• 2024-06-30

Cara Pilih Format Resume Terbaik

Cara Menghasilkan Resume Terbaik | MHI (7 Ogos 2020)

Cara Menghasilkan Resume Terbaik | MHI (7 Ogos 2020)

Isi kandungan:

Anonim

Anda telah melakukan penyelidikan anda dan memilih jenis resume terbaik untuk pembukaan kerja dan pengalaman, kemahiran, dan pencapaian anda. Tetapi itu hanya langkah pertama dalam membuat resume profesional yang akan mendapat perhatian pengurus pengambilan.

Tips untuk Memilih Gaya Terbaik untuk Resume Anda

Untuk membuat resume anda meningkat di atas persaingan, anda mempunyai lebih banyak pilihan untuk dibuat. Sebagai contoh, apakah font terbaik untuk digunakan dalam resume anda? Berapa besar (atau kecil) patut fon anda? Sekiranya anda menggunakan huruf tebal dan miring untuk menetap subheads anda, tajuk kerja, dan ciri-ciri lain? Adakah resume kreatif adalah idea yang bagus - dan jika ya, bagaimana kreatif yang perlu anda dapatkan?

Ketahui Pemirsa Anda

Apabila menulis resume, perkara pertama yang perlu diingat adalah penonton anda. Jika anda mengemukakan permohonan anda dalam talian, ini bermakna membuat resume yang mudah dibaca untuk kedua-dua pengurus pengambilan dan sistem pengesan pemohon (ATS).

Secara umumnya, ia adalah idea yang tidak baik untuk menjadi terlalu mewah. Fon bukan standard, pemformatan yang berlebihan, dan elemen hiasan lain tidak akan berjaya melalui ATS, dan boleh menyebabkan CV yang tidak dibaca atau dibaca dari perspektif orang HR di hujung yang lain.

Selanjutnya, adalah idea yang baik untuk mengetahui budaya organisasi yang anda sedang bercinta. Industri tradisional seperti kewangan mungkin berkerut pada resume kreatif, sementara firma pengiklanan atau reka bentuk mungkin diambil dengan rasa estetik anda. (Sekali lagi: ia hanya berisiko jika anda menyerahkan resume anda secara langsung atau secara langsung ke e-mel kenalan. Apa-apa perkara yang berlaku melalui proses permohonan dalam talian hendaklah seperti yang diseragamkan mungkin.)

Simpan Ia Mudah

Terdapat beberapa sebab mengapa penting untuk mengekalkan pemformatan pada resume anda mudah. Pertama sekali, sekali lagi, banyak resume dibaca terlebih dahulu oleh sistem pelacak pemohon, bukan oleh orang. Sistem-sistem tersebut berfungsi dengan baik apabila membaca teks mudah daripada pemformatan yang mewah. Jika sistem pengesan pemohon tidak dapat membaca resume anda, pengurus pengambilan pekerja mungkin membuangnya.

Ia juga penting bagi pengurus pengambilan untuk dapat membaca resume dengan mudah. Asas, fon boleh dibaca seperti Arial, Verdana, Calibri, dan Times New Roman akan memastikan anda menyambung semula anda.

Apabila anda memilih font untuk resume anda, saiz fon mestilah antara 10 dan 12 untuk membolehkan kebolehbacaan. Ia boleh merasa ganjil untuk membuat font pada resume anda sangat kecil, jadi anda boleh memasukkan lebih banyak maklumat mengenai setiap pekerjaan, dan masih mempunyai resume anda pada satu halaman. Walau bagaimanapun, menentang keinginan ini - fon kecil sukar dibaca, yang akhirnya akan mengalahkan tujuan resume anda.

Resume anda juga harus dicetak dalam warna hitam dan putih, bukan warna. Warna-warna lain biasanya mengganggu pengurus pengambilan pekerja.

Anda mempunyai kelonggaran dalam tajuk seksyen anda. Anda boleh membuat ini lebih besar dan / atau tebal.

Anda juga harus membuat nama anda (di bahagian atas resume anda) berdiri di. Anda boleh membuat nama anda sedikit lebih besar, dan mungkin berani, menggariskan, atau menyerlahkannya.

Selaras

Adakah konsisten dalam pemformatan anda. Sebagai contoh, jika anda berani satu tajuk bahagian, berani mereka semua. Jika anda menggariskan nama syarikat, pastikan yang lain juga digariskan.

Juga, jangan berlebihan huruf besar, berani, miring, menggariskan, atau ciri penekanan lain. Sekali lagi, kerja asas terbaik.

Bila Mendapatkan Kreatif

Lazimnya, anda perlu menggunakan font cetak yang boleh dibaca seperti Times New Roman, Arial, atau Calibri. Walau bagaimanapun, jika anda memohon kepada kedudukan dalam reka bentuk grafik atau pengiklanan (di mana resume dan reka bentuk semula mungkin menjadi sebahagian daripada penilaian anda), majikan mungkin terbuka untuk fon alternatif, warna, dan juga resume nontradisional.

Bagaimanapun, tidak kira apa, pastikan font yang anda pilih boleh dibaca untuk pengurus pengambilan pekerja. Dan berfikir dengan teliti sebelum menggunakan font alternatif. Pastikan ia tidak akan menyakiti peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Sekiranya anda mengenali sesiapa yang bekerja di syarikat, pertimbangkan untuk bertanya kepada mereka sebelum mengemukakan resume nontradisional, atau resume dengan font atau warna kreatif.

Cara Pilih Font

Baca di bawah untuk dua cara untuk memilih saiz fon dan fon untuk resume anda.

Pilihan 1:

  • Pilih saiz fon dan fon dari senarai di bahagian atas dokumen anda sebelum anda mula menulis resume.

Pilihan 2:

  • Taipkan resume anda.
  • Sorokkan resume.
  • Pilih fon dari tetingkap pop timbul (klik kanan dan kemudian pilih "Font") atau pilih font dari senarai di bahagian atas dokumen.
  • Pilih saiz fon yang anda ingin gunakan dengan cara yang sama.

Mengesahkan Pilihan Font anda

Selepas anda memilih font dan saiz fon, selalu bijak untuk mencetak dan melihat salinan resume anda. Semasa membaca, tanya diri anda: Adakah resume ini mudah diimbas? Sekiranya anda perlu menyapu untuk membaca, atau mendapati bahawa font itu kelihatan sempit, pilih font yang berbeza atau pilih saiz yang lebih besar untuk font anda.

Sekiranya halaman kelihatan sangat sibuk dan mengelirukan - contohnya, jika terdapat terlalu banyak kata yang berani, disulitkan, dan bergaris bawah - membuat gaya resume anda lebih mudah.

Sebelum Anda Mulakan: Semak Semula Contoh

Tidak pasti kapan untuk berani dan bila untuk mencerca - dan bila hendak pergi dengan baik sahaja? Sebelum memulakan kerja di resume anda, semak sampel di bawah serta sampel resume percuma dan templat yang sesuai dengan pelbagai situasi pekerjaan.

Resume Sample (Versi Teks)

Sarah Samples

1234 Lone Pine Road

Sioux Falls, SD 57101

(123) 456-7890

[email protected]

PEMASARAN ENTRY DATA

Kerani Kemasukan Data yang berorientasikan terperinci menawarkan pengalaman 8 tahun yang memaparkan kemasukan data penting dan fungsi penyambut tetamu dalam tetapan kerja pantas yang berkualiti.

  • Ketelitian dalam memproses A / P, A / R, dan pesanan penjualan dengan ketepatan 100%. Taipkan 80 wpm dengan ralat sifar.
  • Mahir menggunakan Microsoft Office Suite, 10-kunci (dengan sentuhan), sistem telefon berbilang talian, dan mesin faks dan salinan.
  • Etika kerja yang hebat dan kemahiran sokongan pasukan; tersedia untuk bekerja lebih masa dan perubahan fleksibel.

PENGALAMAN PROFESIONAL

FieldFresh Produce, Sioux Falls, SD

Kerani kemasukan data , Januari 2017-Kini

Masukkan A / P, A / R, dan data jualan ke dalam sistem komputer proprietari untuk syarikat hasil, mengesahkan ketepatan semua data sebelum rakaman. Skop tanggungjawab termasuk tugas penerimaan pejabat, menguruskan sistem telefon berbilang talian, dan memesan bekalan.

  • Melaksanakan jadual biasa untuk membersihkan fail-fail lama untuk memberi ruang kepada yang sedia ada.
  • Diiktiraf oleh pengurusan untuk kecekapan dalam mengendalikan pelbagai tugas dan permintaan sekaligus.

Prairie Press, Sioux Falls, SD

Kerani kemasukan data , Jun 2013-Disember 2016

Memasukkan dan mengemas kini semua data untuk pelanggan akhbar. Telefon yang dijawab dan memberikan sokongan kepada pemanggil dalam mengesahkan butiran akaun dan jadual pembayaran.

  • Anugerah personil tahunan "Best Attitude" syarikat yang diperolehi secara konsisten berdasarkan semangat, keseronokan, dan kesediaan untuk membantu kakitangan lain dengan pelbagai projek dan tugas.
  • Mengekalkan rekod kehadiran kerja yang sempurna, walaupun pada musim sejuk yang melumpuhkan.

ABC Manufacturing Company, Sioux Falls, SD

A / P Kerani , Jun 2011-Jun 2013

Menerima dan memproses invois pembayaran daripada pelanggan, memasukkan data ke dalam pelbagai program perisian termasuk Excel. Fail yang diuruskan dan diuruskan; mengarahkan bekalan pejabat.

  • Mengurangkan kos bekalan pejabat sebanyak 30% dengan meneliti dan melibatkan vendor baru yang cekap kos.

PENDIDIKAN

Penolong Pejabat Diploma, 2011

Institut Teknikal Tenggara, Sioux Falls, SD

Lebih mudah untuk melihat apa yang berfungsi dan apa yang tidak apabila anda melihat sampel generik, bukan pengalaman anda sendiri. Anda mungkin juga mendapat beberapa idea tentang pemformatan kreatif yang tidak akan membuat sistem pengesan pemohon meludahkan resume anda ke timbunan tidak.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.