Persaraan Awal adalah Pilihan untuk Beberapa Pekerja

Persaraan awal berlaku apabila pekerja memutuskan untuk bersara sebelum usia di mana dia layak untuk mengutip sumber persaraan seperti Keselamatan Sosial, pencen syarikat, atau pengagihan dari 401 (k) atau rancangan persaraan yang lain.

Pilihan untuk Persaraan Awal

Kebanyakan senario wujud yang membolehkan pekerja bersara lebih awal. Ini adalah beberapa senario yang berpotensi:

1. Persaraan awal adalah pilihan untuk pekerja yang telah menyelamatkan sumber kewangan yang besar selain dari akaun persaraan.
2. Persaraan awal juga merupakan pilihan untuk pekerja yang telah membangunkan pelbagai aliran pendapatan. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja sepenuh masa, tetapi meneruskan pembangunan laman web, menulis bebas, atau fotografi sebagai pendapatan kedua, boleh mengembangkan perniagaan sambilan ke dalam kerjaya sepenuh masa. Ini berfungsi dengan baik apabila pekerja telah membangunkan aliran pendapatan sebelum bersara. Sebagai contoh, satu pasangan bersara, berpindah ke sebuah pulau, dan membuka bar wain; Walau bagaimanapun, mereka menghabiskan beberapa tahun menjadi berpengetahuan tentang wain dan menyimpan wang sebelum bersara.

1. Pekerja memutuskan bahawa persaraan awal mungkin dilakukan kerana kombinasi simpanan besar serta aliran pendapatan kedua.
2. Dalam kes-kes tambahan apabila pekerja memilih bersara awal, pekerja membuat pilihan dan tahu bahawa dia mesti terus bekerja. Sering kali, mereka dibakar dalam bidang semasa mereka dan sumber mereka yang tersimpan membolehkan mereka memilih untuk bekerja sambilan atau dengan jadual yang lebih fleksibel.

Kadang-kadang pesara awal terus bekerja untuk majikan mereka sekarang tetapi sambilan dan sebahagian tahun. Bergantung pada bidang mereka, hubungan yang berubah ini boleh menjadi pilihan. Pesara-pesara awal yang lain memutuskan untuk meneruskan pekerjaan dalam bidang yang berbeza dari kerjaya mereka yang sepenuh masa. Seseorang mungkin bekerja selama bertahun-tahun dalam pendidikan tinggi dan promosi pendidikan, misalnya, pada masa bersara awal, boleh mula bekerja di gereja setempat sebagai pentadbir sambilan.

Majikan Insentivized Persaraan Awal

Persaraan awal juga merupakan tawaran yang dibuat oleh majikan yang berusaha untuk mengurangkan kos dan menggalakkan pekerja yang bergaji tinggi untuk meninggalkan pekerjaan mereka dengan bersara awal. Biasanya pilihan persaraan awal disertakan dengan insentif kewangan.

Kadang-kadang majikan mahu memberi ruang kepada pekerja muda dengan idea-idea baru. Majikan mungkin ingin mempromosikan pekerja supaya mereka mendapat pengalaman dalam pengurusan atau pekerjaan bergerak lateral. Tetapi apa pun alasan majikan, sama ada sasaran kewangan, keperluan penangguhan, atau pekerja baru, tawaran persaraan awal mesti membantu mereka memenuhi sasaran yang mereka tetapkan.

Majikan mencapai sasaran kewangannya apabila jumlah pekerja yang diperlukan untuk memperkemaskan organisasi dan memotong kos menerima tawaran persaraan awal. Pekerja yang ditawarkan persaraan awal perlu berhati-hati menilai insentif persaraan awal majikan dalam kombinasi dengan simpanan mereka sendiri dan harapan dan peluang pendapatan tambahan yang realistik.

Jarang sekali tawaran persaraan awal sepenuhnya membiayai persaraan. Pilihan tambahan, seperti tuisyen kolej dibayar, sering menyertakan tawaran persaraan awal, dan juga harus dinilai dalam persamaan total.

Dalam mana-mana kes, tawaran persaraan awal harus dinilai dengan pengetahuan bahawa jika majikan gagal mencapai target pengurangan tenaga kerja yang dimaksudkan, pemberhentian mungkin terjadi. Tawaran persaraan awal dari majikan dipenuhi dengan pilihan yang berpotensi pesara harus mempertimbangkan dengan memahami bahawa mereka boleh kehilangan insentif dan pekerjaan mereka jika mereka memilih untuk tidak menerima tawaran majikan.

Dalam kes pemberhentian, seorang pekerja biasanya menerima pakej pemecatan, tetapi insentif persaraan awal tidak akan ditawarkan atau tersedia.

Pekerja yang ditawarkan pakej insentif persaraan awal harus berbincang dengan perunding kewangan untuk menentukan pilihan dan alternatif terbaik dan munasabah mereka. Mereka juga perlu menjejaki bilangan pekerja yang memilih untuk mengambil tawaran majikan untuk memahami dengan mudah senario berpotensi yang mungkin menanti mereka.

Sukar untuk menolak insentif dan mendapati diri anda dibuang-tanpa insentif yang ditawarkan sebelum ini.