Pihak Berkuasa Persaraan Awal Sementara (TERA)

Saya mendapat e-mel kembali pada bulan April dari seseorang yang ingin tahu sama ada seorang veteran telah merogol rantaiannya untuk bersara dengan hanya 16 tahun perkhidmatan Aktif Duty. Kerana ternyata, tiada rantai yanking.

Ia mungkin bersara dengan kurang dari 20 tahun perkhidmatan, dan tidak menjadi persaraan perubatan.

Pada tahun 1993, satu program telah dilaksanakan - Pihak Berkuasa Persaraan Awal Sementara, yang dikenali sebagai TERA. Di bawah program ini, ahli yang diberi kuasa dengan lebih dari 15, tetapi kurang daripada 20 tahun perkhidmatan tugas aktif dibenarkan untuk memohon persaraan awal. Ia membolehkan tentera membantu dalam pengunduran berikut akhir Perang Dingin. Peluang bersara di bawah program TERA ini berakhir pada September 2002.

Dalam Akta Kebenaran Pertahanan Nasional untuk Tahun Fiskal 2012, TERA telah dikembalikan semula, masih membenarkan ahli diberi kuasa lebih daripada 15, tetapi kurang daripada 20 tahun perkhidmatan tugas aktif untuk memohon untuk bersara awal. Peluang bersara di bawah program TERA ini masih berterusan, dan dijangka berakhir menjelang 31 Disember 2018. Bagi Pengawal Pantai, TERA ditubuhkan di Akta Pengawal Pantai dan Pengangkutan Maritim 2012.

TERA adalah pihak berkuasa budi bicara dan bukan hak. TERA, secara amnya, dikenakan kepada kedua-dua pegawai dan mendaftar. Walaupun setiap cawangan mempunyai arahan sendiri yang mentadbir siapa yang boleh menggunakan program ini (dan mereka mengkaji semula program tersebut setiap tahun), secara umum, persaraan awal di bawah TERA adalah terhad kepada Personil Aktif Duti yang dinafikan perkhidmatan tugas terus aktif hingga 20 tahun. Para anggota perkhidmatan Komponen Rizab "Tradisional" tidak layak untuk TERA, walaupun simpanan yang mempunyai perkhidmatan Tugas Aktif yang mencukupi mungkin layak.

Tentera memilih untuk menggunakan TERA sebagai sebahagian daripada strategi pengurusan pasukan yang komprehensif untuk membentuk kekuatan. Sebagai contoh:

Pada tahun 2014, Tentera Udara mengumumkan bahawa ia tidak merancang untuk menawarkan TERA pada tahun 2015, setelah mencapai matlamat yang diperlukan untuk saiz dan bentuk Tentera Udara.

Pengawal Pantai memilih untuk tidak melaksanakan TERA untuk anggota yang terdaftar pada tahun 2013-2014, walaupun ia dilaksanakan untuk pegawai - walaupun hanya untuk pegawai yang menyelesaikan sekurang-kurangnya 17 tahun perkhidmatan Aktif Duty.

Ahli-ahli yang bersara di bawah TERA tidak mempunyai kewajipan Rizab (nota: anggota Angkatan Laut masih tergolong dalam Rizab Fleet, dan anggota Korps Marin ke Rizab Marin Marin Fleet sehingga mereka layak untuk pindah ke Senarai Pensiun pada tanda berjadual 30 tahun mereka).

Ahli-ahli yang bersara di bawah program TERA menerima faedah persaraan yang sama seperti mereka yang bersara di bawah program 20 tahun - lengkap dengan TRICARE dan TRICARE untuk Kehidupan, bermula sebaik sahaja bersara, pelarasan COLA yang sama, akses asas, Kad ID, dan sebagainya - yang hanya perbezaan adalah gaji persaraan mereka dikurangkan.

Bayaran pensiun TERA pada mulanya dikira menggunakan panjang formula persaraan perkhidmatan lihat artikel pilihan Memahami Bayaran Persaraan Ketenteraan. Ia kemudiannya didarabkan oleh faktor penurunan berdasarkan bilangan bulan yang pesara kurang 20 tahun (bermakna individu itu akan menerima kurang daripada 50% daripada gaji pokok mereka).

Tugas aktif membayar x Peratus Pelbagai x Pengurangan Faktor = TERA Bersara Pay

Jadi, mari kita senaraikan senario bahawa anggota perkhidmatan akan bersara pada 15 tahun di bawah TERA - inilah yang akan mereka lihat:

15 (Tahun Perkhidmatan) x 2.5 (faktor persaraan tradisional) x 0.95 (TERA penalti *) = 35.625 peratus faktor persaraan.

• Ambil perhatian bahawa penalti 0.95 terpakai bagi mereka yang memilih untuk bersara pada 15 tahun - lebih dekat individu itu untuk tanda 20 tahun, semakin rendah penalti - pada dasarnya, jadual penalti mengurangkan gaji bersara sebanyak 1 peratus untuk setiap tahun yang singkat 20. Selain itu, ahli perkhidmatan mendapat kredit untuk masing-masing bulan penuh perkhidmatan - hari perkhidmatan kurang daripada sebulan dipenggal; o Hari perkhidmatan tidak sifar bulan, dan begitu juga 29 hari.

Oleh itu, ahli perkhidmatan ini yang memilih untuk bersara dengan perkhidmatan 15 tahun akan menerima sedikit lebih daripada 35 peratus daripada gaji asasnya sepanjang hayat persaraan mereka. Lebih kurang 14 peratus kurang daripada mereka yang mendapat 50 peratus untuk berkhidmat selama 20 tahun penuh.

Dan sama seperti persaraan selama 20 tahun, TERA membayar bersara kasar juga dibundarkan kepada dolar terdekat.

Pengiraan / komplikasi tambahan yang mungkin ada ialah jika mereka bersara di bawah Kerjaya Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - gaji bersara kasar mereka boleh dikurangkan lagi oleh penggandaan REDUX. Untuk penjelasan lengkap tentang isu bayar, rujuk DoD 7000.14-R - Peraturan Pengurusan Kewangan Jabatan Pertahanan (DoD FMR)