Apa Yang Perlu Dipertingkatkan Bolehkah Anda Mengharapkan Dari Majikan Anda?

Ramalan Mei 2017 dari WorldatWork meramalkan bahawa anggaran kenaikan gaji untuk majikan A.S. akan berkembang 3% secara purata pada tahun 2018 merentas kebanyakan kategori pekerja. Unjuran ini pada dasarnya tidak berubah dari 3% yang majikan dianggarkan pada tahun 2017. Ini mengunjurkan bajet gaji 2018 meningkatkan akun untuk pelarasan kos-hidup yang dirancang dan kenaikan merit.

Pada pandangan kedua, organisasi memegang garisan atas kenaikan gaji untuk pekerja AS. Menurut Mercer yang "2018/2019 Kajian Pampasan AS,' Belanjawan kenaikan gaji untuk 2018 adalah 2.8% - tidak berubah dari 2017 - dan dijangka hanya 2.9% pada 2019, walaupun faktor yang ketara seperti pasaran buruh yang mengetatkan dan kadar pekerja yang tinggi secara sukarela berhenti kerja mereka.

Unjuran ini adalah kenaikan purata yang boleh dijangkakan oleh pekerja pada 2017, 2018, dan 2019. Mereka bukanlah peratusan peningkatan yang boleh dijangkakan oleh kakitangan di seluruh lembaga. Walaupun pekerja melakukan kerja yang sama, majikan semakin membezakan gaji berdasarkan prestasi.

Mengapa sesetengah pekerja menerima kenaikan gaji?

Mengapa sesetengah pekerja membuat lebih banyak daripada yang lain untuk kerja yang sama? Mereka kerap menerima kenaikan gaji dan kenaikan gaji. Empat isu pekerjaan yang berbeza terutamanya memacu fakta ini mengenai kenaikan gaji. Bayaran kenaikan adalah bergantung kepada:

• industri yang anda gunakan,
• pasaran pekerjaan dan gaji berasaskan pasaran untuk pekerjaan anda di rantau anda di negara ini,
• amalan gaji dan falsafah organisasi anda, dan
• prestasi anda pada pekerjaan anda.

Semakin tinggi, perbezaan gaji yang meningkat oleh prestasi pekerja adalah norma. Para pekerja yang berkinerja tinggi dan tinggi boleh mengharapkan untuk menerima sebanyak 4.5% hingga 5% dan, dalam beberapa kes, sehingga 10% berdasarkan prestasi mereka.

Menurut Kiplinger:

Syarikat meramalkan kenaikan 3%, sama dengan tahun yang lalu. Tetapi bagaimana anggaran yang dibelanjakan mungkin berbeza oleh orang. Pekerja dengan penarafan tertinggi boleh melihat kenaikan dalam julat 4.5% hingga 5%, manakala prestasi rendah mendapat peningkatan antara 0.7% dan 1%. Bonus untuk pekerja bergaji dijangka menjadi 11.6% daripada gaji, secara purata, dengan ganjaran untuk projek khas atau pencapaian satu kali yang ditetapkan pada 5.6%, secara purata.

Banyak syarikat membuat proses lebih banyak mengenai maklum balas berbanding dengan kedudukan prestasi. Ini bermakna ada peluang untuk duduk dengan pengurus dan pastikan ada persefahaman bersama: Apa yang benar-benar diharapkan daripada saya, bagaimana saya akan diukur, dan bagaimanakah impak itu akan memberi kesan kepada saya?

Dengan ini, jika anda kecewa dengan jumlah kenaikan gaji anda, soalan yang paling penting, anda perlu bertanya kepada pengurus anda sebagai berikut. "Apa yang saya boleh memperbaiki prestasi dan sumbangan saya supaya saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji tertinggi pada masa hadapan?"

Prestasi Pekerja Memiliki Kesan ke atas Peningkatan Pay

Data pampasan Mercer membandingkan sama. Menurut Mercer pada 2017/2018 Kajian Pampasan AS:

… belanjawan kenaikan purata dijangka sebanyak 2.8% pada tahun 2017, dengan unjuran naik sedikit kepada 2.9% pada 2018.

Peningkatan gaji untuk pekerja yang berprofil tinggi-7% daripada tenaga kerja-akan hampir dua kali ganda dari purata prestasi kerana syarikat terus membezakan kenaikan gaji berdasarkan prestasi.

Bilangan majikan yang semakin banyak menganggarkan dolar promosi secara berasingan daripada kenaikan gaji merit. Selain kenaikan gaji, kenaikan promosi sebagai peratus daripada gaji asas meningkat, Mercer mengatakan bahawa ini adalah "tanda bahawa organisasi melihat secara dalaman pada bakat dan perkembangan kerjaya untuk mengekalkan pekerja utama daripada risiko kehilangan mereka kepada pesaing."

Promosi meningkat, berdasarkan purata tinjauan Mercer pada sekitar 8% dari gaji, berbeza dengan pekerjaan tetapi secara konsisten meningkat untuk semua kelompok pekerja. "Bagi para eksekutif, kenaikan promosi meningkat kepada 9.1% daripada gaji asas (berbanding 8.4% pada tahun lepas) dan bagi para profesional meningkat kepada 7.7% (berbanding 6.9% pada tahun lepas)."

Kos Manfaat Meningkatkan Pampasan Pekerja

Pekerja juga perlu menimbangkan kos manfaat mereka apabila mereka mempertimbangkan jumlah pakej pampasan mereka. Secara tradisinya, purata pekerja tidak menyedari betapa banyak pampasan tambahan yang sebenarnya disediakan oleh majikan:

Kos majikan untuk pampasan pekerja purata $ 35.28 setiap jam bekerja pada Mac 2017, Statistik A.S. Buruh Perburuhan yang dilaporkan hari ini. Upah dan upah gaji purata $ 24.10 per jam bekerja dan menyumbang 68.3% daripada kos ini, manakala faedah purata $ 11.18 dan menyumbang baki 31.7%. Jumlah kos pampasan majikan untuk pekerja industri swasta purata $ 33.11 per jam bekerja. Kos pampasan majikan untuk pekerja kerajaan negeri dan tempatan purata $ 48.24 setiap jam bekerja.

Adakah anda berminat untuk melihat purata kos kepada majikan anda untuk memberi manfaat anda? Lihatlah Fakta Manfaat Pantas Mercer untuk tahun 2017. Carta ini mengandungi had tahunan melalui 2017 untuk pelbagai tujuan faedah pekerja, takrif pekerja yang diberi pampasan, dan cukai dan faedah Jaminan Sosial.

Penyelidikan Gaji Anda Sebelum Melompat Kapal

Adakah anda percaya kerja anda bernilai lebih banyak daripada yang anda buat? Jika ya, anda tidak bersendirian. Dalam kaji selidik 2015, Mercer mendapati bahawa gaji adalah ganjaran yang paling bernilai oleh pekerja tetapi hanya 55% pekerja berpuas hati dengan apa yang mereka perolehi.

Penemuan yang menarik adalah, jika dibandingkan dengan data pasaran firma untuk kedudukan yang sama, hanya 19% daripada kumpulan sebenarnya kurang dibayar; 17% kelihatan lebih mahal, dan 34% dibayar secara adil.

Adakah anda masih salah seorang pekerja yang mencari pekerjaan kerana anda merasa kurang bayar? Anda perlu meneruskan penyelidikan pasaran anda dan mengumpulkan data berasaskan pasaran untuk menentukan sama ada anda benar-benar underpaid. Laman-laman web ini akan memberi anda idea tentang apa yang seseorang di rantau anda, dengan tugas anda, dan dengan tajuk jawatan anda mungkin membuat:

• Payscale.com: Laman web yang disyorkan untuk meneliti maklumat gaji. Sangat tepat untuk pekerjaan pertengahan barat.
• Glassdoor.com: Pekerja dan bekas pekerja memposting maklumat gaji dan syarikat kadar.
• Salary.com: Laman informatif: skala membayar cenderung tinggi dan mencerminkan kawasan bandar yang besar. Dapatkan ahli sihir gaji yang berguna.
• Monster.com: Dapatkan wizard gaji percuma.

Profesional Sumber Manusia mempunyai laman web dan buku gaji yang membantu mereka membuat keputusan mengenai julat gaji. Kadang-kala, pekerja dibenarkan akses kepada julat ini. Mereka mungkin akan lebih dekat dengan apa yang pekerja di rantau anda membuat.

Laman web nasional yang besar sering tidak tepat seperti kaji selidik majikan serantau kecil di mana majikan anda sebenarnya boleh mengambil bahagian.

Mungkin majikan anda juga menerbitkan julat gaji untuk pekerjaan syarikat yang dapat membantu dalam usaha anda untuk mengetahui potensi bayar anda. Menurut SHRM, lebih banyak majikan berkongsi maklumat ini.

Anda Masih Ingin Membuat Lebih Banyak Wang

Anda telah melihat angka purata kebangsaan dalam kaji selidik Payscale.com untuk industri dan rantau anda. Anda telah meneliti gaji anda di kalkulator gaji yang disediakan di atas. Anda telah bercakap dengan profesional HR anda dan anda telah mendapati bahawa anda telah dibayar dengan sewajarnya. Gaji anda mungkin mencerminkan amalan gaji dan jajaran gaji yang terdapat di dalam organisasi anda dengan adil.

Anda masih mahu membuat lebih banyak wang, walaupun; apakah pilihan anda dan bagaimana anda boleh membuat lebih banyak wang?

Bukan hanya pekerjaan anda sekarang, tetapi sepanjang kerjaya anda, anda dan pilihan yang anda buat mempunyai kesan yang besar terhadap berapa banyak wang yang anda buat. Anda mempunyai pilihan. Lihatlah pilihan ini.