Cara Pilih Majikan Terbaik

Apabila menimbangkan majikan, tentukan sama ada budaya dalaman muncul dengan pilihan anda sendiri. Jika anda bercita-cita tinggi dan bersemangat untuk maju, di sini beberapa perkara untuk dinilai, untuk mengukur peluang anda untuk promosi. Perlu diingat bahawa majikan sering membuat pernyataan palsu atau sengaja mengelirukan untuk menarik pemohon kerja.

Kanan

Secara keseluruhannya, dibandingkan dengan industri lain, firma perkhidmatan kewangan cenderung untuk meletakkan lebih banyak berat badan terhadap kekananan dalam mempromosikan pekerja. Dalam konteks ini, kekananan boleh merujuk kepada tempoh perkhidmatan anda di firma semasa anda, dalam industri atau seluruh sejarah kerja anda. Nyatakan agak berbeza, calon untuk promosi umumnya dicari di antara mereka yang mempunyai prestasi baru-baru ini dan bukannya di kalangan mereka yang telah "membayar duti mereka" atas kerjaya yang panjang, padat tetapi tidak biasa.

Yang mengatakan, terdapat variasi budaya antara firma dan antara sektor industri. Sebagai peraturan umum, firma Wall Street cenderung untuk menambat satu hujung spektrum, yang paling sesuai untuk kemajuan pesat.

Birokrasi

Sebagai ujian cepat tentang bagaimana sebuah syarikat birokrasi, lihat berapa banyak lapisan pengurus di antara pekerja peringkat terendah dan orang teratas, yang mungkin dipanggil seperti CEO (Ketua Pegawai Eksekutif), Presiden atau Pengerusi. Lapisan mungkin berbeza dengan pembahagian. Minta carta organisasi terperinci untuk menilai ini untuk diri sendiri.

Dengan lebih banyak lapisan pengurusan, pengambilan keputusan cenderung menjadi lebih perlahan dan syarikat mungkin agak lebih konservatif dan terikat. Bagaimanapun, lebih banyak lapisan pengurusan dapat memberikan lebih banyak peluang promosi. Sementara itu, dalam syarikat-syarikat yang kurang kakitangan, dengan lebih sedikit lapisan pengurusan, peluang anda untuk membuat kesan yang jelas dan mendapat notis di kalangan pengurusan kanan cenderung untuk menjadi sangat baik. Anda juga mungkin akan menyesuaikan pelbagai tanggungjawab dalam kategori pekerjaan yang diberikan, berbanding dengan norma di syarikat lain.

Selain itu, deskripsi pekerjaan formal anda tidak semestinya dapat menampung pelbagai tugas anda, atau jumlah multitasking yang diperlukan oleh anda.

Satu lagi ujian birokrasi adalah buku panduan pekerja, menggambarkan tugas, hak dan tanggungjawab pekerja (tidak perlu dikelirukan dengan buku panduan faedah pekerja). Ketebalan dan tahap perinciannya menunjukkan bagaimana peraturan yang terikat dan jelas dengan jelas persekitaran kerja.

Rantaian perintah

Dengan protokol rangkaian rantaian yang ketat, arahan dan aliran maklumat dari peringkat pengurusan ke tahap dalam penggantian lurus. Seorang pengurus jarang akan memanggil secara langsung pada bawahan yang dua atau lebih peringkat di bawah, atau siapa yang tidak berada dalam organisasinya sendiri. Kerja bergerak lebih perlahan dan peluang anda untuk berinteraksi langsung dengan pengurusan kanan akan lebih terhad.

Model Pengurusan

Model pengurusan mencerminkan cara umum di mana pekerja dan usaha mereka dianjurkan. Sangat penting untuk kejayaan dan kepuasan kerjaya untuk memilih majikan yang model pengurusannya serasi dengan keinginan anda sendiri.

Pematuhan kepada Peraturan

Budaya sesetengah organisasi mengecualikan orang yang berkuasa dari kepatuhan kepada peraturan asas. Tadbir urus semacam ini boleh menjadi resipi untuk masalah. Ia juga merumitkan pekerjaan pekerja dalam peranan penguatkuasaan peraturan.

The Arc of Tragedy

Arca tragedi adalah proses yang mana organisasi-organisasi sekali gus merosot dan jatuh. Menyedari sama ada majikan semasa atau berpotensi jatuh ke dalam perangkap ini adalah kunci kepada pengurusan kerjaya yang bijak.

Jangkauan kawalan

Ini adalah bilangan orang di bawah pengurus yang diberikan. Akan ada variasi yang ketara walaupun dalam sebuah syarikat, di seluruh jabatan dan peringkat pengurusannya. Lebih banyak lapisan pengurusan yang digabungkan dengan kawalan yang lebih kecil umumnya menawarkan peluang promosi yang lebih besar. Walau bagaimanapun, senario ini mengancam pembasmian borong peringkat pengurusan dan penyatuan kedudukan rakan sebaya dalam latihan masa depan kos.

Kekuatan Kewangan

Keruntuhan beberapa firma perkhidmatan kewangan yang dihormati pada tahun 2008 menunjukkan bahawa, sebelum menerima tawaran kerja, melakukan analisis menyeluruh tentang kekuatan dan kestabilan kewangan calon bakal majikan adalah sangat dianjurkan. Ini mungkin memerlukan bantuan profesional, seperti dari penasihat kewangan atau perancang kewangan. Dengan kaveat bahawa para profesional pelaburan umumnya gagal mengenali magnitud masalah di firma itu sehingga ia terlambat, namun demikian adalah bijak dalam persekitaran sekarang untuk mengetahui seberapa banyak calon majikan yang mungkin.

Juga, pertimbangkan kesan penyatuan industri dan peluang untuk telekomunikasi. Di samping itu, satu kaji selidik kepuasan pekerja dalam bidang kewangan baru-baru ini menerangi.