Adakah Anda Tahu Cara Memohon Cuti Tanpa Ketidakhadiran?

Cuti ketidakhadiran adalah masa yang dibenarkan di luar kerja, biasanya diminta oleh pekerja, untuk menutupi keadaan luar biasa yang berlaku dalam kehidupan pekerja. Cuti ketidakhadiran digunakan apabila masa pekerja dari kerja tidak dilindungi di bawah manfaat majikan seperti cuti sakit, percutian berbayar, cuti berbayar dan waktu berbayar.

Permohonan cuti tidak berbayar tidak kerap berlaku apabila pekerja telah menggunakan masa berbayar yang sedia ada. Cuti ketidakhadiran yang tidak dibayar tidak memanjangkan gaji pekerja semasa cuti tidak hadir tetapi ia memastikan kesinambungan lain yang penting bagi pekerja. Sebagai contoh, cuti tanpa gaji yang tidak dibayar membolehkan pekerja meneruskan liputan oleh manfaat majikan tertentu.

Komponen Paling Penting Cuti Tanpa Ketidakhadiran

Komponen yang paling penting dalam cuti tidak ada adalah bahawa pekerjaan pekerja berterusan semasa cuti tidak hadir. Sama ada undang-undang atau pilihan, bergantung kepada keadaan, banyak majikan juga meneruskan insurans kesihatan pekerja semasa cuti tidak hadir.

Pekerja mungkin perlu membayar faedah lain seperti insurans pergigian atau insurans nyawa semasa cuti tanpa gaji yang tidak dibayar.

Cuti tidak ada sama ada dibayar atau tidak dibayar (paling kerap) dan beberapa daun ketiadaan diperlukan oleh undang-undang. Cuti ketidakhadiran juga dibenarkan oleh majikan, berdasarkan kes demi kes dalam kebanyakan polisi majikan.

Sebagai contoh, ibu bapa mungkin meminta cuti tanpa gaji untuk melanjutkan ketidakhadiran mereka dari kerja melewati tempoh waktu biasa yang dibenarkan untuk cuti orang tua oleh syarikat. Satu lagi contoh cuti ketidakhadiran melibatkan memberi pekerja cuti berbayar tanpa masa yang diperlukan dari semasa bekerja manakala majikan menyiasat dakwaan salah laku oleh pekerja. (Sehingga pembuktian terbukti, pekerja menerima gaji.)

Dalam satu lagi contoh umum mengapa pekerja mungkin meminta cuti tanpa gaji, pekerja itu ditetapkan sebagai pentadbir estet oleh saudara. Apabila orang itu mati, cuti perayaan tidak akan umumnya meliputi semua pekerja yang dilaburkan untuk menjaga harta pusaka si mati.

Dalam contoh terakhir, majikan telah memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja baru yang memerlukan masa untuk memindahkan ahli keluarga mereka ke seluruh negara dan ke rumah baru. (Banyak faedah pekerja diakru, jadi pekerja baru mungkin tidak mempunyai masa yang dibina di bank cuti berbayar mereka yang diperlukan untuk mengurus langkah tersebut.)

Isu-isu Undang-Undang Sekitar Pekerja Ketidakhadiran

Anda perlu menjadi akrab dengan undang-undang yang mengawal daun yang tidak diperlukan di negara atau negara anda. Di A.S., keperluan berbeza dari negeri ke negara dan beberapa daun ketiadaan diperlukan oleh undang-undang Persekutuan.

Contoh cuti tanpa gaji yang tidak diperlukan secara sah adalah masa yang diperuntukkan oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan dan oleh Akta Ketenagakerjaan dan Hak Pengangguran Perkhidmatan (USERRA). Masa rezeki adalah contoh cuti tanpa kehadiran di mana majikan membayar pekerja untuk beberapa hari tertentu dan kemudian, pekerja boleh memanjangkan masa dari kerja dengan memohon cuti tanpa gaji.

Duti juri adalah satu lagi contoh cuti tidak berbayar yang diperlukan oleh undang-undang dalam kebanyakan bidang kuasa walaupun majikan boleh menetapkan dasar tentang berapa lama mereka sanggup membayar gaji pekerja untuk perbicaraan yang dilanjutkan.

Menjaga ahli keluarga yang sakit yang bukan ahli keluarga terdekat mereka, mendapatkan rawatan perubatan di negara lain, lawatan lanjutan ke negara asal pekerja untuk melihat keluarga, masa tambahan untuk cuti orang tua melepasi 12 minggu yang diperuntukkan oleh FMLA, dan masa dari kerja untuk menangani harta pusaka orang yang dicintai adalah contoh-contoh mengapa pekerja mungkin ingin mengambil daun yang tidak dibayar tanpa gaji.

Walau apa pun, majikan memerlukan proses permohonan dan polisi untuk memberikan cuti tanpa kehadiran. Majikan mesti memohon polisi dengan cara yang tidak berdiskriminasi. Dengan dasar yang ada, majikan memastikan bahawa mereka adil dan saksama merawat semua permohonan pekerja untuk cuti tanpa kehadiran.

Cara Meminta Cuti Tanpa Ketidakhadiran

Anda telah mempelajari apa yang anda perlu tahu tentang cuti tanpa gaji dari kerja dan anda telah memutuskan bahawa anda perlu mengambil satu. Inilah caranya anda boleh meminta cuti tanpa gaji.

Berikan majikan anda seberapa banyak yang anda dapat.

Majikan perlu memastikan bahawa komponen kerja penting anda dilindungi oleh pekerja lain semasa ketiadaan anda. Dia akan menghargai bahawa anda telah memaklumkannya sepanjang jalan supaya dia tidak dibutakan oleh permintaan minit terakhir anda untuk cuti tanpa gaji yang tidak dibayar.

Sebagai contoh, nenek anda mati dan anda adalah pentadbir estet yang ditetapkan. Biarkan majikan anda tahu bahawa anda akan mempunyai kewajipan keluarga ini untuk menangani harta tanah apabila anda menyedari bahawa nenek anda mungkin mati. Menjaga majikan anda mengikuti perkembangan acara adalah profesional, menghormati, dan mungkin memberi isyarat positif tentang anda sebagai pekerja.

Dalam contoh kedua, anda pasti yakin bahawa anda akan mahu tinggal di rumah dengan bayi anda untuk tempoh masa selepas faedah cuti keluarga anda digunakan. Rumah tangga anda mempunyai pendapatan kedua sehingga anda mampu mengambil cuti tanpa gaji. Biarkan majikan tahu sebaik sahaja anda mempertimbangkan kemungkinan. Inilah cara profesional untuk mendekati cuti ketinggalan.

Daun ketiadaan tidak dibayar tidak seperti faedah pekerja seperti merundingkan jadual yang fleksibel. Untuk melakukan itu, anda memerlukan majikan untuk melihat beberapa manfaat untuk majikan dalam memberikan permintaan anda. Dengan cuti yang tidak dibayar, anda mungkin mendapati diri anda berada dalam kedudukan yang perlu meminta cuti walaupun ketika mengambil cuti tidak akan menjadi pilihan anda.

Ketahui undang-undang negeri dan antarabangsa di mana anda tinggal. Dalam beberapa kes, majikan anda mungkin tidak mempunyai hak untuk menolak permintaan anda.

Mintalah dengan sopan untuk meninggalkan ketidakhadiran yang tidak dibayar dan berikan penjelasan lengkap tentang mengapa anda memerlukan cuti itu dan apabila anda merancang untuk kembali bekerja.

Majikan anda akan menghargai pemberitahuan bersemuka daripada email atau mesej teks. Dia juga akan menghargai ketelusan apa-apa permintaan yang anda buat supaya dia tahu apa yang sedang berlaku dalam hidup anda. Jika anda telah menyimpan majikan dalam gelung, permintaan anda tidak akan mengejutkannya.

Sumbang diri dengan pengurus atau majikan anda bagaimana untuk melindungi pekerjaan anda semasa anda meninggalkan cuti.

Biarkan rakan sekerja, rakan sekerja dan pelanggan mengetahui bahawa anda mengambil cuti tanpa gaji yang tidak dibayar.

Anda tidak perlu memberitahu mereka mengapa anda mengambil cuti itu. Tetapi, kerana mereka perlu mengambil kendur semasa anda berada di luar, anda akan ingin memberitahu mereka apabila anda bercadang untuk kembali. Anda juga akan ingin memberitahu pelanggan anda yang mereka boleh hubungi semasa anda berada di luar cuti anda.

Anda dengan selesa boleh meminta cuti tanpa gaji menggunakan tiga langkah ini. Fikirkan kepentingan majikan anda dan juga cuti tanpa gaji anda sendiri tidak mempunyai impak negatif terhadap kejayaan dan kemajuan kerjaya anda.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.