Adakah Anda Tahu Keperluan Undang-Undang Anda Mengenai Bayaran Bayar?

Bayar percutian adalah manfaat pekerja yang dihargai yang ditawarkan majikan untuk merekrut dan mengekalkan pekerja terbaik. Dalam persaingan dengan majikan lain yang memberikan sedikit masa percutian atau tidak, majikan yang menawarkan pakej percutian paling murah sering akan memenangi perang bakat.

Semasa minggu-minggu menjelang bercuti, adalah idea yang baik untuk menyemak amalan gaji percutian syarikat anda.

Anda ingin memastikan daya saing anda dengan majikan lain.

Jawapan kepada Soalan Paling Sering Mengenai Bayaran Bayar

Berikut adalah jawapan kepada soalan majikan yang paling biasa mengenai isu gaji bercuti di A.S.

Mesti Majikan Memberi Kakitangan Tempoh di Cuti?

Tidak. Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan menyediakan waktu, dibayar atau sebaliknya, kepada pekerja yang bercuti di peringkat nasional. Cuti juga lazimnya dianggap sebagai hari bekerja biasa. Pekerja menerima gaji biasa mereka untuk masa mereka bekerja bercuti jika majikan tidak menawarkan gaji bercuti.

Di peringkat negeri, undang-undang, inisiatif undi, atau keputusan mahkamah boleh membuat peraturan baru mengenai majikan dan gaji bercuti.

Mesti seorang Majikan yang Menanggung Pekerjaan Pekerja Percutian Keagamaan?

Majikan diwajibkan untuk menyediakan penginapan yang munasabah untuk amalan keagamaan pekerjanya kecuali jika ia menunjukkan bahawa penginapan itu akan menyebabkan kesulitan yang tidak wajar untuk perniagaannya. Untuk menampung pekerja, banyak majikan menawarkan percutian terapung sebagai tambahan kepada cuti yang kerap dijadwalkan. Ini membolehkan para pekerja mengambil masa untuk memelihara agama yang tidak diliputi oleh jadual percutian yang ditetapkan.

Mahkamah yang menangani isu tempat keagamaan secara umumnya bersetuju bahawa masa yang tidak dibayar boleh menjadi tempat yang munasabah, seperti yang membolehkan seseorang pekerja menggunakan hari bercuti untuk mengamati cuti keagamaan.

Secara amnya, majikan menghendaki cuti terapung diambil pada tahun yang sama mereka diberikan dan tidak membenarkan hari-hari ini diteruskan ke tahun berikutnya.

Pekerja biasanya dikehendaki memberi notis awal yang mencukupi mengenai niat mereka untuk mengambil bercuti terapung.

Mesti Masa Percutian Dibayar?

Untuk pekerja tanpa jam tanpa pengecualian, tidak. Majikan tidak perlu membayar pekerja setiap jam untuk bercuti. Majikan hanya dikehendaki membayar pekerja setiap jam untuk masa mereka bekerja.

Bagi pekerja yang dikecualikan (iaitu pekerja bergaji yang tidak menerima kerja lebih masa), jika mereka diberi hari bekerja, majikan mesti membayar gaji mingguan mereka jika mereka bekerja pada waktu setiap minggu semasa berlakunya cuti.

Bolehkah Majikan Melampirkan Syarat-syarat untuk Penerimaan Bayaran Percutian?

Ya. Sebagai contoh, majikan mungkin menghendaki pekerja bekerja atau berada pada status cuti yang diluluskan-hari sebelum dan selepas bercuti untuk menerima bayaran bercuti. Majikan juga mungkin memerlukan seorang pekerja untuk bekerja untuk syarikat itu untuk tempoh masa tertentu sebelum menjadi layak untuk membayar bercuti.

Di samping itu, majikan boleh menghormati jumlah gaji bercuti kerana pekerja sambilan. Apa-apa syarat yang terpakai bagi penerimaan bayaran bercuti hendaklah didokumenkan secara bertulis, biasanya dalam buku panduan pekerja.

Adakah Pekerja Yang Berfungsi pada Percutian yang Dibayar dengan Bayaran Premium?

Tidak. Walaupun biasa untuk membayar premium kepada pekerja yang bekerja bercuti, tidak ada keperluan hukum untuk melakukannya. Terpulang kepada majikan yang mungkin melihat membayar pekerja yang bekerja bercuti sebagai sebahagian daripada pakej manfaatnya.

Mesti Majikan Memberi Faedah Percutian Sama Ke Semua Pekerja?

Tidak, selagi asas untuk rawatan yang berbeza tidak diskriminasi. Sebagai contoh, berdasarkan klasifikasi yang dilindungi, seperti umur, kaum, dan sebagainya. Sebagai contoh, majikan boleh memberikan gaji bercuti hanya untuk sepenuh masa dan bukan untuk pekerja separuh masa, atau kepada pekerja pejabat dan bukan kepada pekerja yang bekerja di lapangan.

Bagaimana Sekiranya Holiday jatuh pada Hari Pekerja atau Apabila Perniagaan Ditutup?

Walaupun tidak dikehendaki oleh undang-undang, banyak majikan memberi pilihan kepada pekerja untuk mengambil hari lain jika cuti jatuh pada hari pekerja. Begitu juga, banyak majikan mematuhi cuti pada Jumaat sebelumnya atau pada hari Isnin berikutnya jika cuti jatuh pada hari Sabtu atau Ahad; dan majikan ditutup pada hujung minggu.

Bagaimana Jika Pekerja Melakukan Kerja Kerja Mampat (mis., Empat Jam 10 Hari Seminggu)?

Sama seperti pekerja yang bekerja seminggu kerja standard, tidak ada syarat bahawa seseorang majikan menyediakan pekerja pada jadual waktu kerja yang dimampatkan dengan waktu berbayar atau belum dibayar pada hari cuti. Majikan yang menggunakan minggu kerja termampat biasanya mengambil satu daripada tiga pendekatan untuk kelayakan untuk membayar bercuti.

• Sesetengah majikan membayar hanya untuk cuti yang berlaku pada hari kerja yang kerap dijadualkan.
• Sesetengah majikan membenarkan pekerja mengambil cuti pengganti pada hari apabila mereka akan dikehendaki bekerja jika cuti jatuh pada hari pekerja tidak dijadualkan untuk bekerja.
• Sesetengah majikan memilih untuk mempunyai pekerja yang bekerja seminggu kerja termampat (sekurang-kurangnya empat hari seminggu) membayar untuk percutian, walaupun pekerja tidak dijadualkan bekerja hari itu. Ini memberi pekerja gaji tambahan.

Perlu diingat bahawa selagi majikan mengikuti dasar bertulisnya secara konsisten, sebarang pendekatan yang dipilih oleh majikan boleh diterima.