritikal ketika individu dihadapkan dengan membandingkan manfaat tempat kerja mereka dengan yang ditawarkan di pasar terbuka. Tanpa penyertaan yang mencukupi dalam liputan kesihatan kumpulan, syarikat tidak boleh menawarkan jenis penjimatan kos yang diharapkan. Tambah ke ini keadaan pasaran pekerjaan seperti yang ada saat ini. Terdapat banyak kekurangan kemahiran, yang memudahkan pekerja melompat dari satu pekerjaan ke tempat lain di mana mereka dapat menerima pampasan dan faedah yang lebih baik.

Syarikat perlu membuat pemasaran manfaat keutamaan untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik mereka.

Premium faedah pekerja semakin meningkat, sekali lagi: Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, 2017 kos premium kesihatan meningkat sekurang-kurangnya 6 peratus berbanding angka 2016. Sejak Akta Penjagaan Mampu, premium telah hampir dua kali ganda. Ramai majikan sekarang hanya menawarkan pelan penjagaan kesihatan yang boleh ditolak yang menawarkan premium yang rendah tetapi mempunyai deductibles tahunan sebanyak $ 4,000 setiap ahli atau lebih. Adalah sukar untuk menjual pekerja mengenai jenis pelan ini, melainkan jika ada pemasaran yang serius yang dapat menunjukkan nilai itu.

10 Perkara Kritikal yang Harus Anda Lakukan Ketika Pemasaran Manfaat

Berikut adalah cara yang diuji masa untuk meningkatkan hasil pemasaran manfaat pekerja anda, sambil meningkatkan kesedaran dan nilai manfaat yang dapat diterima untuk tenaga kerja anda. Gunakan seberapa banyak daripada mereka yang mungkin untuk memastikan pekerja anda berbelanja di sekitar untuk faedah di tempat lain.

1. Buat Manfaat Sebagian Komunikasi Kompensasi Pekerja Secara Keseluruhan

Syarikat sering menghadkan perbincangan manfaat mereka apabila mereka memperkenalkan mereka kepada pekerja baru. Atau mereka memisahkan mereka daripada bentuk pampasan yang lain. Walau bagaimanapun, ini tidak memberi kesan sepenuhnya terhadap jumlah pampasan mereka. Gunakan faedah pekerja sebagai salah satu daripada banyak manfaat dan manfaat bekerja dengan syarikat anda, ditambah dengan gaji dan insentif istimewa yang ditawarkan kepada pekerja. Ini meningkatkan nilai yang dirasakan.

2. Buat Bahan Pemasaran yang Bercakap dengan Keperluan Pekerja

Para profesional pemasaran pintar menangani "mengapa" persembahan, yang membantu meningkatkan kemungkinan penukaran dan penjualan. Gunakan taktik yang sama ketika menyampaikan manfaat pekerja kepada pekerja dan calon. Bahan pemasaran mesti memenuhi keperluan individu. Sebagai contoh, seseorang individu mungkin mencari faedah yang fleksibel yang tumbuh apabila dia memulakan keluarga. Membentangkan manfaat dengan cara ini dapat membantu mereka membuat keputusan untuk mendaftar.

3. Membangunkan Pemasaran yang Meliputi Semua Format Media

Kita hidup dalam dunia yang kaya dengan pelbagai media. Insight Smart, sebuah firma pemasaran yang memantau penggunaan elektronik pengguna, menunjukkan bahawa pada 2017, penggunaan peranti mudah alih telah melebihi komputer desktop. Lebih ramai pekerja mencari maklumat manfaat mereka di mana sahaja, dan memerlukan mesej yang jelas untuk mendorong mereka untuk mendaftarkan dan menggunakan faedah ini. Apabila menghantar komunikasi manfaat pekerja, penting untuk menggunakan medium yang tepat. E-mel boleh menjadi baik, tetapi untuk mencapai individu melalui telefon, pagi-pagi adalah yang terbaik; dengan tablet dan penggunaan dalam talian lewat petang dan mesej petang.

4. Menyampaikan Pemesejan Positif Sekitar Penggunaan Faedah

Keseluruhan idea membaca melalui dokumen pelan faedah pekerja dan cuba menentukan liputan yang diterima tidak semua menarik bagi kebanyakan orang. Apabila manfaat pemasaran penting untuk menjadi positif yang mungkin. Buat pilihan faedah mengenai memberi pekerja lebih banyak kawalan ke atas penjagaan kesihatan mereka, wang mereka, dan kehidupan mereka.

5. Kongsi Kisah Kejayaan Pekerja sebagai Sebahagian daripada Kempen Pemasaran

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan sifat positif pemasaran di sekeliling faedah pekerja adalah dengan membenarkan pekerja untuk berkongsi testimoni mereka dengan rakan sebaya. Ini boleh semudah pengalaman bertulis menggunakan faedah untuk keperluan khusus, atau video yang dihasilkan dari cerita mereka. Tiada siapa yang harus menjadi sempurna tentang perkara ini, hanya menjaga perkara-perkara semulajadi dan menggalakkan pekerja jujur. Ini boleh menjadi pemangkin untuk mendapatkan pekerja lain di atas kapal.

6. Menyediakan Lebih Daripada Maklumat Hanya Mengenai Manfaat Pekerja

Semua manfaat datang dengan penjelasan standard mengenai lembaran faedah, tetapi anda ingin berkongsi sesuatu yang lebih bermakna. Membangunkan direktori pusat penjagaan kesihatan dan orientasi kepada program faedah. Gunakan pembentangan yang boleh dihantar kepada pekerja setiap tahun sebelum kemasukan terbuka, semasa sesi onboarding sewa baru, dan hanya mendidik pekerja tentang manfaat yang ditawarkan syarikat anda. Berikan magnet yang mempunyai maklumat pentadbir faedah dan hotline jururawat selama 24 jam.

7. Dapatkan Sokongan Pentadbir Rujukan Faedah

Kebanyakan pelan pelan mempunyai akses kepada sejumlah besar bahan pemasaran yang dapat meningkatkan usaha semasa anda. Dari risalah dan folder kepada penipuan korporat (t-shirt, topi, pen, dll) terdapat banyak perkara yang syarikat boleh berkongsi dengan pekerja anda jika anda hanya bertanya. Jemput manfaat pekerja anda ke pameran kesihatan dan kesihatan tahunan untuk lebih bersenang-senang.

8. Mengendalikan Analisis Biasa Penggunaan Manfaat Pekerja

Sebagai amalan biasa, semua pengurus pelan manfaat pekerja perlu menilai penggunaan manfaat yang berkaitan dengan pekerja. Terdapat beberapa faedah yang tidak bernilai kerana pekerja tidak menggunakannya. Lakukan tinjauan pada permulaan setiap tahun yang meminta faedah yang paling diingini dan apa yang tidak pernah digunakan. Hilangkan mereka yang tidak lagi diperlukan dan gantikan mereka dengan sesuatu yang lebih baik.

9. Mengubah Pekerja Ke Duta Merek dan Manfaat

Setiap tahun, terutamanya sebelum tempoh pendaftaran terbuka, sudah tiba masanya untuk mendapatkan seluruh tenaga kerja yang teruja tentang faedah. Kumpulkan jawatankuasa duta duta yang boleh berkongsi pengalaman mereka dengan menggunakan faedah, bagaimana tuntutan dikendalikan, maklumat tentang pusat penjagaan kesihatan tempatan, dan diskaun yang ditawarkan syarikat anda. Minta mereka untuk menggalakkan rakan sebaya mereka untuk mengambil bahagian dalam pendaftaran tahun ini, dan untuk berkongsi di laman tinjauan syarikat seberapa murah syarikat anda.

10. Buat Manfaat Pemasaran Usaha Sepanjang Tahun

Walaupun anda mungkin membaca artikel ini sekarang dan memikirkan beberapa cara untuk meningkatkan pemasaran manfaat pekerja anda, ini bukan sesuatu yang sepatutnya berlaku sekali-sekala. Syarikat-syarikat yang mempunyai reputasi untuk menjaga pekerja yang baik di sana dengan pemasaran dan mempromosikan manfaat mereka sepanjang tahun. Buat pernyataan pampasan yang boleh dimuat turun oleh pekerja pada satu masa. Ingatkan pekerja untuk berhubung dengan pejabat HR bila-bila masa mereka mempunyai soalan atau memerlukan sokongan manfaat.

Usaha ini dapat membantu syarikat anda menonjol sebagai pemimpin dari segi kompensasi dan manfaat.