Apa Yang Perlu Diperhatikan Majikan Mengenai Generasi Z

Anda mendengar banyak tentang Millennials, tetapi adakah anda tahu siapa yang mula memukul tenaga kerja? Generasi Z. Lebih dua bilion orang, Generation Z adalah kohort generasi terbesar sepanjang masa. Mereka akan mengetuk dunia anda-jika tidak-kemudian tidak lama lagi.

Ahli Generasi Z dilahirkan bermula pada pertengahan 1990-an. (Nama-nama tambahan yang disarankan untuk kohort ini termasuk Post Millennials, Generasi Homeland, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Gen Gen, Digital Native, dan Plural.) Setakat ini, Gen Z memenangi pertandingan terkenal itu.

Ahli-ahli tertua Gen Z hanya menamatkan kolej. Beberapa telah lulus, dan lebih banyak kini mendaftar, dan melakukan latihan. Mereka hanya memukul tenaga kerja, dan banyak daripada mereka sedang melakukan latihan musim panas pertama mereka.

Bagaimanakah generasi ini berbeza dari generasi sebelumnya dan apa yang mereka fikirkan tentang tempat kerja? LendEDU, sebuah perbadanan pinjaman pelajar, yang ditinjau interns-yang kebanyakannya Gen Z dan mendapat maklumat yang menarik.

Malah di Zaman Internet, Sambungan Adakah Berkaitan dengan Rangkaian

Anda mungkin berfikir bahawa Gen Z mendapati latihan mereka dengan meneliti syarikat-syarikat di internet dan menggunakan secara langsung-dan sedikit lebih daripada 30 peratus melakukan. Tetapi, 43 peratus mendapati latihan mereka melalui sambungan keluarga.

Ini bermakna bahawa walaupun internet telah membuat kenalan, idea dan maklumat lebih mudah diakses oleh semua orang, yang anda tahu masih lebih penting daripada apa yang anda boleh Google. Dan siapa yang anda kaitkan dengan benar membuat perbezaan. Gen Z memahami bahawa ia adalah sambungan sebenar kehidupan yang membuat perbezaan besar ketika datang untuk mencari magang.

91 peratus daripada kohort Gen Z merasakan bahawa hubungan lebih besar daripada gred ketika datang untuk mendarat pekerjaan. Ini bermakna bahawa belajar dan pembelajaran sebenar bukanlah perkara yang mereka fokuskan jika mereka sudah mempunyai hubungan keluarga dan kawan. Ia juga boleh bermakna bahawa orang yang tidak mempunyai sambungan yang baik mungkin merasa bahawa mereka tidak mempunyai banyak harapan untuk mencari magang yang hebat.

Bukan Semua orang Dapat Pelatih

Tiga puluh empat peratus daripada warga tua kolej mempunyai dua atau lebih latihan, dan 26 peratus mempunyai satu latihan, tetapi itu bermakna 40 peratus orang tua tidak mempunyai latihan tunggal. Walaupun latihan magang tidak diperlukan untuk tamat pengajian di kebanyakan universiti, mereka sangat membantu mencari pekerjaan pertama.

Tanpa latihan, tiada apa-apa untuk membezakan satu pelajar dari yang lain kecuali untuk purata mata gred. Seorang pelajar tanpa magang tidak membuktikan dirinya dalam apa-apa cara selain di dalam kelas. Tugas lain, tentu saja, dapat memberikan bukti yang dapat bertahan dalam persekitaran kerja, tetapi runcit dan restoran menyediakan pengalaman yang berbeza (walaupun bernilai) daripada praktek kerja profesional.

Gen Z berpendapat bahawa sambungan adalah cara untuk mencari latihan. Jadi, ada kemungkinan bahawa sesetengah pelajar yang tidak mempunyai sebarang latihan tidak memohon latihan magang kerana mereka percaya bahawa mereka hanya boleh mendapatkan satu melalui sambungan keluarga.

Ingatlah bahawa 90 peratus daripada ahli Gen Z yang dikaji percaya hubungan adalah faktor yang paling penting-60 peratus orang mendapati latihan mereka melalui sama ada memohon dalam talian, membantu dari pusat kaunseling kerjaya mereka atau melalui aktiviti kokurikulum. Latihan tidak terhad kepada mereka yang mempunyai sambungan, walaupun sambungan pasti membantu.

Ia Tidak Mengenai Wang

Ketika berhadapan dengan pilihan antara latihan yang akan membuka banyak pintu atau yang membayar lebih baik, Gen Z lebih suka melihat jangka panjang, dan 93 persen memilih untuk membuka pintu, dan bukannya satu yang melekat pada gaji yang lebih besar.

Wang adalah penting, dan banyak latihan dalam perniagaan berteknologi dan besar membayar dan membayar dengan baik, tetapi latihan adalah tentang pengalaman. Secara sah, melainkan jika latihan ini memenuhi garis panduan yang sangat ketat, adalah tidak sah untuk tidak membayar pelatih sekiranya syarikat mendapat untung.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa latihan magang yang tidak dibayar dalam dunia untung tidak wujud. Mereka lakukan, terutamanya kerana pelajar sanggup bekerja sebagai pelatih untuk pengalaman dan pemilik perniagaan tidak memahami undang-undang mengenai pelatih.

Ahli-ahli Gen Z yang mengejar latihan ini melakukannya untuk pengalaman itu, yang juga bermaksud terdapat tekanan kepada mereka yang tidak mempunyai latihan untuk bekerja untuk gaji yang lebih tinggi untuk menyokong diri mereka sendiri. Para pelajar yang percaya bahawa latihan magang hanya datang melalui sambungan dan percaya bahawa ia hanya tentang pengalaman, mungkin tidak mencari magang jika tidak dapat memberikan gaji besar.

Apakah Generasi Z Melakukan Dengan Downtime?

Satu latihan, seperti hampir semua pekerjaan, boleh membosankan dan beberapa masa yang membosankan. Apa yang dilakukan oleh pembina Z Generasi dengan downtime? Nah, hasilnya mungkin tidak mengejutkan anda:

• 43 peratus "melihat laman web rawak."
• Netflix menonton 19 peratus
• 18 peratus kedai dalam talian
• 20 peratus melakukan sesuatu yang lain

Jelas sekali, ini adalah generasi yang berwayar-atau lebih tepatnya generasi wifi. Sehingga 2015, 86 peratus pelajar kolej memiliki telefon pintar. Oleh itu, anda tidak perlu memberikan komputer anda untuk mereka mencari cara untuk membuang masa di internet.

Apakah ini bermakna bagi pemilik perniagaan?

Jika anda seorang pengurus atau pemilik dan anda ingin membantu seorang pelajar kolej dengan menyediakan latihan, apakah yang anda boleh belajar dari ini?

Yang terpenting adalah bahawa ada banyak pelajar kolej di luar sana yang tidak pernah melakukan latihan, walaupun mereka berada di tahun senior mereka. Anda mungkin tidak perlu menawarkan gaji tinggi untuk menarik pelatih, selagi anda memberikan pengalaman kerja bermakna.

Anda mungkin mahu mempertimbangkan siapa yang anda sewa sebagai pelatih-adakah anda hanya melihat rakan dan saudara-mara pekerja semasa anda? Jika tidak, adakah anda memberi keutamaan kepada mereka? Jika ya, mengapa?

Banyak syarikat bercakap tentang meningkatkan kepelbagaian mereka, tetapi mengupah pelatih keluar dari sekelompok teman dan keluarga pekerja yang kerap kali sering menyisihkan pelajar kolej generasi pertama.

Jika anda adalah orang pertama dalam keluarga anda untuk pergi ke kolej, anda mungkin tidak mempunyai ibu bapa atau saudara lain dalam pekerjaan kolar putih yang boleh menjamin anda. Pertimbangkan untuk meletakkan lebih banyak penekanan pada merekrut pusat kaunseling dalam talian dan kerjaya. Anda akan menemui calon yang hebat yang anda sebaliknya akan terlepas pandang-dan anda memberi peluang kepada pelajar bahawa mereka tidak akan mempunyai sebaliknya.

Jika anda mendapati bahawa pelatih anda menghabiskan banyak masa di telefon mereka, anda mempunyai beberapa pilihan: beritahu mereka untuk meletakkannya, atau membuat mereka sibuk sehingga mereka tidak mempunyai masa untuk pergi. Kerana generasi Z melaporkan bahawa mereka mahukan latihan untuk pengalaman, mereka akan menghargai tanggungjawab kerja tambahan dan cabaran yang dapat meneruskan resume mereka.

Jangan Mengadu Mengenai Generasi Z

Ahli terbaru dari tenaga kerja anda (sudah tentu) ahli termuda. Setiap generasi baru datang dengan fogies lama berkata, "Ketika saya berumur mereka …" Kenyataannya adalah terdapat perbezaan di antara generasi yang dibesarkan dengan iPhone di tangan mereka dan generasi yang menunggang di gerobak stesen tanpa sabuk pengaman.

Namun, perbezaan terbesar adalah usia dan kurangnya pengalaman. Apa yang anda boleh menyalahkan generasi adalah benar-benar produk baru kepada tenaga kerja. Beri mereka rehat dan sewa intern atau dua. Anda boleh membuat keputusan untuk memastikannya.