Berapa Banyak Adakah Anda Dibayar untuk Lebih Banyak?

Salah satu soalan yang kerap ditanya oleh pekerja adalah berapa banyak mereka akan dibayar untuk jam kerja lebih masa. Jawapannya adalah bahawa ia bergantung pada jenis pekerja yang anda dan apa undang-undang persekutuan dan negeri yang anda dilindungi. Di samping itu, terdapat beberapa pekerja yang dikecualikan daripada peraturan pembayaran lembur yang tidak menerima bayaran lebih masa.

Berapa Banyak Anda Akan Dibayar untuk Lebih Besar

Pekerja tanpa gaji setiap jam yang dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) mestilah dibayar lebih masa selama berjam-jam bekerja lebih 40 jam seminggu. Apabila pekerja berhak untuk membayar lebih masa, kadarnya tidak boleh kurang daripada satu setengah kali (satu setengah jam) kadar gaji biasa pekerja. Sebagai contoh, jika kadar gaji setiap jam adalah $ 10 / jam, kadar lebih masa adalah $ 15 / jam.

Dalam sesetengah kes, kerja lembur boleh dibayar sebagai masa berlipat ganda (contohnya bercuti). Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, double time adalah perjanjian antara majikan dan pekerja atau disediakan oleh undang-undang negara. Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukannya dibayar.

Undang-undang Negeri

Undang-undang negara boleh memberi bayaran lebih masa atau dua kali. Sebagai contoh, California memerlukan gaji dua kali ganda berdasarkan jam bekerja. Jika anda dibayar dua kali dan kadar jam biasa anda ialah $ 12.55 / jam, kadar dua kali ialah $ 25.10 / jam. Di negeri-negeri di mana pekerja dilindungi oleh undang-undang masa lapang negeri dan persekutuan, lebih masa dibayar mengikut piawaian yang akan memberikan jumlah gaji tertinggi. Semak laman web Jabatan Buruh Negeri anda untuk mendapatkan maklumat tentang peraturan lembur di lokasi anda.

Apabila Anda Bekerja Malam, Hujung Minggu, atau Percutian

FLSA tidak memerlukan bayaran lebih masa untuk malam, hujung minggu, atau cuti kecuali waktu mendorong pekerja melebihi ambang 40 jam. Ramai majikan mempunyai dasar untuk menambah perbezaan kepada upah pekerja yang bekerja pada waktu petang, hujung minggu, atau hari cuti, tetapi ini semata-mata sukarela.

Bolehkah Majikan memaksa anda untuk bekerja lebih lama

Pekerja sering tertanya-tanya jika mereka perlu berkata "ya" apabila mereka diminta bekerja lebih masa. Apa yang berlaku jika anda mempunyai komitmen lain atau hanya tidak mahu bekerja pada waktu tambahan? Terdapat beberapa pengecualian, tetapi anda mungkin tidak mempunyai pilihan untuk menarik diri.

Tidak ada undang-undang persekutuan yang melarang majikan meminta lebih masa mandatori kecuali pekerja di bawah umur 16 tahun dan beberapa pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan. Secara umum, jika majikan anda meminta anda untuk bekerja lebih masa, termasuk peralihan yang berlanjutan atau jam hujung minggu, anda akan diminta berbuat demikian melainkan anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak pekerjaan lain yang menetapkan jam kerja lebih masa yang anda perlukan untuk bekerja.

Bayar untuk Tempoh Wajib

Akta Piawaian Buruh yang Adil memerlukan majikan membayar waktu dan setengah kepada mana-mana pekerja yang tidak terkecuali yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Majikan tidak perlu membayar lebih masa untuk mengecualikan pekerja.

Had pada Kerja Lembing Kerja

Terdapat beberapa negeri yang mengehadkan berapa jam beberapa pekerja boleh bekerja, termasuk Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, dan Virginia Barat. Sekatan biasanya dikenakan hanya untuk beberapa pekerja penjagaan kesihatan dengan tumpuan utama kepada kakitangan kejururawatan. Rujuk jabatan buruh negeri anda untuk menyiasat mana-mana undang-undang yang mungkin memberi kesan kepada pendudukan anda.

Peraturan-peraturan Persekutuan mengehadkan bilangan jam yang boleh dikerjakan dalam pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan seperti juruterbang, lori, dan kakitangan loji kuasa nuklear serta kakitangan kereta api dan laut tertentu.

Sesetengah kesatuan atau individu akan merundingkan perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak pekerjaan yang melarang majikan daripada memerlukan lebih masa. Majikan tertentu telah membuat dasar yang meletakkan sekatan ke atas jumlah lebih masa yang dibenarkan. Dalam kes tersebut, pekerja boleh mengambil isu ini dengan penyelia dan / atau wakil sumber manusia dan meminta penjelasan dasar.

Perundingan Kerja Lembap Kerja

Pekerja yang sangat bernilai mungkin dapat merundingkan pengaturan dengan majikan mereka untuk mengelakkan kerja lebih masa. Anda mungkin mempertimbangkan untuk membincangkan situasi anda dengan penyelia dalam keadaan sulit dan mengutip apa-apa kebimbangan yang sah seperti tanggung jawab penjagaan anak atau tanggung jawab penjagaan anak, atau kebimbangan kesihatan yang menjadikan anda sukar untuk bekerja lebih banyak jam. Sudah tentu, rakan sekerja mungkin akan mengandaikan kebencian terhadap anda sekiranya pengecualian khas dibuat.

Cara Menghitung Bayar Lebih Masa

Berikut adalah maklumat mengenai bagaimana pembayaran lebih masa dikira. Apabila anda ingin melihat berapa banyak bayaran lebih masa yang anda akan perolehi, anda boleh menggunakan Kalkulator Overtime ini dari Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat untuk membantu anda menentukan sama ada anda layak untuk membayar lebih masa dan untuk mengira berapa banyak masa yang anda akan terima untuk sesuatu yang biasa tempoh bayar.

Pekerja yang tidak menerima bayaran lembur

Pekerja yang dikecualikan tidak berhak untuk membayar lebih masa. Kriteria kompleks wujud untuk menentukan sama ada pekerja harus dikelaskan sebagai dikecualikan. Kebanyakan organisasi menyimpang dari segi mengklasifikasikan pekerjaan sebagai tidak dikecualikan sekiranya terdapat ketidakpastian yang signifikan mengenai statusnya untuk mengelakkan tindakan undang-undang yang mendakwa bayaran balik masa lapang selepas fakta itu.

Pekerja profesional, kreatif, eksekutif, dan pentadbiran biasanya dikecualikan jika mereka bergaji (berbanding menerima bayaran setiap jam) dan menerima lebih daripada $ 455 per minggu, menjalankan penilaian bebas, mengurus dua atau lebih pekerja, dan menggunakan pengetahuan lanjutan atau pemikiran yang inovatif.

Kelas-kelas Tambahan Pekerja Dikecualikan daripada Bayar Lebih Lanjut

• Jurujual pesawat
• Pekerja syarikat penerbangan
• Pekerja hiburan / rekreasi di taman negara / hutan / Sistem Perlindungan Hidupan Liar
• Babysitters secara santai
• Jurujual bot
• Pembeli produk pertanian
• Sahabat untuk warga tua
• Pekerja lif negara (luar bandar)
• Pekerja domestik yang tinggal di
• Jurutera melaksanakan jurujual
• Penyiasat jenayah Persekutuan
• Pemadam kebakaran bekerja di kecil (kurang daripada lima anggota bomba) jabatan api awam
• Memancing
• Pekerja perhutanan kecil (kurang daripada sembilan pekerja) firma
• Pekerja pengangkutan buah & sayuran
• Pekerja rumah membuat karangan bunga
• Rumah tangga dalam institusi pendidikan nirlaba
• Pekerja lelongan ternakan
• Pemandu penghantaran tempatan dan pembantu pemandu
• Pekerja operasi kayu yang kecil (kurang daripada sembilan pekerja) firma
• Pekerja teater gambar gerakan
• Penghantaran akhbar
• Kakitangan akhbar surat edaran terhad
• Pegawai polis bekerja di kecil (kurang daripada lima pegawai) jabatan polis awam
• Pekerja stesen radio di pasar kecil
• Pekerja kereta api
• Pelaut di kapal Amerika
• Pelaut dari luar kapal Amerika
• Pekerja pemprosesan gula
• Pengendali Switchboard
• Pemandu teksi
• Pekerja stesen televisyen di pasar kecil
• Jurujual trak dan treler

Undang-undang Pekerjaan A.S. lain

Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai hak dan hak anda sebagai pekerja di Amerika Syarikat, lihat senarai Undang-undang Pekerjaan A.S. ini. Ia termasuk maklumat penting mengenai mandat utama termasuk undang-undang yang mengawal masa, gaji adil, upah minimum, gaji lebih masa, membayar hari salji, upah tidak dibayar, gaji bercuti, dan upah gaji.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.