Lebih Banyak Wawancara Bendera Merah untuk Majikan

01 Mempamerkan Kelakuan Komunikasi Yang Tidak Benar untuk Pewawancara

Pewawancara yang disiapkan mempunyai gigitan bunyi yang berkesan dan jelas yang dibangunkan dan dilatih untuk menjawab soalan wawancara yang biasa dan diharapkan. Calon mengharapkan bahawa anda akan meminta butiran tentang resume dan tuntutan surat lamaran mereka - dan susulan pertanyaan tersebut dengan soalan yang meneliti lebih banyak maklumat.

Bukti pengalaman, kesesuaian dan pengetahuan ditunjukkan dalam jawapan mereka kepada soalan-soalan tindak lanjut anda. Bolehkah calon memberikan butir-butir yang anda perlukan untuk menilai kecekapannya di kawasan yang anda menilai?

Contoh soalan susulan yang menggalakkan calon untuk menghuraikan dan memberikan butiran mungkin termasuk: Beritahu saya lebih lanjut mengenai bagaimana pasukan anda mencapai projek yang anda baru jelaskan untuk kami. Apa peranan yang anda mainkan dalam pasukan?

Kami mendekati kebanyakan projek menggunakan pasukan di syarikat kami; berapa kerap anda mengambil bahagian dalam pendekatan pasukan untuk perancangan projek? Apakah masalah yang anda alami dengan ahli pasukan yang tidak melakukan dan bagaimana anda menangani isu ini?

Bukti pengetahuan untuk pewawancara anda adalah dalam maklumat dan maklumat khusus yang diberikan oleh calon. Butiran memberikan anda gambaran tentang kemahiran, pengalaman, potensi calon dalam budaya anda, dan melihat apa yang dilihatnya sebagai penting - semua bidang penting untuk anda menilai dalam wawancara kerja.

Soalan susulan dan tindak lanjut anda adalah kritikal dalam penilaian anda terhadap calon. Juga, Jika dia tidak dapat memberitahu anda mengapa, bagaimana, bila, di mana, dan siapa, dia mungkin menghiasi kelayakan dan pencapaiannya. Pada masa yang terbaik, dia tidak tahu apa yang mencipta keputusannya. Baiklah, calon seterusnya.

03 Jangan Rancang untuk Menginap dalam Pekerjaan Anda

Anda tidak boleh meramalkan - dan anda tidak boleh bertanya - berapa lama rancangan pekerja berpotensi untuk bekerja untuk anda tetapi tonton bendera merah jelas bahawa anda adalah batu loncatan cepat di mana calon benar-benar mahu menjadi.

Mungkin keluarga dan teman dekat mereka tinggal di pantai barat dan tugas anda di pertengahan Amerika. Atau mereka menyebut bahawa mereka telah cuba berpindah ke pantai timur tetapi mencari pekerjaan dari jauh sukar.

Seorang calon menyebut bahawa teman wanitanya bekerja di Las Vegas

dan dia memerlukan jadual yang fleksibel supaya dia boleh menghabiskan masa dengannya. Seorang lagi memberitahu jawatankuasa temubual bahawa suaminya telah menamatkan ijazahnya di universiti tempatan dan mereka akan berpindah tempat dia dapat mencari kerja setelah tamat pengajian.

Majikan menghadapi masalah tambahan dalam ekonomi semasa. Pencari kerja sedang mencari kerja - apa-apa pekerjaan - hanya untuk membawa gaji. Dan, beberapa pencari kerja ini tidak pernah berhenti melihat walaupun mereka menerima kedudukan anda.

Jadi, ya, sesetengah orang mencari peralihan kerjaya dan ada sebab lain yang sah mengapa individu mungkin menerima pekerjaan yang mereka kelebihan, tetapi banyak lagi yang menetap sehingga mereka dapat mencari sesuatu yang lebih baik.

Calon menyediakan pelbagai petunjuk tentang rancangan mereka jika anda mendengar. Walaupun saya menyedari bahawa ini bukan kriteria yang objektif mengenai kelayakan, saya mempunyai masa yang sukar untuk mengambil pekerja yang saya tahu akan kekal dalam tempoh yang singkat.

Terutama apabila anda mempunyai calon lain yang berkelayakan, mengapa anda melabur latihan, mentor, dan kehilangan peluang waktu dalam pekerja jangka pendek?

04 Bicara Tidak Benar Mengenai Bekas Majikan mereka

Orang ramai mempunyai bos jahat dan syarikat buruk wujud. Sesetengah rakan sekerja adalah pembuli dan semangat bebas sukar menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja formal dan hirarkis. Tetapi, mengapa calon menghabiskan masa temu bual yang berharga dengan buruk mengucapkan majikannya dahulu?

Malangnya, calon menghantar mesej yang kuat kepada anda. Jika dia bercakap negatif mengenai bekas majikannya dalam temu bual dengan anda, anda tahu bahawa dia akan bercakap negatif tentang anda - mungkin walaupun semasa dia masih bekerja.

Oleh kerana kualiti calon yang anda tarik sebahagian bergantung kepada reputasi anda sebagai majikan pilihan, mengapa mengupah pekerja yang akan, betul atau salah, tarik reputasi anda ke bawah?

Terutama penting ialah jawapan calon kepada soalan-soalan seperti: Mengapa anda meninggalkan pekerjaan semasa atau majikan anda? Mengapa anda dipecat dari pekerjaan terakhir anda? Terangkan hubungan anda dengan bekas bos anda. Bagaimana anda mengendalikan perhubungan anda dengan rakan sekerja yang sukar?

Dengar dengan hati-hati dan amati respon calon anda.

05 Gagal Berpakaian Dengan Penjagaan Temuduga

Saya telah mengupah calon yang tidak dibersihkan dengan sempurna dan bersesuaian untuk temuduga. Paling penting, kami mengupah seorang ibu muda yang telah menghantar bayi baru sepuluh hari sebelum wawancara. Mengharapkan masalah bayi baru, jawatankuasa temu duga menegaskan kemungkinan itu dan terlepas mesej yang dihantar dengan kuku jari kotornya yang kotor.

Secara retrospektif, apabila kami melepaskan pekerja, penampilannya sepatutnya telegrapkan kegagalan kerja potensinya. Tidak teratur dan tidak kemas, dia menghadapi masalah untuk mengesan dan menangani masalah pelanggan dan aduan dalam kedudukan khidmat pelanggannya.

Dan, kekurangan perhatiannya kepada ketara menyebabkan rakan sekerjanya harus meninjau semula setiap kes aktif dan bekas yang telah dikendalikannya semasa penamatan pekerjaannya.

Ya, penampilan, aksesori yang sesuai, dan khususnya, kebersihan dan perkara yang baik. Dalam hal seorang calon untuk temu bual, apa yang anda lihat adalah persis apa yang anda dapatkan.

Jangan cakapkan diri anda daripada mempercayai perkara ini. Plat fesyen dalam pakaian mahal yang anda tidak perlukan, tetapi, kotor, berantakan, berkedut, dan tidak sesuai adalah isyarat kuat untuk melangkau pekerja yang bakal datang ini.

06 Kesimpulan

Ini adalah lima bendera merah utama yang majikan perlu berhati-hati ketika menemuramah calon pekerja. Memilih dan menyewa pekerja adalah kerja keras, tetapi memikirkan proses dengan cara ini.

Anda meminta individu yang tidak dikenali untuk masuk ke rumah anda. Anda akan bekerja dengan orang itu setiap hari, mungkin selama tiga puluh tahun atau lebih.

Adakah ia masuk akal untuk membuat keputusan pengambilan berdasarkan interaksi calon dengan seorang pekerja dalam temu bual tunggal? Lebih penting lagi, adakah anda akan menjemput calon dengan kecacatan maut, yang anda kenali dan bimbang semasa temu duga, untuk menyertai pasukan anda? Saya ingin berfikir - tidak.