Apa yang Harus Dilakukan Jika Latihan Anda Adakah Sisa Masa

Sekarang kita berada di musim latihan, beribu-ribu pelajar kolej baru memulakan latihan mereka untuk musim panas. Dengan ketibaan musim panas, ramai pelajar kolej dan juga graduan baru memulakan latihan dalam pelbagai industri dan organisasi. Ia adalah masa ketika pelatih mengembangkan pengetahuan dan kemahiran baru, meningkatkan resume mereka, menghubungkan dengan para profesional di lapangan, dan mungkin semakin dekat dengan ditawarkan pekerjaan sepenuh masa setelah latihan magang selesai.

Tetapi setiap tahun terdapat beberapa latihan magang yang dimulakan oleh para pelajar dan dengan cepat mengetahui bahawa mereka tidak sama dengan apa yang dijelaskan dalam wawancara asal. Ramai pelajar memulakan latihan mereka dengan jangkaan yang tinggi dan kemudian dengan cepat belajar bahawa ini tidak akan menjadi latihan yang mereka impikan.

Berita baiknya ialah ia bukan pekerjaan dan hanya akan bertahan antara lapan hingga dua belas minggu, tetapi berita buruk adalah bahawa masa yang dihabiskan di internship banyak yang diinginkan dan tidak termasuk sebarang pembelajaran sebenar atau pembangunan kemahiran tambahan. Berikut adalah tanda-tanda latihan anda mungkin buntu dan apa yang perlu dilakukan.

Anda Hanya Memberi Tugas Menial Tanpa Bilik untuk Pertumbuhan atau Pembelajaran

Tidak kira siapa anda, selalu ada tugas-tugas penting yang perlu dilakukan dan seseorang pada suatu masa perlu memasuki dan melakukannya. Sebagai pelatih syarikat, tugas-tugas yang rendah mungkin jatuh pada bahu anda, yang menawarkan anda peluang untuk menunjukkan dedikasi anda dengan meletakkan senyuman dan hanya melompat dan mendapatkan kerja yang dilakukan.

Resolusi: Jika anda mendapati bahawa semua yang anda lakukan adalah menjawab telefon, membuat kopi, mengosongkan sampah, dan memfailkan; mungkin saatnya untuk menulis harapan anda berdasarkan wawancara anda dan perbincangan yang jujur ​​dengan penyelia anda.

Tidak ada Penerangan Pekerjaan Formal atau Tugasan Kerja yang Dirancang

Untuk berbuat apa-apa dengan baik, perlu ada beberapa jenis garis panduan untuk diikuti. Untuk berjaya di mana-mana latihan atau pekerjaan, mesti ada harapan yang jelas. Tanpa jangkaan yang jelas mengenai kerja yang ingin dicapai oleh organisasi, anda pasti akan gagal kerana kekeliruan. Anda mungkin tidak melakukan apa yang majikan mengharapkan anda untuk mencapai.

Resolusi: Jadikan tanggungjawab anda pada permulaan latihan anda untuk bertanya kepada majikan apa yang anda ingin capai. Minta tugasan yang diberikan dan pastikan penyelia anda menentukan harapannya. Mintalah kedua-dua tugasan besar dan yang lebih kecil yang boleh anda lakukan apabila ada kesukaran untuk menjaga diri anda sibuk. Jika anda mendapati diri anda dengan masa di tangan anda, lakukan beberapa penyelidikan dan dapatkan tangan anda mengenai kesusasteraan profesional, maklumat tentang syarikat, atau sumber lain yang akan membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang apa yang trendi dan apa beberapa cabaran dalam industri.

Latihan Anda Memerlukan Kurang Daripada Waktu Paruh Waktu

Ia mengambil masa untuk belajar bagaimana untuk melakukan apa-apa dengan baik dan masa yang kurang anda perlu belajar pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu, semakin sedikit masa anda perlu menguasai kemahiran-kemahiran penting yang diperlukan untuk anda untuk melakukan yang sangat baik kerja.

Resolusi: Sekiranya pewawancara pada mulanya memberitahu anda bahawa anda akan mendapat kira-kira 25 jam seminggu di magang tetapi anda mendapati anda hanya mendapat 12, sudah tiba masanya untuk menjadualkan pertemuan dengan penyelia anda untuk membincangkan bilangan jam dan membiarkan dia tahu bahawa mereka bukanlah yang pada awalnya dipersetujui dan mereka tidak memenuhi jangkaan anda.

Tidak Ada Maklum Balas dan Masa yang Sangat Sedikit Digunakan Dengan Penyelia Anda.

Tidak ada yang lebih mengecewakan daripada tidak mengetahui jika anda memenuhi jangkaan penyelia anda. Anda mungkin menjaga diri anda sibuk tetapi jika anda tidak tahu dengan tepat apa yang anda perlu lakukan, ia akan menahan anda berapa banyak usaha yang anda lakukan, dan anda tidak tahu sama ada anda melakukan kerja yang baik.

Resolusi: Jadwalkan masa untuk bertemu dengan penyelia anda dan biarkan mereka tahu bahawa anda ingin bertemu secara berkala untuk mencari kerja dan mendapatkan maklum balas. Ini perlu dilakukan lebih awal daripada kemudian supaya anda mempunyai arahan yang anda perlukan untuk melakukan pekerjaan yang baik.

Anda Merasakan Terancam Kerja

Resolusi: Yang satu ini tidak ada yang lebih baik. Sekiranya terdapat sebarang alasan yang anda rasa terancam di tempat kerja, pergi ke penyelia anda dengan serta-merta dan biarkan dia tahu bahawa anda tidak boleh lagi bekerja di sana dan menjelaskan situasi jika anda selesa melakukannya.

Walau apa pun keadaan, jika anda membuat keputusan untuk meninggalkan latihan anda, pastikan anda berbuat demikian secara profesional. Minta untuk berbincang dengan penyelia anda secara langsung dan jika boleh, bersedia untuk memberi notis satu hingga dua minggu. Sekiranya keadaan menjejaskan keselamatan anda atau kesejahteraan fizikal atau mental, sebaiknya biarkan penyelia anda tahu mengapa anda merasakan bahawa anda perlu meninggalkan latihan secara serta merta. Surat peletakan jawatan sampel boleh menjadi cara untuk meninggalkan organisasi dengan nota positif.