Contoh Penolakan Surat Untuk Selepas Temuduga

Adakah anda pencari kerja tertanya-tanya jika anda akan dimaklumkan jika syarikat memilih untuk tidak mengupah anda selepas mereka bertemu dengan anda untuk menilai pencalonan anda? Atau adakah anda pengurus pengambilan pekerja yang perlu membiarkan calon tahu bahawa mereka tidak disewa? Walaupun protokol yang betul adalah untuk memaklumkan semua calon temu janji majikan calon untuk pekerjaan, sayangnya, ini tidak selalu berlaku.

Majikan tidak selalu memberikan pemohon dengan ihsan untuk memberitahu mereka di mana mereka berada dalam proses pengambilan pekerja. Sesetengah syarikat memberitahu pemohon yang belum diterima untuk temuduga, sementara yang lain hanya menghubungi calon yang ingin membincangkannya dengannya.

Apabila Majikan Memberitahu Pemohon

Malah, sesetengah majikan tidak memaklumkan pemohon yang sebenarnya menemuinya dengan mereka bahawa mereka tidak dipilih untuk temuduga kedua atau untuk tugas itu. Syarikat-syarikat lain, bagaimanapun, boleh menghantar surat penolakan kepada pemohon yang tidak dipilih untuk jawatan selepas proses temuduga selesai.

Anda tidak boleh menerima surat terus selepas wawancara anda jika organisasi memberitahu pemohon. Ramai majikan menunggu sehingga mereka telah mengupah seseorang untuk kerja itu untuk memberitahu calon lain. Ini kerana mereka mungkin mahu memberikan kolam pemohon satu lagi pandangan jika calon utama mereka menolak tawaran pekerjaan mereka.

Apa yang Termasuk dalam Surat Penolakan Dihantar Selepas Temuduga Kerja

Jika anda menerima surat penolakan, jangan mengharapkan ia termasuk alasan mengapa anda tidak ditawarkan pekerjaan. Majikan bimbang tentang isu diskriminasi.

Sebab-sebab penolakan pemohon boleh ditafsirkan sebagai diskriminasi jika berdasarkan umur, jantina, asal kebangsaan, agama, status perkahwinan, kehamilan, atau ketidakupayaan.

Lebih selamat, secara sah, bagi syarikat-syarikat untuk menulis surat penolakan yang mudah yang mengucapkan terima kasih kepada orang yang ditemuduga untuk meluangkan masa untuk bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja. Sekiranya syarikat itu berminat untuk menimbangkan pemohon untuk pembukaan lain, surat itu juga boleh menyatakannya.

Contoh Surat Penolakan

Sekiranya syarikat menghantar surat penolakan, berikut adalah contoh dari apa yang anda terima jika organisasi memutuskan untuk tidak meneruskan pencalonan anda untuk pekerjaan.

Surat Penolakan Selepas Contoh Temu Kerja

Pengurus Mengemudi

nama syarikat

Alamat syarikat

City, Kod Zip Negeri

Nama Calon Yang Dihormati, Terima kasih banyak untuk meluangkan masa untuk temu bual dengan kami untuk kedudukan Perkhidmatan Pelanggan. Kami menghargai minat anda dalam syarikat dan pekerjaan.

Saya menulis untuk memberitahu anda bahawa kami telah memilih calon yang kami percaya paling sesuai dengan keperluan tugas jawatan.

Kami menghargai anda meluangkan masa untuk temu bual dengan kami dan menggalakkan anda memohon pembukaan lain di syarikat pada masa akan datang.

Sekali lagi, terima kasih atas waktunya.

Yang ikhlas, Tandatangan (surat salinan keras)

Pengurus Mengemudi

Surat Penolakan Selepas Contoh E-mel Temuduga Kerja

Subjek:Jawatan Gabungan Pemasaran

Cik Hagardon yang dihormati, Saya menghargai anda meluangkan masa untuk bertemu dengan saya untuk membincangkan kedudukan Marketing Associate di ABC Company. Masa dan minat anda dalam kedudukan ini amat dihargai.

Saya ingin memaklumkan kepada anda bahawa kami telah mengisi jawatan tersebut. Walau bagaimanapun, kami akan menyimpan permohonan anda pada fail untuk pertimbangan jika terdapat pembukaan masa depan yang mungkin sesuai untuk anda.

Sekali lagi, terima kasih kerana bertemu dengan saya.

Selamat sejahtera, Samantha Hancock

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Tidak Mendengar Daripada Majikan

Apakah cara terbaik untuk mengendalikannya jika anda tidak mendengar dari temu bual? Adalah sesuai untuk menindaklanjuti status aplikasi anda, terutamanya jika anda menyesuaikan aplikasi berbilang kerja atau perlu membuat keputusan segera mengenai tawaran pekerjaan yang lain.

Mengikuti serta-merta selepas temuduga dengan e-mel terima kasih adalah strategi yang sangat berkesan kerana ini membolehkan anda mengingatkan majikan kelayakan anda, jawab mana-mana soalan yang anda rasa tidak ditangani sepenuhnya dalam temu bual, dan membuat anda " kerana majikan membuat keputusan pengambilan pekerja mereka. Walau bagaimanapun, anda juga boleh menghubungi majikan selama dua atau tiga minggu dengan e-mel kedua atau panggilan telefon jika anda masih belum mendengarnya.