10 Resume Bendera Merah Yang Perlu Diperhatikan Majikan

01 Jurang Pekerjaan

Perhatian kepada butiran seperti tatabahasa, ejaan, dan tanda baca yang sesuai meletakkan calon selain dari pek. Kegagalan untuk bersinar dalam butiran lanjut mengenai resume dan aplikasi mereka adalah bendera merah untuk majikan.

Mereka menunjukkan apa yang boleh anda harapkan dari calon sebagai pekerja. Mencari cuai, ceroboh, atau tidak peduli? Tidak syak lagi. Bukti anda duduk di hadapan anda di atas meja atau di skrin komputer anda.

Jika pemohon tidak boleh mendapatkannya dengan betul untuk peluang yang paling penting yang mereka perlu membuat kesan yang positif, lulus. Berdasarkan keterangan ini, mengapa anda mempunyai kepercayaan bahawa dia akan mendapatkannya dengan betul apabila anda menggunakannya?

03 Perhatian kepada Kegagalan Keterangan

Perhatian terhadap perincian akan memberikan kesan keseluruhan kefahaman calon anda. Perhatian kepada perincian memberikan gambaran tentang kejayaan calon calon sebagai pekerja.

Adakah kata-kata yang hilang dalam ayat-ayat yang boleh dibaca dengan cepat? Bagaimana pula dengan kesilapan potong dan paste? Pemohon memohon kepada syarikat x untuk kerja yang diposkan tetapi nama syarikat, tajuk jawatan, atau surat peringatan di surat sampul tidak betul.

Tarikh kerja adalah jelas salah atau data yang hilang tidak pernah diganti untuk xxx digunakan sebagai penanda tempat. Tidak ada kesilapan-kesilapan ini yang menggoncang bumi, tetapi mereka memancarkan penampilan pemohon tidak profesional secara keseluruhan semasa kajian resume anda-dan mereka sepatutnya.

04 Bukti Bahawa Kerjaya Telah Pergi Ke Atas atau Plateaued

Dalam kerjaya yang berjaya berjalan, resume pemohon akan menunjukkan bukti bahawa tajuk pekerjaan dan deskripsi pekerjaannya semakin meningkat sebagai masa berlalu. Bukti mengurangkan tanggungjawab dan / atau kerjaya yang telah mencapai dataran tinggi atau mundur adalah bendera merah untuk majikan semasa semakan semula. Tinjau resume dengan berhati-hati, bagaimanapun, supaya anda tidak membuat andaian dan kehilangan calon yang berkelayakan.

Sekiranya pemohon telah menukar majikan, sebagai contoh, tajuk naib presiden di satu syarikat boleh membawa tanggungjawab yang sama sebagai pengarah dalam organisasi yang lebih besar. Seorang pengurus mungkin telah menerima peranan sebagai penyumbang individu kerana lapisan pengurusan telah dihapuskan dalam penstrukturan semula.

Atau, dia mungkin telah diberhentikan dan telah memilih untuk bekerja dalam tugas yang kurang bertanggungjawab dan bukan mengumpul pengangguran. Kadang-kadang, ibu bapa dengan tanggungjawab menjaga anak telah memilih peranan yang kurang bertanggungjawab atau kerja sambilan sehingga anak-anak menghadiri sekolah sepenuh masa.

Jadi, tanda-tanda mempersoalkan bahawa kerjaya bergerak ke belakang atau di dataran tinggi. Tetapi, keadaan lain juga boleh menyebabkan kerjaya muncul tergelincir. Masalah yang anda perlukan untuk menimbang adalah bahawa calon pintar tahu ini.

Mereka tidak membuat permintaan majikan yang berpotensi. Mereka menerangkan perbezaan tanggungjawab mereka atau kemunculan kerjaya yang akan mundur dalam resume atau surat lamaran mereka.

05 Tidak Mematuhi Arah

Bukan sahaja kegagalan pemohon untuk mematuhi arahan memberikan anda maklumat tentang kejayaan potensialnya sebagai pekerja, ia membatalkan permohonan. Ramai majikan, yang meminta sejarah gaji atau yang meminta surat resume dan penutup, secara automatik mengecualikan mana-mana calon yang tidak mengikut arahan pemohon dalam posting kerja. (Perhatikan bahawa dalam sesetengah bidang kuasa, amalan ini adalah haram.)

Permintaan untuk "calon tempatan sahaja" bermakna hanya itu. Majikan tidak mahu mempertimbangkan atau membayar-pencalonan pemohon luar bandar.

Gagal menulis huruf penutup sering merupakan tanda bahawa individu yang memohon tidak memenuhi syarat untuk jawatan tersebut. Pemohon tahu ini dan tidak mahu membuang masa mereka-atau dia hanya malas. Tetapi, semakin banyak, kaunselor kerja juga membuat surat lamaran sesuatu yang lalu, terutamanya kerana begitu ramai calon pekerja memohon secara dalam talian.

Pemohon berfikir bahawa semakan semula adalah menembak sampah dan jika mereka membuang cukup mereka di luar sana, akhirnya seseorang akan menghasilkan wawancara kerja. Buktikan mereka salah jika mereka gagal mengikut arah yang diterbitkan. Anda mempunyai hak untuk menentukan apa yang anda perlukan dari pemohon. Temuduga calon yang memberi anda apa yang anda minta.

06 Mengabaikan Permintaan untuk Sejarah Gaji

Ia adalah satu perdebatan yang lama dan majikan menimbang di kedua belah pihak mengenai kegunaan mempublikasikan jawatan gaji semasa menyiarkan kerja. Di satu pihak, apabila majikan mungkin mempunyai ruang yang menggeliat potensi untuk calon yang tepat, majikan merasakan bahawa posting gaji tidak termasuk potensi, pemohon yang berkelayakan.

Mengemukakan pelbagai gaji membuat mana-mana calon yang menerima gaji permulaan pada akhir rendah hingga pertengahan gred gaji yang diterbitkan merasa kurang dibayar pada permulaan kerja baru. Majikan ingin mengekalkan kelebihan dalam mana-mana perundingan gaji berpotensi.

Sebaliknya, pemohon percaya bahawa mereka akan mendiskualifikasi diri mereka untuk pekerjaan yang mungkin diterima. Pemohon juga tidak mahu membuang masa memohon pekerjaan yang tidak dapat dipertimbangkan kerana gaji terlalu rendah.

Mereka tidak percaya majikan akan menyediakan lebih daripada 10 peratus peningkatan berbanding apa yang mereka buat sekarang, jadi mereka tidak suka mendedahkan butiran pakej pampasan mereka sekarang. Atau, dalam satu lagi penipuan, yang disarankan oleh pakar kerjaya selama-lamanya, mereka memberikan maklumat yang menghargai seluruh pakej pampasan daripada menyatakan hanya gaji mereka.

Apa jua kedudukan yang anda dukung dalam perdebatan, hakikatnya kekal. Jika calon tidak memberikan maklumat gaji atau maklumat gaji yang bermakna kepada proses anda untuk memilih pemohon untuk temu bual, anda boleh mempertimbangkan kegagalan bendera merah dan mengabaikan resume dan permohonan, jika anda memilih demikian.

(Perhatikan bahawa dalam semakin banyak bidang kuasa, meminta sejarah gaji menjadi haram.)

07 Resume dan Aplikasi Yang Mengambil Kelebihan Majikan Semasa

Resume atau permohonan yang diemail dari alamat majikan semasa adalah bendera merah untuk majikan. Pemohon bukan sahaja tidak fikir, tidak tahu, dan tidak pandai; dia mungkin mencari kerja pada masa majikannya sekarang.

Resit yang dihantar melalui sampul majikan semasa, dicetak pada alat tulis majikan semasa, dan dicapkan pada mesin surat majikan adalah satu lagi bendera merah.

Malah, amalan ini sangat lazim bahawa sekurang-kurangnya satu agensi kerajaan kini enggan mempertimbangkan aplikasi pekerjaan itu. Lebih sukar untuk dijelaskan, tetapi masih menyusahkan, adalah aplikasi, surat ikhtibar wawancara, dan resume yang dimuat naik dan aplikasi pekerjaan dalam talian yang kelihatannya telah dihantar semasa waktu bekerja oleh pemohon yang bekerja.

Jika permohonan kerja dalam talian anda mengambil masa satu jam untuk mengisi, pukul 2:30 pagi. cap masa adalah bendera merah yang lain. Jika mereka mengambil kesempatan daripada majikan mereka sekarang, anda tahu mereka akan mengambil kesempatan daripada anda.

08 Kekurangan Penyesuaian Semula untuk Jawatan Kerja Anda

Kegagalan menyesuaikan resume dan surat sampul adalah bendera merah untuk majikan. Surat sampul surat adalah peninggalan yang khusus. Pertama, pemohon yang tidak layak untuk jawatan, melalui kelayakan dan pengalaman kerja mereka, cenderung kepada majikan spam dengan resume.

Mereka tahu bahawa meluangkan masa dan tenaga untuk menulis surat lamaran apabila mereka tidak mempunyai peluang untuk mendapatkan temuduga, adalah membuang masa mereka.

Memahami bahawa ulasan resume mereka biasanya membuang masa anda juga. Apabila pemohon termasuk surat sampul yang pada dasarnya mengatakan, resume saya dilampirkan, anda tahu bahawa mereka telah melangkau peluang yang paling penting yang mereka harus menarik perhatian anda.

Pemohon yang berkelayakan menulis surat lamaran khusus yang menarik sambungan langsung antara kemahiran dan pengalaman yang anda cari dan kelayakan pemohon. Apa-apa lagi ialah bendera merah.

Objektif pemohon adalah tanda bercerita juga. Objektif, mengikut pemikiran semasa, harus menarik kelayakan dan sumbangan utama pemohon kepada perhatian majikan.

Menilai kekuatan pemohon yang masih menggunakan objektif generik seperti: "Untuk mendapatkan kedudukan yang akan membolehkan saya menggunakan kemahiran organisasi saya yang kuat, latar belakang pendidikan, dan keupayaan untuk bekerja dengan baik dengan orang dalam peranan dengan peningkatan tanggungjawab dan potensi pengurusan." dalam fikiran bahawa objektif ini, yang dihantar kepada setiap majikan, adalah satu peluang yang serius untuk anda mengetahui kekuatan pemohon.

Apabila resume dan surat liputan disesuaikan, pemohon berpeluang memberitahu anda bahawa mereka telah meneliti dan memahami syarikat dan perniagaan anda. Mereka mempamerkan pengetahuan tentang pelanggan dan produk anda dan mengetahui bagaimana mereka boleh menyumbang kepada organisasi anda.

Calon baru-baru ini memberitahu jawatankuasa wawancara bahawa dia "tidak mempunyai peluang untuk melawat laman web syarikat itu tetapi dia yakin kemahiran pembangunannya akan meningkatkan produk syarikat."

Pemohon ini tidak sepatutnya menjadi calon dan temu duganya membazirkan masa majikan. Kekurangan pengetahuan dan penyelidikannya jelas dalam kajian resume yang berkesan.

09 Pemohon Overqualified

Pasti, dalam pemohon pasaran pekerjaan yang ketat akan memohon pekerjaan yang mana mereka terlalu tinggi. Walau bagaimanapun, anda berjalan lurus untuk memilih calon seperti itu untuk pekerjaan anda. Organisasi anda akan mendapat manfaat daripada pengalaman jangka panjang dan pengetahuan yang mereka bawa ke tempat kerja anda.

Tetapi, mana-mana tempat kerja baru melabur masa pekerja dan wang dalam latihan walaupun orang yang berpengalaman. Pekerja membina hubungan, dan tempat kerja anda sentiasa terganggu apabila pekerja meninggalkan.

Dan, itu adalah masalah dengan calon yang terlalu tinggi. Pekerja boleh pergi-dan pergi dengan cepat-bergantung pada kejayaan pencarian kerja mereka. Gaya hidup, perbelanjaan, dan belanjawan keluarga mereka telah dibangunkan dengan jangkaan gaji yang tinggi. Bergantung kepada saiz dan keperluan organisasi anda, anda mungkin tidak mempunyai kedudukan peringkat yang lebih tinggi atau pekerjaan yang membayar lebih baik untuk beberapa waktu.

Oleh itu, seorang pekerja yang terlalu tinggi untuk kedudukannya di tempat pertama mungkin menjadi pekerja jangka pendek. Malah, mereka boleh meneruskan pencarian pekerjaan mereka setelah menerima kedudukan yang ditawarkan. Ini adalah kelemahan untuk menggunakan orang yang terlalu tinggi dalam pekerjaan anda.

Majikan perlu membuat keputusan sama ada calon jangka jawatan jangka pendek diimbangi oleh nilai yang akan dibawa ke organisasi anda. Untuk membuat keputusan ini, tambahkan kos keseluruhan carian untuk pekerja baru yang lain, dan kos kerugian ke tempat kerja anda.

Cuba untuk memastikan, semasa proses temuduga anda, sama ada calon itu cukup tertarik dengan pekerjaan, tempat kerja, industri, atau budaya syarikat anda untuk mengambil pekerjaan yang mana dia terlalu tinggi.

Sekiranya alasan lain daripada pekerjaan langsung berada di minda calon, dan kunci dalam pilihan pekerjaannya, mungkin anda harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja yang terlalu tinggi. Masuklah dengan mata anda terbuka, bagaimanapun. Keputusan anda sentiasa menjadi risiko.

10 Sejarah Pekerjaan Luar Biasa

Satu lagi bendera merah untuk majikan adalah sejarah pekerjaan yang luar biasa, dan terutamanya penjelasan yang calon pekerja menawarkan sejarah luar biasa mereka.

Sama seperti pekerja dengan jurang pekerjaan digalakkan untuk memberikan penjelasan yang berdaya maju pada resume atau di surat sampul surat, pemohon dengan sejarah pekerjaan yang tidak sekata dijangka melakukan perkara yang sama.

Pelayaran kerja tidak membawa stigma yang dilakukan pada hari perbadanan itu. Majikan tidak lagi setia kepada pekerja kerana mereka berada di era lain sama ada. Prestasi sederhana bukanlah jaminan pekerjaan dan kesetiaan, dan kebiasaannya tidak menyumbang sumbangan. Satu siri jawatan jangka pendek masih bendera merah untuk diperiksa.

Dalam pengalaman yang tidak dapat dilupakan, majikan mendapati selepas menyewa seorang wanita, dia hanya meletakkan separuh daripada pekerjaan baru-baru ini dalam permohonan pekerjaannya. Nombor mereka, seperti yang dibekalkan, adalah bendera merah sudah; mempunyai majikan yang diketahui mengenai semua tempat pekerjaan tambahan, dia tidak akan pernah diupah, tidak kira betapa sukarnya kemahirannya.

(The tip-off? Dia secara sah cedera dirinya pada hari kedua di majikan-majikan mempunyai video yang menunjukkan kejadian itu. Apabila dia diberitahu bahawa kecederaan itu harus dilaporkan kepada pampasan pekerja, dia memohon agar majikan tidak memfailkan kertas kerja.)

Majikan tidak lama lagi mendapati bahawa dia telah memfailkan tuntutan kompak pekerja pada tujuh majikan terakhirnya, semua majikan dalam tempoh lima tahun yang lalu. Dia tidak mendedahkan majikan semasa proses permohonan.

Tetapi, pemohon-pemohon penipuan diketepikan, pekerja lain dengan pekerjaan jangka pendek di beberapa pekerjaan mungkin mempunyai nasib buruk yang sah dalam memilih majikan yang mengecil atau keluar dari perniagaan.

Mereka mungkin masih mencari kerjaya terbaik atau pilihan pekerjaan yang dibuktikan dengan banyak perubahan dalam kerjaya dan pekerjaan. Anda perlu menghormati pekerja yang dengan cepat memutuskan bahawa syarikat, pekerjaan, atau industri mungkin tidak sesuai dengan minat dan aspirasi mereka.

Apabila anda menganggap seorang pekerja senior, banyak kerjaya dan pergeseran pekerjaan memerlukan penjelasan untuk setiap orang. Calon majikan perlu selesa mempertanyakan pekerja berpotensi tentang apa-apa butiran dalam bahan permohonan mereka yang menaikkan bendera merah.

Siasat dan mendengar dengan teliti jawapan calon. Anda akan gembira yang anda lakukan. Dengan pengalaman yang semakin meningkat dalam temu bual, semakan semula semakan dan pemilihan calon, anda akan mengembangkan rasa keenam apabila calon memberitahu anda kebenaran. Percaya naluri anda.

Kesimpulannya

Ini adalah sepuluh resume bendera merah yang harus diperhatikan oleh majikan ketika mengkaji permohonan pekerjaan. Semua menunjukkan tanda-tanda tabiat dan ciri-ciri individu yang memohon pekerjaan anda. Mereka menyerlahkan kekuatan dan kelemahan.

Mereka menumpukan perhatian anda pada kejayaan kerjaya dan kegagalan. Dan, mereka menyoroti ciri-ciri peribadi dan profesional yang anda mungkin atau mungkin tidak mahu dalam pekerja. Patuhi sepuluh resume bendera merah ini.