Sampel Surat Penolakan Hantar Selepas Temuduga Kerja

Hantar Surat Penolakan Selepas Temuduga Pertama

Di banyak syarikat, pemohon kerja dijemput untuk temuduga awal di mana penilaian asas kemahiran, pengalaman, dan kebolehan budaya yang berpotensi berlaku. Di sesetengah syarikat, seorang individu menjalankan temuduga ini. Semakin ramai, syarikat mengiktiraf kuasa calon bertemu lebih banyak pekerja.

Mereka termasuk pengurus yang merupakan bos jawatan itu, pekerja yang merupakan rakan sekerja kepada pekerja yang berpotensi, pelanggan dalaman dari sewa baru prospektif, dan pengurus jabatan dan pemimpin pasukan lain dalam temu bual awal.

Ramai wawancara menjadi norma apabila majikan berusaha untuk memilih pekerja yang unggul. Akibatnya, calon pekerjaan boleh menghadiri temuduga untuk mendapatkan wawancara kedua. Anda boleh menggunakan surat-surat penolakan sampel ini selepas wawancara pertama untuk memberitahu calon bahawa dia tidak membuat potongan untuk wawancara kedua.

A Kaveat Tentang Menggunakan Temu Wawancara untuk Pilih Pekerja

Ini adalah bid'ah kepada beberapa pengamal Sumber Manusia, tetapi semakin banyak kajian mengenai amalan pengambilan pekerja menunjukkan bahawa proses temuduga bukanlah cara yang berkesan untuk memilih pekerja. Ujian pra-pekerjaan dan pemeriksaan latar belakang adalah pesaing utama untuk amalan terbaik.

Berikut adalah surat penolakan sampel untuk calon yang tidak layak untuk temuduga kedua. Calon ini kurang memenuhi syarat daripada yang diwawancara yang lain. Dia menerima surat penolakan ini selepas wawancara pertama.

Sampel Surat Penolakan Berikutan Temu Wawancara

Dalam surat penolakan ini berikutan wawancara awal, anda cuba menyampaikan bahawa semasa anda mempunyai pemohon yang lebih mahir dan berpengalaman dalam komponen utama pekerjaan, pasukan anda menyukai calon. Anda percaya bahawa calon itu berpotensi sesuai untuk pekerjaan di syarikat anda.

Perhatikan bahawa dalam kedua-dua huruf contoh, penulis tidak memukul semak belukar. Mereka membuat penolakan itu jelas dalam perenggan pertama e-mel atau surat. Ini adalah amalan terbaik.

Tarikh

Nama Calon

Alamat

Bandar, Negeri, Kod Zip

Dear (Nama Calon):

Kami menghargai masa yang anda ambil untuk mendapatkan temu bual untuk penolong pentadbiran kami di McColl. Anda tidak dipilih untuk kembali untuk temuduga tambahan. Kami menerima permohonan daripada ramai calon yang berkelayakan, beberapa daripadanya mempunyai pengalaman bertahun-tahun yang bekerja dengan Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS) kami, keperluan pekerjaan utama.

Terima kasih kerana menemuramah dengan pasukan kami. Semua orang senang bertemu dengan anda dan kami harap anda mempertimbangkan untuk memohon kedudukan terbuka kami yang anda layak pada masa hadapan.

Kami ingin kejayaan anda dengan carian pekerjaan anda saat ini. Kami menghargai minat anda dalam syarikat kami.

Yang ikhlas, Nama Orang Sendiri dan Tandatangan

Contoh: Pengarah HR untuk Pasukan Pemilihan Pekerja

Sampel Surat Penolakan Berikutan Temu Wawancara

Dalam surat penolakan kedua ini, anda cuba menyampaikan penghargaan anda bahawa individu itu masuk untuk temuduga. Walau bagaimanapun, anda tidak yakin sepenuhnya bahawa kemahiran dan pengalaman mereka adalah sesuai untuk pekerjaan anda dan mungkin bukan untuk syarikat anda.

Tarikh

Nama Calon

Alamat

Bandar, Negeri, Kod Zip

Dear (Nama Calon):

Surat ini adalah untuk memberitahu anda bahawa anda tidak dipilih untuk kembali ke (nama syarikat) untuk temuduga kedua.

Jawatankuasa pemilihan menghargai minat anda untuk memohon kedudukan terbuka kami. Kami juga menghargai masa yang anda melabur untuk datang bersama kami. Kami benar-benar menyedari bahawa pencarian kerja adalah aktiviti yang memakan masa untuk calon pekerjaan kami.

Kami ingin kejayaan anda dalam carian pekerjaan anda yang berterusan.

Yang ikhlas, Helen Mitchell

Pengarah Sumber Manusia untuk Pasukan Pemilihan Pekerja

sel: 123-456-7890

Lebih Banyak Mengenai Sampel Surat Penolakan Calon

Adakah anda sedang mencari surat penolakan sampel tambahan untuk menghantar kepada calon pekerjaan anda berikutan wawancara yang tidak berjaya di syarikat anda? Lihatlah lebih banyak sampel surat penolakan.

• Berikut adalah surat penolakan sampel untuk calon yang tidak kelihatan sesuai untuk kebudayaan syarikat anda.
• Lihat satu lagi surat penolakan sampel untuk digunakan apabila anda ingin calon menemu duga untuk kerja yang berbeza di syarikat anda.
• Berikut adalah surat penolakan sampel untuk calon yang anda harapkan lagi di masa depan: kebolehan budaya yang baik.
• Ini adalah surat penolakan untuk calon yang tidak dipilih selepas wawancara pertama.
• Cari surat penolakan sampel untuk calon yang ditolak berikutan wawancara.

• Berikut adalah surat penolakan sampel untuk calon yang tidak dipilih berikutan wawancara kedua.

Surat untuk Calon Kerja Berjaya

Bagaimana jika calon yang anda hubungi berjaya dalam permohonannya? Ini adalah surat tawaran kerja contoh untuk membiarkan calon tahu berita gembira.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.