Bagaimana Anda Menikmati Kebudayaan Syarikat?

Semasa wawancara pekerjaan, pengurus pengambilan sedang berusaha menentukan sejauh mana kejayaan anda sebagai pekerja dengan syarikat. Banyak faktor memasuki tahap kejayaan anda, di luar kemahiran keras yang muncul di resume anda. Kemahiran lembut juga penting, begitu juga dengan keperibadian anda akan melengkapkan budaya kerja di syarikat.

Persoalan wawancara yang biasa anda tanya ialah, "Bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat pada majikan terakhir anda?" untuk membantu memikirkan bagaimana anda akan menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja pada pekerjaan baru.

Bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat?

Apabila menjawab soalan mengenai majikan anda yang terdahulu, anda harus sentiasa berusaha untuk tetap positif dan percuma sebaik mungkin. Pengurus yang mengupah akan cenderung untuk melihat negatif sebagai cacat anda sebagai pekerja, dan bukannya sebagai salah satu keadaan anda yang terdahulu.

Ia boleh mencabar untuk menjawab soalan wawancara mengenai diri anda. Anda perlu menyatakan keyakinan terhadap kebolehan anda yang besar, berkongsi contoh-contoh konkrit mengenai kejayaan anda pada pekerjaan, terutama yang berkaitan langsung dengan keperluan posisi yang anda wawancara, tetapi keseimbangan yang dengan rendah hati. Anda akan mahu pengurus pengambilan untuk mempercayai kelayakan anda, dan memahami bahawa anda akan menjadi baik dalam persekitaran kerja mereka juga.

Pendekatan yang paling selamat adalah untuk mengelakkan apa-apa yang negatif tentang budaya syarikat di majikan terdahulu anda supaya majikan tidak memikirkan anda sebagai seseorang yang mempunyai kesulitan menyesuaikan diri. Fokus pada aspek yang anda gemari, dan berikan contoh bagaimana mereka membenarkan anda untuk berjaya dalam pekerjaan.

Kadang-kadang, sukar untuk menghasilkan sesuatu yang positif untuk mengatakan tentang budaya syarikat, terutama jika ia adalah salah satu sebab yang menyebabkan anda meninggalkan pekerjaan. Anda harus jujur, tetapi meletakkan pengalaman anda dalam cahaya yang paling positif, dan berhati-hati untuk merangka respons anda tanpa meletakkan kesalahan pada syarikat anda yang terdahulu.

Terangkan Budaya Syarikat

Oleh kerana anda mungkin akan ditanya mengenai budaya syarikat pada pekerjaan semasa atau sebelumnya, ini adalah idea yang baik untuk berfikir melalui bagaimana anda akan menerangkannya. Lihatlah laman web ini jika anda tidak seketika, membiasakan diri dengan cara mereka mempersembahkan diri mereka sendiri, dan kemudian tampil dengan lapangan sendiri tentang budaya syarikat dan bagaimana anda patut masuk dari situ.

Cara yang baik untuk memulakan adalah untuk menerangkan beberapa aspek budaya majikan anda yang anda suka, dan bagaimana atribusi tersebut mungkin digalakkan atau meningkatkan pencapaian anda. Sebagai contoh, jika bekas majikan anda memberi ganjaran kepada inovasi dan berfikir "di luar kotak", anda mungkin menerangkan bagaimana jenis persekitaran itu harmoni dengan kreativiti anda sendiri dan menghasilkan hasil yang positif.

Bersedia Menanggapi Soalan Menindaklanjuti

Anda harus bersiap sedia untuk menindaklanjuti persoalan tentang budaya syarikat, seperti "Apa aspek budaya perusahaan yang paling sukar untuk anda?" Dalam keadaan seperti ini, cubalah memilih sesuatu yang agak tidak berbahaya yang tidak akan menimbulkan keraguan tentang sikap anda, atau sesuatu di mana kekurangan kesesuaian anda boleh dilihat secara positif.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Memandangkan sifat konservatif industri ini, organisasi sangat berhati-hati untuk melaksanakan perubahan. Saya memahami sifat keprihatinan mereka tetapi agak kecewa dengan langkah perubahan. Jawapan saya adalah membentangkan rasional untuk perubahan dalam cara yang menyeluruh tetapi kerjasama sehingga semua kebimbangan pengurusan telah dijawab. Akhirnya, saya fikir pihak pengurusan melihat saya sebagai pemain pasukan dan menghargai minat saya dalam membuat perubahan positif."

Walau bagaimanapun, anda memilih untuk menjawab, anda harus menekankan keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berbeza dan membawa hasil positif dalam pelbagai budaya pejabat.

Budaya Syarikat di Tugas Baru

Semasa anda sedang bersedia untuk temuduga anda, anda mungkin akan mencari maklumat mengenai budaya syarikat di tempat kerja yang anda temujanji. Gunakan ini untuk menghasilkan beberapa contoh bagaimana gaya kerja anda akan membolehkan anda untuk unggul dalam persekitaran di syarikat sasaran anda. Dengan cara itu, apabila anda ditanya tentang budaya syarikat pada pekerjaan anda sebelum ini, anda boleh mengarahkan perbualan ke arah apa yang sesuai dengan keadaan anda dalam kedudukan baru.