Sampel Surat Penolakan Dihantar Selepas Temuduga

Hantar surat penolakan calon sebaik sahaja anda memutuskan bahawa pemohon tidak layak atau tidak yang paling sesuai untuk pekerjaan anda. Kelayakan tersebut mungkin kelihatan bagus di atas kertas, tetapi apabila pemohon mengambil bahagian dalam temu bual pertama, reaksi dari pekerja anda tidak menguntungkan.

Berikutan wawancara, beberapa yang bernasib baik yang masih calon pekerja menunggu untuk mendengar apakah pencalonan mereka telah membuat langkah seterusnya. Menurut pencari kerja, mereka sering menunggu selama sebulan, atau bahkan dua, tanpa pernah mendengar kembali dari majikan.

Ketika masa berlalu, mereka kurang percaya bahawa mereka masih dalam pertimbangan. Tetapi, mereka selalu mempunyai pemikiran niggling bahawa mereka mungkin masih dalam pertimbangan. Ini tidak baik untuk meninggalkan calon di mana-mana tempat.

Sekarang, majikan tahu bahawa banyak berlaku di belakang tempat kejadian apabila majikan menyewa pekerja. Tetapi, calon tidak tahu apa yang sedang berlaku. Mereka hanya boleh meneka.

Dan, satu tabiat yang buruk yang dipamerkan oleh beberapa majikan adalah untuk memastikan semua prospek menunggu dalam gelap ketika mereka membuat tawaran dan berunding dengan calon pilihan pertama mereka. Anda perlu membiarkan calon-calon lain mengetahui sebaik sahaja anda tahu bahawa mereka bukan orang yang anda mahu upah. Adakah anda menetap untuk calon pilihan kedua atau ketiga? Ini adalah amalan yang buruk.

Jika anda ingin mewujudkan reputasi sebagai majikan pilihan untuk menarik pemohon terbaik dan membuat pekerja anda bangga untuk merekrut untuk anda, anda akan terus berhubung dengan calon anda di setiap langkah proses pengambilan pekerja.

Dengan mempercepatkan perang untuk bakat terbaik, reputasi anda adalah alat pengambilan pekerja yang akan menarik pekerja terbaik atau paling teruk. Reputasi anda, dan kebanggaan pekerja apabila mereka bekerja untuk anda adalah alat pengekalan pekerja terbaik anda.

Pencari kerja sepatutnya menghormati anda dan bagaimana anda memperlakukan mereka semasa proses pemilihan warna mewarnakan harapan dan citra perusahaan anda. Satu artikel awal membincangkan cara menulis surat penolakan calon. Berikut adalah beberapa contoh surat penolakan calon untuk alatan HR anda.

Surat Penolakan Contoh Mengikuti Temu Wawancara

Ini adalah contoh surat penolakan yang boleh dihantar berikutan wawancara. Muat turun templat surat penolakan (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Adalah sukar untuk menilai sama ada calon sesuai dengan budaya anda dari bahan permohonan bertulis. Selalunya diperiksa, resume dan surat sampul mempunyai satu matlamat: untuk membolehkan pemohon untuk lulus penapis skrin anda dan mendapatkan panggilan untuk temuduga. Akibatnya, wawancara adalah peluang untuk menilai apakah calon akan cocok di tempat kerja Anda.

Sesetengah ketidakcocokan mudah ditentukan. Jika anda meminta calon untuk menerangkan persekitaran kerja pilihan dan dia memberitahu anda bahawa dia lebih suka bekerja bersendirian di pejabatnya, untuk beberapa persekitaran yang mungkin menjadi jawapan yang tepat.

Tetapi, jika semua kerja anda adalah berasaskan pasukan dan kolaboratif, calon, dan anda, tidak mungkin mendapat pekerjaan yang baik atau kebudayaan yang sesuai.

Kesesuaian yang lain adalah lebih sukar bagi seorang majikan untuk menangkap dan sesetengah calon yang sangat diamalkan dan ditemuduga profesional. Mereka tahu bagaimana untuk meniup kaus kaki anda dalam temu bual. Mereka secara emosi pintar dan cepat menangkap sifat respons yang diingini dari ungkapan, ungkapan dan bahasa tubuh anda. Matlamat setiap orang yang ditemuduga adalah untuk mendapatkan tawaran pekerjaan supaya pilihan itu berada di tangannya, bukan di dalam anda.

Oleh itu, kebolehan budaya, sementara komponen kritikal dalam pemilihan calon, sukar untuk dinilai. Apabila anda dan pasukan temuduga anda telah menentukan bahawa pekerja yang berpotensi bukanlah kebudayaan yang baik, gunakan contoh surat penolakan ini untuk memberitahunya.

Majikan pilihan, yang ingin mengekalkan reputasi untuk merekrut pekerja, sentiasa membolehkan calon tahu di mana dia berdiri-sebaik sahaja anda membuat penentuan itu.

Contoh Penolakan Surat Mengikuti Temu Wawancara (Versi Teks)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Pemohon Austin

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Dear Pemohon, Anda belum dipilih untuk kedudukan pengurus pemasaran di Twin and Barton, Inc. Pasukan wawancara menghargai masa yang anda habiskan untuk datang ke syarikat untuk wawancara baru-baru ini.

Kami senang bercakap dengan anda dan terutama menghargai fakta bahawa anda meluangkan masa untuk bersedia untuk temubual. Membawa idea pemasaran untuk produk kami sangat mengagumkan.

Kami ingin anda berjaya dengan carian pekerjaan anda yang berterusan. Kami juga menghargai minat anda dalam syarikat kami.

Salam, Walter Lee

Gambaran Keseluruhan Contoh Penolakan

Anda perhatikan bahawa contoh surat penolakan ini adalah ringkas, tepat dan menunjukkan kesyukuran untuk masa calon yang dilaburkan dalam proses permohonan. Walau bagaimanapun, ia adalah yang paling ketara dalam kes kebudayaan yang disyaki miskin, untuk apa yang tidak dikatakannya.

Sekiranya anda ingin menggalakkan calon untuk memohon lagi, anda akan mengatakan demikian dalam surat penolakan, contohnya.

Berikut adalah contoh surat penolakan yang keluar dengan sengaja.

• Sila memohon pekerjaan terbuka kami di masa hadapan.
• Walaupun kami telah memilih individu lain untuk pembukaan ini, kami mempunyai pembukaan lain yang anda mungkin ingin meneroka dengan kami.
• Kami merasakan bahawa anda akan sesuai dengan baik di syarikat kami tetapi anda tidak mempunyai pengalaman pengurusan pemasaran yang harus kami miliki untuk jawatan ini sejak ia memimpin jabatan.
• Kami ingin terus berhubung dengan anda semasa pencarian pekerjaan anda sekiranya kami mempunyai pembukaan lain yang anda layak.

Ini adalah cara yang halus agar pasukan pemilihan dapat berkomunikasi dengan pekerja berpotensi yang anda percaya akan sesuai dengan budaya di organisasi anda. Mereka menerima surat penolakan yang sangat berbeza.

Surat Penolakan Sampel Kedua

Calon pekerja menyatakan kekeliruan dan ketidakpastian apabila mereka telah menghadiri temuduga kerja di syarikat anda dan kemudian tidak mendengar apa-apa untuk minggu, jika pernah. Ini adalah rawatan yang tidak menghormati, terutama pada peringkat wawancara dalam proses pengambilan pekerja anda.

Calon berjaya membuatnya melalui proses permohonan ke temuduga. Dia layak mendapat penutupan.

Perhatikan bahawa sampel kedua ini mengandungi petunjuk untuk calon yang ditolak bahawa syarikat itu berpendapat bahawa dia akan menjadi baik untuk syarikat mereka. Surat itu mendorongnya untuk memohon lagi.

Surat Penolakan Contoh Mengikuti Temu Wawancara Pertama

Perhatikan bahawa sampel kedua ini mengandungi petunjuk untuk calon yang ditolak bahawa syarikat itu berpendapat bahawa dia akan menjadi baik untuk syarikat mereka. Surat itu mendorongnya untuk memohon lagi dan dengan serius meninggalkan pintu terbuka lebar untuk permohonan masa depan. (Ini adalah cara terbaik untuk membina kolam calon anda sebelum anda benar-benar memerlukannya.)

En. Peter Elias

1984 Potter Street

Mana-mana sahaja, TX 00000

Dear Peter:

Pasukan temubual Graham Corporation mengucapkan terima kasih kerana masuk untuk menghadiri temu bual pertama dengan pasukan. Anda tidak akan dijadualkan untuk temuduga kedua.

Kami menghargai masa yang anda ambil untuk masuk dan berjumpa dengan pasukan kami. Kami senang bertemu dengan anda dan menggalakkan anda memohon pada masa depan untuk bukaan Graham Corporation yang sesuai dengan kelayakan anda.

Walaupun kami tidak merasakan pembukaan semasa kami adalah perlawanan terbaik untuk kelayakan dan pengalaman anda, kami menggalakkan anda untuk memohon lagi pada masa akan datang. Kami juga akan mengingatkan anda sekiranya pembukaan yang sesuai datang.

Terima kasih sekali lagi dan hasrat terbaik dengan carian kerja anda.

Salam, Richard R. Holmes

Pengarah Kejuruteraan

[email protected]

Telefon: 000-000-0000

Berikut adalah contoh surat pengakuan aplikasi yang boleh anda gunakan untuk menjawab calon apabila mereka mula memohon pekerjaan anda. Ini adalah salah satu daripada empat keadaan apabila sopan, baik, dan profesional sesuai dengan calon pekerja anda.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.