Garis Panduan Tenaga Buruh Baru di Internships

Penggemar filem mesra mengingati blockbuster yang melanda "The Interns" yang dibintangi oleh Vince Vaughn dan Owen Wilson. Tetapi, bukan semua latihan magang diadakan di Google HQ, dan tidak semua latihan magang berada di atas. Itulah sebabnya kerajaan terlibat dengan garis panduan yang dikeluarkan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS dalam latihan. Tiada keadaan selamat dari pemfailan tuntutan undang-undang mengenai kesahihan program magang dan bagaimana pelatih dilayan. Jika anda seorang majikan yang cuba memastikan anda mempunyai program latihan yang selamat yang mengikuti garis panduan di bawah ini, berikut adalah beberapa cadangan.

Pastikan Pasti Pengalaman Diurus

Anda akan membaca ini di bawah ini, tetapi latihan magang harus menjadi pengalaman pembelajaran yang diawasi. Para pelatih tidak boleh dibiarkan bersendirian di pejabat dan harus selalu mempunyai titik hubungan semasa bekerja. Mereka juga perlu tahu (dan memahami) bagaimana menghubungi penyelia terdekat mereka dan memahami bagaimana (dan bila) mereka akan menerima maklum balas.

Tetapkan masa untuk penilaian

Semua majikan harus membuat tiga penilaian dengan pelatih mereka. Satu perlu diadakan selepas dua minggu, satu lagi pada titik tengah, dan yang terakhir pada akhir latihan. Ingat, maklum balas adalah kunci untuk mendidik pelatih supaya mereka dapat belajar dari pengalaman ini.

Tukar Beban Kerja

Ingat, pelatih adalah seperti spons. Mereka bukan pekerja (dengan kemahiran khusus) dan mereka harus belajar tentang bahagian perniagaan anda yang berlainan. Program putaran adalah cara terbaik untuk mencipta pengalaman pembelajaran

Garis Panduan Persekutuan untuk Ikut

Garis Panduan Persekutuan Baharu mengenai Magang boleh menjejaskan bilangan syarikat latihan magang yang ditawarkan. Berdasarkan Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang diwujudkan untuk memastikan semua pekerja dibayar sekurang-kurangnya upah minimum yang saksama, kerajaan persekutuan mengecilkan latihan magang yang tidak dibayar untuk menggalakkan majikan daripada menjalankan kerja-kerja penyelia secara percuma.

Menurut Jabatan Tenaga Kerja, enam kriteria undang-undang berikut mesti digunakan apabila membuat keputusan jika ada latihan yang diperlukan.

1. Pelatih (walaupun ia termasuk operasi sebenar perniagaan majikan) sepatutnya sama dengan latihan yang diberikan dalam persekitaran pendidikan.

2. Pengalaman latihan adalah untuk manfaat pelatih, bukan majikan.

3. Pelatih tidak boleh menggantikan pekerja biasa tetapi bekerja di bawah pengawasan yang rapat terhadap kakitangan yang ada.

4. Majikan yang menyediakan latihan itu tidak akan mendapat kelebihan segera dari aktiviti-aktiviti pelatih dan (kadang-kadang) operasinya sebenarnya mungkin dihalang.

5. Insan tidak semestinya layak mendapat pekerjaan pada akhir latihan.

6. Majikan dan pelatih memahami bahawa pelatih tidak berhak mendapat upah untuk menghabiskan masa dalam latihan.

Dalam rangka untuk menjadi magang yang sesuai untuk akademik, para pelajar yang melakukan latihan magang bersama-sama dengan kursus kuliah mereka dijangka mendapat pengalaman secara langsung. Pengalaman ini dapat membantu mereka mengembangkan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk masuk ke dalam bidang mereka. Garis panduan persekutuan baru boleh menjejaskan kualiti latihan magang kerana salah satu kriteria menyatakan bahawa majikan tidak mendapat kelebihan segera daripada aktiviti pelatih.

Apa Garis Panduan yang Baru untuk Pelajar

Perbezaan yang digariskan oleh Garis Panduan Baru untuk menguatkuasakan ialah latihan magang untuk latihan pendidikan dan bukannya mempunyai pelatih melakukan kerja-kerja biasa. Ramai majikan meluangkan banyak masa untuk melatih pelatih mereka dan tidak mendapat banyak faedah daripada membuat mereka melengkapkan latihan. Malangnya, ada organisasi lain yang mengharapkan pelatih melompat dan melakukan kerja seorang pekerja tetap. Hasil yang tidak disengajakan (dan boleh dielakkan) dari pematuhan ketat kepada Garis Panduan Baharu dan mentafsirkan isu kesahihan latihan magang yang tidak dibayar dapat menjadikan lebih sukar bagi pelajar untuk mencari latihan di masa depan.